Uber CEO宣布無限期休假 公司權(quán)利真空引質(zhì)疑

　　6月14日消息，當(dāng)下Uber正處于艱難時(shí)期，而公司CEO特拉維斯 卡蘭尼克(Travis Kalanick)的父母上個(gè)月不幸遭遇意外，奪走了其母親的生命。特拉維斯告訴他的團(tuán)隊(duì)，在Uber實(shí)施改變之前，為了哀悼母親和理清思路，他將休假一段時(shí)間，期限不定。卡蘭尼克稱：“在這個(gè)過渡期間，公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)及我的指示將會(huì)確保公司的運(yùn)行。我將根據(jù)需要提供最具戰(zhàn)略性的決定，但我將授權(quán)他們大膽決定，以推動(dòng)公司迅速發(fā)展。對(duì)于這個(gè)過渡時(shí)期，很難給出具體時(shí)間表——它可能比我們預(yù)期的更短或更長?！?/p>

　　以下是卡蘭尼克致Uber全體員工的信：

　　全體員工：

　　在過去八年中，我的生活一直以Uber為中心。最近的事情讓我回到家里，發(fā)現(xiàn)家人比工作更重要，而且我需要休息一下，以悼念我將于周五下葬的母親，為了反思自己，同時(shí)專注于為Uber打造一支世界級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

　　最終的責(zé)任仍然要我們扛起。當(dāng)然，現(xiàn)在的Uber有很多值得驕傲的，但也有很多需要改進(jìn)的。為了讓Uber 2.0獲得成功，沒有什么比讓我把時(shí)間用于建立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)更重要。但是，如果我們將要致力于Uber 2.0，我自己還需要在Travis 2.0上繼續(xù)努力，成為該公司需要和值得你們信賴的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　在這個(gè)過渡期間，公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)及我的指示將會(huì)確保公司的運(yùn)行。我將根據(jù)需要提供最具戰(zhàn)略性的決定，但我將授權(quán)他們大膽決定，以推動(dòng)公司迅速發(fā)展。

　　對(duì)于這個(gè)過渡時(shí)期，很難給出具體時(shí)間表——它可能比我們預(yù)期的更短或更長。悲劇性地失去一位親人對(duì)我來說很艱難，我需要適當(dāng)?shù)嘏c親人告別。所有人表達(dá)出令人難以置信的真情和哀悼使我更堅(jiān)強(qiáng)，但幾乎普遍地最后他們都提出“我能幫助什么”。我的答案很簡單，讓你的一生服務(wù)于我們的使命。這次事件給了我與家人在一起的時(shí)間。將人放在第一位，那是我媽媽留給我的遺產(chǎn)。讓Uber 2.0真正實(shí)現(xiàn)，讓世界看到你們所有人在從事有激情的工作，有激情的人們將使Uber變得很棒。

　　希望不久后我們能再見！

????? 留下權(quán)力真空 后續(xù)發(fā)展成疑

　　特拉維斯·卡蘭尼克并沒有任命臨時(shí)CEO，也未透露何時(shí)結(jié)束休假?？ㄌm尼克還對(duì)職員稱，公司將由他的直接下屬運(yùn)營。在卡蘭尼克返回時(shí)，他的部分職責(zé)將由其他高管分擔(dān)或直接接管。當(dāng)然，大眾肯定會(huì)關(guān)心，這家估值600-700億美元、職員約1.2萬的公司，在沒有實(shí)際CEO情況下能經(jīng)營多久?

　　一方面，斯坦福大學(xué)商學(xué)院著名教授杰弗里·普費(fèi)弗(Jeffrey Pfeffer)表示，答案很不確定，特別是鑒于卡蘭尼克依然能干涉高管決策。他稱：“我感覺Uber做的事情多數(shù)在‘預(yù)示’ 他們?cè)诟淖?，但他們是否‘真正落?shí)改革’則是另一回事?！?另一方面，一位著名的危機(jī)溝通專家稱，Uber必須做些事情，“只要卡蘭尼克還在CEO位置上，該公司就會(huì)一直是媒體關(guān)注焦點(diǎn)，可能還是批評(píng)的焦點(diǎn)。我認(rèn)為現(xiàn)在的策略是有效的，因?yàn)槊襟w批評(píng)的所有焦點(diǎn)都消失了”。

　　卡蘭尼克不任命臨時(shí)CEO的舉動(dòng)，被外界理解為是再給自己的回歸留后路——畢竟沒有臨時(shí)CEO在位，回歸時(shí)的阻力和發(fā)生內(nèi)部權(quán)力斗爭的可能性會(huì)降到最低。對(duì)此普費(fèi)弗表示：“由于沒人在位，他返回就更理所當(dāng)然。”但是 卡蘭尼克的“休假”仍然存在很多讓外界摸不透的地方——如果公司在運(yùn)營問題上出現(xiàn)內(nèi)部分歧，誰來解決?如果公司下屬因?yàn)楦鞣N原因無法繼續(xù)工作，誰有權(quán)填補(bǔ)空缺?假定Uber繼續(xù)尋找COO，誰來面試?如果是卡蘭尼克——畢竟他表示“如果有需要隨時(shí)可負(fù)責(zé)最重要的戰(zhàn)略決策”，但這樣恐怕就不能算“休假”了。

　　特拉維斯·卡蘭尼克的離開到底會(huì)對(duì)Uber的發(fā)展造成怎樣的影響，大概只有時(shí)間才能證明了。