在一紙博文掀起性別歧視的大浪后，Uber首席執(zhí)行官Travis Kalanick召集100名女性員工開(kāi)了場(chǎng)會(huì)。會(huì)后，外媒設(shè)法獲取了一段秘密錄制的音頻。

上傳這段音頻的人叫做"John Paczkowski"，這也是BuzzFeed舊金山部執(zhí)行編輯的名字。最初爆料這一會(huì)議的BuzzFeed記者--Priya Anand也在推特上轉(zhuǎn)發(fā)了這一音頻鏈接。

在這段只有4分鐘的音頻中，一名女員工將性別歧視問(wèn)題稱為"elephant in the room"--也就是明知存在，管理層卻避之不談的事情。她也敦促Kalanick承認(rèn)，公司的性別歧視問(wèn)題并非無(wú)中生有，相關(guān)調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)挖出那個(gè)"作惡者"，而不是糾結(jié)于這種問(wèn)題是否"存在"。

女員工言辭尖利地指出:"能不能不要再說(shuō)我們出現(xiàn)了系統(tǒng)性問(wèn)題或者數(shù)據(jù)顯示我們存在系統(tǒng)性問(wèn)題之類的話?我想在座的都清楚，公司內(nèi)的確存在性別歧視。我們很高興這次調(diào)查能獲得Eric Holder(美國(guó)前司法部長(zhǎng))的幫助，但我們所期望的不是聽(tīng)他說(shuō):"我們是一個(gè)整體，是一個(gè)大家庭，只不過(guò)出現(xiàn)了系統(tǒng)性問(wèn)題。"

此外，女員工們還說(shuō):"Travis，希望你能多聽(tīng)聽(tīng)員工們的心聲。如果你做到了這一點(diǎn)，那么在這幾年間，我們會(huì)真心相信公司確實(shí)出現(xiàn)了系統(tǒng)性問(wèn)題。"

從音頻的第2分半鐘開(kāi)始，Kalanick幾度哽咽:"我理解你們，雖然我本身并不能感同身受，但我也有家人在公司內(nèi)部或者其他地方看到過(guò)你們所經(jīng)歷的事件。我向你們承諾，會(huì)把那些對(duì)工作環(huán)境造成不良影響的人抓出來(lái)，當(dāng)然我也知道不能僅僅止步于此。我們的觀念是，任何對(duì)他人造成身體傷害甚至言語(yǔ)有失的行為都是不正確的。"

在"卸載Uber"的公關(guān)危機(jī)事件之后，Uber就已經(jīng)開(kāi)始了損害控制工作，但以目前的情況來(lái)看，該公司恐怕無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)擺脫負(fù)面形象。