"83.19%的HR和個(gè)人都認(rèn)為中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信不佳。"在4月12日下午舉辦的首屆中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信高峰論壇上發(fā)布的2017中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)研報(bào)告中指出。

這份報(bào)告以HR和個(gè)人為調(diào)研對(duì)象,企業(yè)調(diào)研有效樣本數(shù)量有3028份,個(gè)人調(diào)研有效樣本數(shù)量有6017份。樣本覆蓋全國(guó)30多個(gè)城市,其中以上海、北京、天津、深圳四個(gè)城市為主,約占總數(shù)的50%。

報(bào)告中提到,有67%的個(gè)人曾因他人職場(chǎng)失信受到損失;有超過(guò)一半的HR表示,曾因招錯(cuò)人給企業(yè)帶來(lái)較大的損失。

對(duì)于職場(chǎng)失信最常出現(xiàn)的階段,有67%的HR認(rèn)為,職場(chǎng)失信的重災(zāi)區(qū)是在招聘階段。HR 眼中招聘階段的職場(chǎng)失信行為主要有,面試失約、夸大個(gè)人工作技能和經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)歷基本信息虛假填、未如約入職等。

有70.14%的個(gè)人認(rèn)為,工作中有瞞報(bào)、夸大或提供虛假信息是屬于職場(chǎng)失信行為;62.61%的個(gè)人認(rèn)為,泄漏不應(yīng)公開(kāi)的信息屬于職場(chǎng)失信行為;66.67%的個(gè)人認(rèn)為偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個(gè)人基本信息屬于職場(chǎng)失信行為。

對(duì)于種種的職場(chǎng)失信行為,72.66%的HR認(rèn)為降低用功風(fēng)險(xiǎn)的最佳方式是在招聘把好關(guān)。

有97.23%的HR認(rèn)為企業(yè)在招聘時(shí)有必要進(jìn)行員工雇前背景調(diào)查。86.51%的HR認(rèn)為員工雇前背調(diào)可以從源頭處規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);74.05%的HR認(rèn)為,員工雇前背調(diào)可以促進(jìn)職場(chǎng)誠(chéng)信現(xiàn)狀的改善;還有51.56%的HR認(rèn)為,員工雇前背調(diào)有利于創(chuàng)造企業(yè)公平的環(huán)境。

對(duì)于雇前背調(diào),92%的個(gè)人表示愿意接受背調(diào)。93.28%的個(gè)人態(tài)度主動(dòng),"證明自己履歷的真實(shí)可信度,免去了信任溝通問(wèn)題,何樂(lè)而不為!"而6.72%的個(gè)人則表現(xiàn)出被動(dòng)態(tài)度,"沒(méi)辦法,公司硬性要求,要得到這份工作必須接受背調(diào)。"

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