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三方協(xié)議變卦 說(shuō)好申辦戶口卻變卦 違約金難補(bǔ)就業(yè)機(jī)會(huì)

2017年7月5日     來(lái)源:勞動(dòng)報(bào)      編輯:GuoMeng      繁體
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日前,滬上一位大學(xué)畢業(yè)生向勞動(dòng)報(bào)反映,用人單位當(dāng)初說(shuō)好幫其落戶申報(bào),后又“變卦”,無(wú)奈他只能被迫“失業(yè)”再找工作。畢業(yè)前“被毀約”并非個(gè)案,酷派不久前解約200多名應(yīng)屆畢業(yè)生。

三方協(xié)議變卦,三方協(xié)議,大學(xué)畢業(yè)生,應(yīng)屆畢業(yè)生

日前,滬上一位大學(xué)畢業(yè)生向勞動(dòng)報(bào)反映,用人單位當(dāng)初說(shuō)好幫其落戶申報(bào),后又“變卦”,無(wú)奈他只能被迫“失業(yè)”再找工作。畢業(yè)前“被毀約”并非個(gè)案,酷派不久前解約200多名應(yīng)屆畢業(yè)生。記者發(fā)現(xiàn),在不少畢業(yè)生的就業(yè)三方協(xié)議中,未就落戶申報(bào)、工作崗位、薪酬等重要福利待遇進(jìn)行書面約定。

說(shuō)好申辦戶口卻變卦

“同學(xué)們都找到了心儀的工作,而我錯(cuò)過(guò)了最好時(shí)機(jī)?!逼鋵?shí),作為滬上高校今年的畢業(yè)應(yīng)屆生,林悅(化名)早在今年2月份就通過(guò)校招,簽了一家大型國(guó)營(yíng)企業(yè)。

為何說(shuō)“錯(cuò)過(guò)好時(shí)機(jī)”?

原先,對(duì)于這家企業(yè)的加分條件和分配的企劃崗位,林悅都非常滿意。作為非上海生源,畢業(yè)落戶上海是林悅選擇就業(yè)單位的首要標(biāo)準(zhǔn)。寒假一結(jié)束,他就開始實(shí)習(xí)。

可臨近畢業(yè),眼看申報(bào)落戶的截止日期就要到了,這家企業(yè)的HR卻告訴林悅:不能幫其申辦戶口了,因?yàn)楦鶕?jù)往年分?jǐn)?shù)線看,林悅的分?jǐn)?shù)不一定夠。

“今年的落戶分?jǐn)?shù)沒有太大變化,應(yīng)該是可以落戶的?!绷謵偢嬖V勞動(dòng)報(bào)記者,在多次交涉無(wú)果的情況下,他只能無(wú)奈離開公司。“你說(shuō)是我毀約還是企業(yè)毀約?落戶申報(bào)的事當(dāng)初口頭約定,沒有寫進(jìn)三方協(xié)議?!彼@樣問(wèn)。

據(jù)其介紹,雖然落戶是求職學(xué)生自身需求,但需要用人單位一起協(xié)助申辦,如果用人單位承諾或者說(shuō)約定有變,像他這樣把落戶作為首要需求的應(yīng)屆生,只能另謀職位。

三方協(xié)議中未約定

勞動(dòng)報(bào)記者看到,本市三方協(xié)議的全稱是“上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”,協(xié)議中的甲方為用人單位,乙方為學(xué)生,鑒證登記方為學(xué)校。

據(jù)了解,大學(xué)畢業(yè)生在用人單位達(dá)成初步意向后,通常會(huì)先簽訂就業(yè)三方協(xié)議。三方協(xié)議是畢業(yè)生在畢業(yè)前夕,與用人單位、所在高校三方協(xié)商后簽訂的,表明畢業(yè)生愿意到用人單位就業(yè),用人單位同意接收該畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生的意向性協(xié)議。

協(xié)議中,有關(guān)于合同期限、保險(xiǎn)繳納、稅前稅后收入、違約金等格式條款。

以上述林悅的事例而言,三方協(xié)議中并未寫明企業(yè)將協(xié)助其申辦戶口。

現(xiàn)實(shí)中,一部分學(xué)生在與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向、簽訂三方協(xié)議時(shí),都會(huì)注意到企業(yè)是否具有落戶資格。有些雙方達(dá)成口頭約定,也有畢業(yè)生理所當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該配合幫助落戶。但實(shí)際上,由于雙方之間并未書面約定,企業(yè)沒有責(zé)任和義務(wù)幫助學(xué)生落戶。

不僅是落戶,包括其他薪水、崗位等與工作重要相關(guān)的事項(xiàng),一些用人單位在與畢業(yè)生簽協(xié)議時(shí),也未必都一一寫明。滬上一位今年畢業(yè)的碩士研究生小吳就向勞動(dòng)報(bào)記者出示了她的協(xié)議:除了寫明初次合同期限,其他有關(guān)收入等福利均空白未填。

