“五一”小長假，勞動者的加班工資應該怎么算？記者從勞動部門了解到，５月１日加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％支付加班工資。
據(jù)國務院辦公廳關(guān)于２０１７年部分節(jié)假日安排的通知，５月１日周一放假，與周末連休。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在５月１日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％另行支付加班工資；４月２９日到３０日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的２００％支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)２１．７５天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以８小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的７０％確定。
按照４月１日起上海執(zhí)行的月最低工資標準２３００元計算，勞動者在５月１日當天加班，每天的加班工資至少有３１７元。如果３天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有７４０元。
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