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機(jī)器人入侵,流水線工人該何去何從呢?

2017年4月7日     來(lái)源:騰訊新聞      編輯:GuoMeng      繁體
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不知不覺(jué)間,中國(guó)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為機(jī)器人的主場(chǎng)。依照設(shè)定的程序,機(jī)器人能夠24小時(shí)馬力全開(kāi)高效工作,無(wú)需休息、進(jìn)食、領(lǐng)薪水。相比之下,機(jī)器換人幾乎毫無(wú)懸念。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),中國(guó)大中型企業(yè)中,一半以上的流水線工人已被機(jī)器人取代,并且趨勢(shì)仍在擴(kuò)大。在機(jī)

機(jī)器人,流水線工人

不知不覺(jué)間,中國(guó)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為機(jī)器人的主場(chǎng)。依照設(shè)定的程序,機(jī)器人能夠24小時(shí)馬力全開(kāi)高效工作,無(wú)需休息、進(jìn)食、領(lǐng)薪水。相比之下,機(jī)器換人幾乎毫無(wú)懸念。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),中國(guó)大中型企業(yè)中,一半以上的流水線工人已被機(jī)器人取代,并且趨勢(shì)仍在擴(kuò)大。在機(jī)器人競(jìng)爭(zhēng)上崗的情況下,大批被取代的勞動(dòng)工人又該何去何從?

2014年4月14日, 東莞市高步鎮(zhèn)裕元鞋廠員工發(fā)生大罷工事件。罷工原因是工廠未依法給工人繳納社保,從而引發(fā)了全球的關(guān)注。由于工廠人數(shù)眾多,最高峰時(shí)達(dá)到15萬(wàn)人以上,失控的場(chǎng)面加上勞方和資方關(guān)系的惡化,裕元工廠不得不把產(chǎn)業(yè)部分轉(zhuǎn)移到了越南等東南亞國(guó)家。

與此同時(shí),機(jī)器人正在越來(lái)越多地顯露身影。2015年9月12日,在佛山機(jī)器人展上,一家專門做工業(yè)機(jī)器人解決方案的公司向大眾展示機(jī)器人倒可樂(lè),引來(lái)許多新奇的目光。機(jī)器人可根據(jù)設(shè)定好的程序機(jī)械重復(fù)地執(zhí)行任務(wù)。

在重慶力帆汽車廠里,大型機(jī)器正跟人手共同協(xié)作。力帆工廠每天通過(guò)機(jī)器和人手生產(chǎn)出460輛汽車。從2014年以來(lái),因?yàn)闄C(jī)器的加入和優(yōu)化,工人的數(shù)量一直在減少。

人工效率遭到機(jī)器人挑戰(zhàn)。一家手機(jī)生產(chǎn)工廠在墻上掛著一個(gè)效率顯示屏,不斷提醒流水線上的工人“加快速度”。

而兩名工人在機(jī)器面前簡(jiǎn)單操作就能生產(chǎn)大量電子元件,效率顯著。如今無(wú)人工廠的概念也在興起,一家大型電子工廠僅需十名工人運(yùn)作,以前聽(tīng)起來(lái)不可思議,但現(xiàn)在卻習(xí)以為常了。

工人們逐漸習(xí)慣了與機(jī)械手一起工作。

如今的年輕工人也不再滿足于流水線上的機(jī)械勞動(dòng),人員流失嚴(yán)重。小青穿上富士康的工作服準(zhǔn)備上班。長(zhǎng)期重復(fù)的工作讓她覺(jué)得自己在浪費(fèi)時(shí)間。

富士康女工阿婷和小美下夜班后躺在床上玩手機(jī)。通宵加班令她們身心疲憊,每天枯燥的工作又讓她們覺(jué)得缺乏個(gè)性。

深圳富士康生活區(qū),一對(duì)情侶手拉手在溜冰場(chǎng)上飛馳。每天下班以后,工人們就相約奔赴富士康周邊的各類娛樂(lè)場(chǎng)所,調(diào)劑生活。

2011年開(kāi)始,富士康提出“百萬(wàn)機(jī)器計(jì)劃”,引起行業(yè)震動(dòng)。2016年傳出消息稱,昆山富士康在引進(jìn)機(jī)器后裁員54%,由原來(lái)的11萬(wàn)工人削減至6萬(wàn)多人。

一位工人下班后在網(wǎng)吧通宵看電視劇。年輕的人們?cè)诰W(wǎng)吧里消磨了青春。隨著富士康大量使用機(jī)器人取代工人的措施,工人們也意識(shí)到富士康周邊的商業(yè)區(qū)與當(dāng)年相比已經(jīng)繁華漸遠(yuǎn)。