企業(yè)毀約并非個(gè)案

除了像林悅這樣,因?yàn)橹匾@虼觥白冐浴?,被迫向用人單位提出解約的應(yīng)屆生,也有還沒畢業(yè)就“失業(yè)”的大學(xué)生。

劉曉(化名)此前在一家民營(yíng)企業(yè)實(shí)習(xí)已3個(gè)月,就在前不久她“失業(yè)”了。“之前已經(jīng)說(shuō)好要簽勞動(dòng)合同,突然告訴我不需要人了。”劉曉一開始并不是很能接受這個(gè)事實(shí),“聽到被解雇的那一刻腦子是懵的。只能打起精神繼續(xù)找工作了。”可對(duì)她而言,已經(jīng)錯(cuò)過(guò)尋找用人單位的最佳時(shí)機(jī)。

此前有媒體報(bào)道,國(guó)內(nèi)手機(jī)品牌酷派解約260名應(yīng)屆畢業(yè)生,酷派較高的待遇和曾經(jīng)的聲譽(yù),曾是這些應(yīng)屆生作出選擇的重要因素。酷派負(fù)責(zé)人坦言,解約這些學(xué)生的主要原因是酷派業(yè)務(wù)下滑,企業(yè)改革。依據(jù)酷派和這些應(yīng)屆生簽訂的三方協(xié)議,酷派違約時(shí)應(yīng)賠償本科生3000元、碩士生4000元的違約金。

企業(yè)“毀約”并非個(gè)案,去年招商銀行上海分行對(duì)個(gè)別實(shí)習(xí)考核未完全達(dá)標(biāo)的學(xué)生,給予延長(zhǎng)實(shí)習(xí)考察期的安排,造成應(yīng)聘大學(xué)生認(rèn)為“被解約”。

違約金難補(bǔ)就業(yè)機(jī)會(huì)

上海顧友律師事務(wù)所周志華向勞動(dòng)報(bào)記者指出,三方協(xié)議符合合同法的規(guī)定,具有法律效力。但三方協(xié)議與勞動(dòng)合同不同,因?yàn)榇髮W(xué)生尚未畢業(yè),在簽訂三方協(xié)議時(shí)并不具備勞動(dòng)者身份,因而在到單位報(bào)到并簽訂正式勞動(dòng)合同之前簽訂三方協(xié)議,實(shí)際上對(duì)學(xué)生和企業(yè)都是一種法律上的保障。“從某種意義上來(lái)講,可以將三方協(xié)議視作未來(lái)簽訂勞動(dòng)合同的框架協(xié)議,受合同法調(diào)整。三方協(xié)議會(huì)規(guī)定待遇等主要條款以及違約條款。”

然而,現(xiàn)實(shí)中,無(wú)論林悅這樣遭遇“重要待遇變卦”還是企業(yè)因?yàn)槠渌蜻`約,即使有一定違約金補(bǔ)償,相比錯(cuò)失的大量就業(yè)機(jī)會(huì),顯得杯水車薪。

《上海人力資源社會(huì)保障》雜志主編周斌告訴勞動(dòng)報(bào)記者,在實(shí)際損害中,求職學(xué)生可以拿到違約金,但不足以彌補(bǔ)已錯(cuò)過(guò)其他求職機(jī)會(huì)的損失。“當(dāng)然,對(duì)于外地需要落戶的畢業(yè)生,錯(cuò)過(guò)落戶的機(jī)會(huì),造成損失更無(wú)法估量。”

周志華提醒,如果學(xué)生或者企業(yè)違約,應(yīng)當(dāng)支付對(duì)方違約金。違約金的多少,法律沒有明確的規(guī)定,可以由雙方協(xié)商。如果害怕對(duì)方變卦,則可以要求把違約金定得高一些。

周斌表示,對(duì)于企業(yè)毀約的現(xiàn)象,除了法律不斷地完善約束外,簽約單位誠(chéng)信意識(shí)更為重要。另一方面,畢業(yè)生毀約雖然不需要承擔(dān)法律責(zé)任,但是也要承擔(dān)違約帶來(lái)的時(shí)間成本和信用成本。

三方協(xié)議應(yīng)更細(xì)化

周志華表示,大學(xué)生違約,無(wú)非是找到了更好的工作,而企業(yè)違約,則可能是崗位、福利和之前承諾的不同,這都很常見。任何一方的違約,都會(huì)給對(duì)方帶來(lái)很大的機(jī)會(huì)成本,企業(yè)需要重新招聘,學(xué)生需要再找工作。但除了違約金的約束,似乎也沒有很好的辦法去限制甚至禁止這種違約行為。

“違約行為除非能和社會(huì)誠(chéng)信掛鉤,計(jì)入個(gè)人或者企業(yè)誠(chéng)信檔案,否則也只能是賠償違約金。”他說(shuō),“還有就是靠腳投票,某個(gè)學(xué)校的學(xué)生違約多了,可能企業(yè)就不來(lái)了;而企業(yè)違約了,以后的學(xué)生也會(huì)對(duì)這家企業(yè)有所提防。”

“對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),將崗位、待遇等在三方協(xié)議中羅列的不那么明確,他們會(huì)有很大的回旋余地。但對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō),還應(yīng)當(dāng)盡量要求企業(yè)盡可能的明確工種、待遇、福利、落戶等明細(xì),以免企業(yè)變卦?!敝苤救A分析。

周志華建議,學(xué)校在三方協(xié)議中作為鑒證方,也可以做一些工作,比如強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的就業(yè)教育和指導(dǎo),與企業(yè)進(jìn)行溝通和磋商,“如果總體違約率高過(guò)一定比例,學(xué)校要分析原因?qū)ふ覍?duì)策”。


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