隨著房地產(chǎn)行業(yè)宏觀調(diào)控政策的落實，全國一線城市呈現(xiàn)銷售價格指數(shù)環(huán)比持續(xù)走低，市場觀望情緒愈演愈烈。但與此同時，房地產(chǎn)從業(yè)人員整體薪酬并未因此走低。專家分析認(rèn)為，原因之一是房地產(chǎn)企業(yè)向二三線城市擴張所致。

　　人力資源公司太和顧問的調(diào)查顯示，今年房地產(chǎn)行業(yè)整體薪資增長率為19.8%，并沒有出現(xiàn)想象中的走低，反而呈現(xiàn)較快的增長趨勢。專家分析認(rèn)為，這主要是由兩大原因所致：一是由于2010年兌現(xiàn)2009年全年房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營表現(xiàn)突出，年終獎金豐厚，對于行業(yè)整體市場的薪酬水平的影響相當(dāng)可觀；二是開發(fā)類型多樣化、資本向二三線城市轉(zhuǎn)移，商業(yè)地產(chǎn)的興起都是地產(chǎn)企業(yè)新的發(fā)展契機，企業(yè)對人才的需求仍然旺盛，致使薪酬走勢仍然樂觀。

　　同時，在樓市成交低迷的情況下，房地產(chǎn)企業(yè)也在控制員工薪酬上采取了一定措施。調(diào)查顯示，北京房地產(chǎn)企業(yè)普遍對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，再次增加了浮動薪酬所占比例。由于浮動薪酬對于員工的激勵性，對于企業(yè)又能夠較好的進(jìn)行人工成本控制，所以，企業(yè)在浮動薪酬及績效考核上更為關(guān)注。此外，大項目的開發(fā)使得一些房地產(chǎn)職位薪酬走高。比如，商業(yè)地產(chǎn)的持續(xù)性回款、利潤穩(wěn)定且豐厚，使得不少地產(chǎn)開發(fā)商看準(zhǔn)這個市場。調(diào)查顯示，一名成熟的招商總監(jiān)，年現(xiàn)金收入總額應(yīng)不低于50萬。既掌握招商，又能把控商業(yè)運營的商業(yè)總經(jīng)理，年現(xiàn)金收入總額甚至可以達(dá)到150萬。