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人民日?qǐng)?bào):國(guó)企工資指導(dǎo)線制度等配套政策將陸續(xù)出臺(tái)

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    在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、新產(chǎn)品層出不窮的今天,要開發(fā)一個(gè)新品并能迅速在市場(chǎng)上推廣其難度是可想而知的。只有經(jīng)過科學(xué)的市場(chǎng)分析、消費(fèi)者分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析,做到有的放矢,才能使企業(yè)開發(fā)的新...

近日,國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革。

人民日?qǐng)?bào):國(guó)企工資指導(dǎo)線制度等配套政策將陸續(xù)出臺(tái)

近日,國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革。政策出臺(tái)背景是什么?相較以往,本次改革有哪些突出特點(diǎn)?對(duì)國(guó)企員工有何影響?針對(duì)相關(guān)熱點(diǎn)問題,記者采訪了人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平。

標(biāo)志著國(guó)有企業(yè)工資分配制度體系基本形成

1985年以來(lái),國(guó)家對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法,職工工資總額增長(zhǎng)按經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的一定比例浮動(dòng),對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工積極性發(fā)揮了重要作用。但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步健全和國(guó)有企業(yè)改革不斷深化,現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制還存在市場(chǎng)化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問題,難以適應(yīng)改革發(fā)展需要。這次國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革舉措的出臺(tái),標(biāo)志著與中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度相適應(yīng)的國(guó)有企業(yè)工資分配制度體系基本形成。

“本次改革遵循4個(gè)主要原則:堅(jiān)持建立中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度改革方向,堅(jiān)持效益導(dǎo)向與維護(hù)公平相統(tǒng)一,堅(jiān)持市場(chǎng)決定與政府監(jiān)管相結(jié)合,堅(jiān)持分類分級(jí)管理。”邱小平介紹,改革將以國(guó)有企業(yè)工資總額分配為重點(diǎn),兼顧國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配,堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向,按照工資分配市場(chǎng)化改革方向,改革企業(yè)工資總額確定辦法和管理方式,進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)工資分配自主權(quán)。同時(shí),改進(jìn)和加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)工資分配的監(jiān)管,強(qiáng)化事前引導(dǎo)和事中事后監(jiān)督。通過改革,完善既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制。

市場(chǎng)決定、政府監(jiān)管“兩只手”相結(jié)合

《意見》重點(diǎn)圍繞國(guó)有企業(yè)工資總額分配,對(duì)決定機(jī)制、管理方式和監(jiān)管體制機(jī)制進(jìn)行了改革完善。本次改革主要特點(diǎn)包括:

第一,突出國(guó)有企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化方向。在工資總額確定辦法上,《意見》改變了過去國(guó)有企業(yè)工資總額增長(zhǎng)同經(jīng)濟(jì)效益單一指標(biāo)掛鉤的辦法,要求統(tǒng)籌考慮一攬子因素合理確定工資總額,更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律。在工資水平?jīng)Q定機(jī)制上,《意見》強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平的市場(chǎng)對(duì)標(biāo),使工資水平是否合理更多由市場(chǎng)決定。在工資分配主體上,《意見》對(duì)政府有關(guān)部門每年核定國(guó)有企業(yè)上年度工效掛鉤方案的做法進(jìn)行了改革,采取更加符合市場(chǎng)規(guī)律的預(yù)算管理辦法,工資總額預(yù)算方案由企業(yè)自主編制,并對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國(guó)有企業(yè)原則上實(shí)行備案制,從而使國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)主體地位更加突出,企業(yè)的工資分配管理權(quán)得到進(jìn)一步落實(shí)。

第二,突出對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配的分類管理。在工資與效益聯(lián)動(dòng)上,《意見》允許符合條件的企業(yè)特別是主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)工資總額增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步,對(duì)主業(yè)不處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè),則繼續(xù)實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控,從而有利于統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的工資分配關(guān)系,解決目前國(guó)有企業(yè)工資分配中一定程度存在的職工工資該高不高、該低不低問題,既保證國(guó)有企業(yè)職工更好分享企業(yè)發(fā)展成果和改革紅利,又有效調(diào)節(jié)過高收入,規(guī)范工資分配秩序。

第三,突出增強(qiáng)活力與加強(qiáng)監(jiān)管相統(tǒng)一?!兑庖姟窂?qiáng)化了政府職能部門對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)調(diào)控職責(zé),要求人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門,定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位、行業(yè)人工成本信息、工資指導(dǎo)線和非競(jìng)爭(zhēng)類國(guó)有企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo),更好引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)搞好工資分配。強(qiáng)化了履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的國(guó)有企業(yè)工資分配監(jiān)管職責(zé),對(duì)做好所監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算方案?jìng)浒富蚝藴?zhǔn)工作、加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行情況監(jiān)控和清算等提出明確要求。強(qiáng)化了對(duì)國(guó)有企業(yè)工資收入分配的監(jiān)督檢查,明確要健全國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度,定期開展監(jiān)督檢查,同時(shí)引入社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。強(qiáng)化了對(duì)國(guó)有企業(yè)工資收入分配違規(guī)問題的責(zé)任追究,要求及時(shí)查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為,并明確了對(duì)違規(guī)行為的處理措施。

工資指導(dǎo)線制度等配套政策將陸續(xù)出臺(tái)

《意見》已經(jīng)正式出臺(tái),下一步關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。這項(xiàng)改革涉及面廣、政策性強(qiáng),直接關(guān)系到廣大國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和職工切身利益,需要各地區(qū)、各有關(guān)部門進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),共同抓好貫徹落實(shí),形成推進(jìn)改革的合力。

人力資源和社會(huì)保障部作為指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資分配的職能部門,將會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真抓好改革實(shí)施工作,推動(dòng)改革順利進(jìn)行。一是加強(qiáng)政策宣傳解讀和培訓(xùn)工作,引導(dǎo)全社會(huì)正確理解和支持這項(xiàng)改革,為改革營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境。二是抓緊研究制定完善工資指導(dǎo)線制度的意見、國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法等改革配套政策,指導(dǎo)各地和各有關(guān)部門結(jié)合實(shí)際抓緊制定實(shí)施意見或?qū)嵤┺k法,認(rèn)真組織實(shí)施。三是加強(qiáng)調(diào)查研究和跟蹤督導(dǎo),動(dòng)態(tài)掌握改革進(jìn)展情況,適時(shí)開展督促檢查,及時(shí)研究解決改革中出現(xiàn)的新問題,推動(dòng)各有關(guān)方面抓好落實(shí),確保改革政策落實(shí)落地、取得實(shí)效。

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