陳伯來(lái)自湖南,年老的他工作難求,只能在街上閑坐。曾經(jīng)這條街區(qū)是東莞高步鎮(zhèn)上繁華之地,如今卻冷冷清清。十五萬(wàn)人規(guī)模的裕元鞋廠員工大幅減少,只剩下三萬(wàn)不到的人數(shù),基于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所形成的商業(yè)區(qū)瞬間瓦解。

機(jī)器換人仍需要一個(gè)過(guò)程。賴昕祐來(lái)自臺(tái)灣,他的衣架廠一直都依賴人工制作,從2012年開(kāi)始感覺(jué)到工人越來(lái)越難招。眼看著自己的員工都是做了十年以上的老員工,他開(kāi)始擔(dān)心未來(lái)五年的人員問(wèn)題了。但是機(jī)器投入費(fèi)用高昂,目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看回本時(shí)間會(huì)拉長(zhǎng),他一直尋求合適的解決方案。機(jī)器轉(zhuǎn)型成本極高令很多老板望而卻步,東莞這幾年為了鼓勵(lì)企業(yè)機(jī)器換人,給予符合條件者10%-20%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

機(jī)器人的維護(hù)成本高,也是老板們糾結(jié)的一個(gè)點(diǎn)。雖然不用繳納社保、不發(fā)工資,但是每隔幾年就要淘汰一批機(jī)器人,并不是每家企業(yè)都能承受。

機(jī)器人,流水線工人

一家送餐機(jī)器人制造工廠正在調(diào)試他們的產(chǎn)品。送餐機(jī)器人逐漸有“被下崗”的消息傳出,有店主認(rèn)為送餐機(jī)器人功能單一,效率低,又無(wú)法互動(dòng),還不夠智能,目前送餐機(jī)器人只能是一種噱頭,在餐飲領(lǐng)域里真人要被取代還為時(shí)過(guò)早。但是大量的訂單需求反映了服務(wù)員現(xiàn)在并不好招。

臺(tái)商許嘉豪從父親手中繼承了佛像生產(chǎn)工廠。他提出用機(jī)器人代替手工生產(chǎn),起初遭到反對(duì),但是經(jīng)過(guò)試驗(yàn),收到了成效,現(xiàn)在工廠由500多人縮減到200多人。但是機(jī)器人只能重復(fù)固定的工作,精細(xì)化的手工還是無(wú)法替代,并且許嘉豪認(rèn)為,“美和創(chuàng)意是機(jī)器人難以取代的”。

所以在許嘉豪的工廠里,目前還不能做到100%機(jī)器化。許嘉豪一直想解決打磨工序機(jī)器化,因?yàn)椤案呶V匦偷墓しN取代能夠讓工人更加安全地工作”,但是一直沒(méi)有這樣的方案。而因?yàn)榇蚰スぷ鳝h(huán)境惡劣,工人越來(lái)越難請(qǐng)了。

一條力帆某車型的生產(chǎn)線上,焊接環(huán)節(jié)仍然有大量工人忙個(gè)不停。

有部分實(shí)習(xí)生也加入了汽車組裝部分。就讀于汽車專業(yè)的在校生劉世林稱,每天經(jīng)他手組裝的汽車有200多臺(tái)。

機(jī)器人,流水線工人

機(jī)器換人后,流水線上的工人將會(huì)去哪兒?有的工人開(kāi)始向服務(wù)業(yè)流入。一批準(zhǔn)保姆經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)后即將上崗。

在東莞一人才市場(chǎng)的招聘會(huì)上,一些求職者在樓梯間抽煙,各懷心思,有打工者介紹,現(xiàn)在找份月薪3000的普工已經(jīng)不錯(cuò)了,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不好,老板的壓力都很大。機(jī)器人的加入能夠釋放更多底層勞動(dòng)力,但是未來(lái)需要的人才技術(shù)含量將會(huì)提高。

現(xiàn)在機(jī)器人培訓(xùn)成了最火的培訓(xùn)班。很多工人看到機(jī)器人在未來(lái)有前景,便辭職去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí),希望獲得更好的工作。有人學(xué)習(xí)了操作機(jī)器人的技術(shù)后拿到七八千月薪,令工友心動(dòng)不已。據(jù)智通人才市場(chǎng)李綱領(lǐng)介紹,未來(lái)工廠中工人與機(jī)器的比例可能在1:10,傳統(tǒng)制造業(yè)需要更多會(huì)操作機(jī)器人的人才。改變?cè)杏鴻C(jī)會(huì)。


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