近日，微信朋友圈傳出一張復(fù)旦大學(xué)某教授的酬薪單，圖片顯示，5月份該教授工資應(yīng)發(fā)15335元，但實(shí)際到手只有8272元。采訪到事件當(dāng)事人，其回應(yīng)稱網(wǎng)上信息屬實(shí)，工資單也是真實(shí)的。

在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)此消息的中山大學(xué)教授謝有順在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時表示，薪酬單的主人是他的師兄，而非他本人。據(jù)他介紹，當(dāng)事人已經(jīng)調(diào)入復(fù)旦大學(xué)工作十幾年。當(dāng)事人對中新經(jīng)緯客戶端表示，網(wǎng)傳工資單屬實(shí)。對于外界關(guān)注的“扣繳教師公寓費(fèi)用”這一項(xiàng)，他表示，教師公寓實(shí)為學(xué)校公租房，有居住年限，而目前的工資水平無法滿足在上海的生活?！巴ㄟ^這張工資單，可以大體看出一位工作30年的老教授的收入情況。能說(收入)高嗎？”當(dāng)事人說。

謝有順認(rèn)為，這份工資單“是有些低的”，但全國高校差不多都是這個水平。

此前，網(wǎng)上有傳言稱，基本工資只是大學(xué)教授收入的一部分。謝有順對此表示，大學(xué)教授額外的收入是微不足道的，絕大多數(shù)還是靠基本工資，生活壓力很大。

有媒體報道稱，該教授的月工資還不如上海月嫂的到手工資高，還有媒體將其與民國時期各教授的收入情況作對比。謝有順認(rèn)為，把當(dāng)今大學(xué)教授的薪資與上述群體工資相比較是沒必要的?！安皇窃律┨吡?，而是教授太低了?！彼J(rèn)為大學(xué)教授的工資應(yīng)該更高一點(diǎn)，讓教授更有尊嚴(yán)、更加體面、更好地投入教學(xué)。

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據(jù)了解，高校目前所實(shí)行的是績效工資制。簡言之，這是一種以教學(xué)、科研工作量和院校收入為基礎(chǔ)，決定教師工資額度的分配制度。在各種不確定因素的共同影響下，這間接促使教師工資收入的逐步分化。

中國高等教育學(xué)會組織的2013年部分高校教師收入情況調(diào)查顯示，年薪在10萬元以下的教師占比近一半，20萬元以上的占比不足5%。

對此，國內(nèi)一些高校教師也紛紛表達(dá)了自己的看法。

復(fù)旦大學(xué)計算機(jī)科學(xué)技術(shù)學(xué)院教授楊珉在微博表示，普通老師固定收入真是如此，就算加上雜七雜八的，基本上副教授15萬左右(年薪，編者注)，理工科好點(diǎn)。

中央財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院教授韓復(fù)齡在微博上表示：“實(shí)實(shí)在在就這么多，教授遠(yuǎn)不是高收入群體?！?/p>

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