調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著中國人力資本上升，珠三角代工優(yōu)勢正在失去，代工企業(yè)面臨著洗牌，低附加值的企業(yè)將倒閉。

       遭遇“跳樓門”之后，針對外界指責，富士康兩度提高全體員工的薪水，累計薪酬調(diào)整幅度高達122%，這種罕見的大幅度加薪引來了同行的疑問。

    “今天出了問題，加薪20%，明天出了問題，再加20%，后天出了問題怎么辦？一年以后富士康還會維持目前的薪資水平嗎？”6月28日 采訪到深圳奔達康控股集團有限公司管理人員鄧先生，他表示，企業(yè)加薪要通過科學分析，循序漸進地加，而不是瘋狂式地加，這不符合企業(yè)成長規(guī)律。

    在深圳，一位不愿具名的電子產(chǎn)品代工企業(yè)老板也對郭臺銘的舉措也表示不理解，他對 說：“加薪是趨勢，但不是這么瘋狂的方式，不知道郭臺銘出于什么目的，是打擊對手，還是轉(zhuǎn)嫁成本到產(chǎn)品上下游，現(xiàn)在都還不好說�！�

     在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，富士康大幅度加薪直接影響珠三角電子產(chǎn)品代工企業(yè)，許多同行業(yè)不得不緊隨著加薪，否則員工會不同意。同時，加薪也對珠三角其他行業(yè)乃至整個代工企業(yè)產(chǎn)生壓力。

    “這種大面積高幅度的工資上漲趨勢，并不是富士康或本田事件所引發(fā)的一種偶然現(xiàn)象�！敝袊�社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員高文書對中國經(jīng)濟時報 表示，加薪是一種趨勢，是勞動力市場調(diào)整的必然結(jié)果。

    在東莞厚街工業(yè)園區(qū)，浩成鞋業(yè)有限公司人事主管楊進表示中國經(jīng)濟時報 ：“不管富士康加不加薪，別的代工企業(yè)都要加薪，因為缺工，要通過加薪來招工�！�

     去年12月在東莞厚街采訪時發(fā)現(xiàn)，每家企業(yè)門口都張貼著招工信息，許多企業(yè)甚至把長長的招工橫幅高掛在辦公樓前側(cè)。今年4月， 再次來到厚街，發(fā)現(xiàn)情況依舊，招工難還在繼續(xù)。

    以楊進所在的制鞋企業(yè)為例，為了招到工，去年普工工資就達到了1200元、技術工工資2000元。楊進說：“從去年下半年到現(xiàn)在，企業(yè)在不斷加薪，現(xiàn)在技術工的工資都達到了2500元左右，3000元的也有，但仍然招不足工。”

    香港中華廠商聯(lián)合會和香港貿(mào)發(fā)局對珠三角港企近日所做的調(diào)查顯示，在調(diào)查的160家港企中，150家即九成以上的港企都遇到勞工短缺的問題。如果按缺工率估計，整體的缺工人數(shù)為29517人，占160家港企在珠三角總員工數(shù)目的20.8%，即平均每家企業(yè)短缺197名工人。

    高文書表示，目前，中國勞動力市場供求格局正發(fā)生著根本性變化：農(nóng)村剩余勞動力已經(jīng)由無限供給轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢奘Ｓ�，那種不提高工資就可以源源不斷從農(nóng)村獲得勞動力供給的時代已經(jīng)過去了。

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