人力資源和社會保障部25日發(fā)布消息稱,2017年一季度養(yǎng)老保險基金總收入9708億元,同比增長25.4%,基金支出8085億元,同比增長22.9%,累計結(jié)余突破4萬億元。2016年職工基本養(yǎng)老保險基金總收入3.51萬億元,同比增長19.5%,總支出3.19萬億元,同比增長23.4%,累計結(jié)余3.86萬億元。從全國來看,養(yǎng)老保險基金仍保持收大于支,基金累計結(jié)余持續(xù)增加,確保了全國職工養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放。

　　人力資源和社會保障部25日發(fā)布消息稱，2017年一季度養(yǎng)老保險基金總收入9708億元，同比增長25.4%，基金支出8085億元，同比增長22.9%，累計結(jié)余突破4萬億元。

　　2016年職工基本養(yǎng)老保險基金總收入3.51萬億元，同比增長19.5%，總支出3.19萬億元，同比增長23.4%，累計結(jié)余3.86萬億元。從全國來看，養(yǎng)老保險基金仍保持收大于支，基金累計結(jié)余持續(xù)增加，確保了全國職工養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放。

　　人社部稱，雖然人口老齡化問題日益突出，未來基金支出面臨較大壓力，但通過中長期和當(dāng)前的一系列措施，能夠進(jìn)一步提升養(yǎng)老保險制度保障能力，有效化解局部風(fēng)險，實現(xiàn)基金長期平穩(wěn)運行。

　　養(yǎng)老保險基金亦稱為退休基金,是各國養(yǎng)老保險制度的主要實現(xiàn)手段,即雇員在工作一定年限后退休自雇主所獲得之給付,可以是一次或定期終身給付。該類基金屬于專用基金，具有自身的特性。

　　(1)社會性。養(yǎng)老保險作為一種促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的社會政策，以全體社會成員為對象，在基金的籌集、給付及基金資產(chǎn)的營運上具有強烈的社會性，無論是管理的過程和具體環(huán)節(jié)均體現(xiàn)了社會或政府行為。

　　(2)儲蓄性。社會養(yǎng)老保險基金相當(dāng)一部分是通過個人賬戶預(yù)籌的，特別是積累基金，主要是通過個人賬戶進(jìn)行預(yù)籌，儲蓄起來以備將來支付養(yǎng)老金的資金。

　　(3)互助性。社會養(yǎng)老保險基金的籌集和給付實行一定程度的社會統(tǒng)籌，以實現(xiàn)社會互助，減輕勞動者的養(yǎng)老風(fēng)險。主要表現(xiàn)為:①基金籌措由國家、雇主和個人三方負(fù)擔(dān)，并從中劃出部分作為社會統(tǒng)籌基金;②基金營運收益，全部并入基金并免征稅費，歸全體投保人共有，而并不按個人繳費多少分享;③除個人繳費儲蓄部分，在投保人死亡情況下，其個人賬戶的儲存額或未領(lǐng)取完的部分，歸入社會統(tǒng)籌基金。