據(jù)了解，這份草案主要是對高管績效薪酬進行了嚴規(guī)，如績效薪酬控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，超過50萬績效薪酬需至少分三年期延期支付等，出現(xiàn)危機的公司高管員工降薪10%。此外，股權(quán)激勵首次被正式包括到“基本薪酬”之中，但是還需專門規(guī)定出臺才有可能實行。

　　各家保險公司被要求于9月1日前就此草案將反饋意見提交給保監(jiān)會，據(jù)了解，目前仍有部分公司未提交意見。

　　保監(jiān)會相關人員稱，草案征求意見后，將根據(jù)實際情況看是否需要調(diào)整以及如何調(diào)整，然后修改定型后下發(fā)，“今后按這個執(zhí)行是毋庸置疑的?！辈贿^，在多數(shù)保險業(yè)從業(yè)人士看來，草案中一些規(guī)定將導致激勵不夠、監(jiān)管不到位和國際人才吸引力大減。

　　身不由己的“限薪”

　　保險公司上述“限薪令”，適用范圍是“在中國境內(nèi)依法注冊的保險公司”，即無論外資還是中資，國有還是股份制保險公司，都將全部納入監(jiān)管范圍中來。而在此之前，只有國有保險公司需執(zhí)行相關規(guī)定，而股份制保險公司都是由股東說了算。

　　某財險公司總部管理人員稱，“只能限定國有的保險公司，股份制公司應該由股東說了算，給多少怎么給股東愿意就行!”中央財經(jīng)大學保險學院院長郝演蘇則認為，保險公司的高管薪酬應由股東和董事會來決定，因為不同的保險公司有不同的戰(zhàn)略，薪酬會根據(jù)戰(zhàn)略而調(diào)整，“監(jiān)管層主要是管好償付能力等風險指標，保護好被保險人的利益。但是保險是負債型公司，適當薪酬約束以避免風險延后發(fā)生也是對的，但不能管得太死，太細!”

　　事實上，保險行業(yè)也已身不由己地加入了限薪的行列之中。在2008年金融危機之后，各國金融監(jiān)管機構(gòu)對金融高管限薪以促使金融穩(wěn)定已經(jīng)成為趨勢。2009年，財政部印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，時限高管年薪最高稅前280萬元;去年3月，銀監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》;如今保監(jiān)會也開始跟進。

　　實際上，從2010年高管薪酬內(nèi)部公平性系數(shù)來看，保險業(yè)的平均值為2.62，低于銀行業(yè)的2.7，也低于H股非國有房地產(chǎn)商3.1。薪酬專家認為該指標在1.5-3之間較合適，可見保險業(yè)高管薪酬并非過高。而此次限薪令中，主要是側(cè)重對于高管的績效工資管理方面，而對于高管年薪的多少并沒有限制，也就是說，股份制保險公司高管年薪多少仍是由股東和董事會說了算，但是薪金的結(jié)構(gòu)和發(fā)放時間被“限死”。

　　國際著名管理咨詢公司德勤方面認為，保險業(yè)等金融業(yè)出臺穩(wěn)定薪酬的指引，主要是為了適應國際金融業(yè)穩(wěn)定的趨勢，促進行業(yè)的健康發(fā)展，同時要考慮具體做法上的完善性和合理性。

　　50萬起延付起點低?

　　草案第十三條規(guī)定：高管人員、保險公司高管人員和關鍵崗位人員年度實際發(fā)放績效薪酬50萬以上的，應當實行延期支付，延期支付比例不低于40%，董事長和總經(jīng)理不低于50%，保險公司應當根據(jù)風險的持續(xù)時間確定延期支付期限，原則上不少于3年。

　　“這幾乎就是照抄國際金融公司，美國規(guī)定是‘50萬美元’起延期支付，英國巴克萊銀行規(guī)定‘50萬英鎊’起，但50萬元人民幣跟50萬美元、50萬英鎊是一個概念嗎?”一位對全球金融企業(yè)限薪研究較為透徹的行業(yè)人士認為，保險業(yè)應該設定在國際上有競爭力的績效薪酬延付起點金額，否則將形成國際型人才的吸引力不足和流失，同時國內(nèi)的保險精英人才會流向其他金融行業(yè)。

　　一保險公司高管提出疑問，如果國外險企績效薪酬是“50萬美元”、“50萬英鎊”起點三年遞延支付，而中國險企是“50萬人民幣”為起點，國際型的金融高端人才會選擇哪國險企呢?“結(jié)果就是中國保險公司吸引國際型人才不足，所以大型的、業(yè)績穩(wěn)步快速增長的保險公司，應設立與國際上差異不大的遞延‘起點’，如300萬元‘起點’上下;中型保險公司應在100萬左右，小型保險公司應50萬以下都應該納入進來?！?/FONT>