2017-2022年版養(yǎng)豬項目可行性研究咨詢報告
《2017-2022年版養(yǎng)豬項目可行性研究報告》為中研普華公司獨家首創(chuàng)針對行業(yè)投資可行性研究咨詢服務(wù)的專項研究報告。報告分為：行業(yè)通用版、專業(yè)定制版。行業(yè)通用版是中研普華根據(jù)行業(yè)一般水平測1...
近日，一家以集約化生豬養(yǎng)殖為核心業(yè)務(wù)的企業(yè)在校園招聘時，給清華北大等眾多名校畢業(yè)生開出了幾十萬的高年薪。
一企業(yè)年薪48萬招清華北大學(xué)生養(yǎng)豬，各大網(wǎng)友是怎么看待這件事的呢？
近日，一家以集約化生豬養(yǎng)殖為核心業(yè)務(wù)的企業(yè)在校園招聘時，給清華北大等眾多名校畢業(yè)生開出了幾十萬的高年薪。那么，這么高的年薪靠譜嗎？名校生養(yǎng)豬靠譜嗎？
“月工資：本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+，首年年薪24-48萬+”，這是該企業(yè)今年給清華北大畢業(yè)生開出的價位。該企業(yè)2018年校園招聘信息中，不少知名高校的畢業(yè)生都被“明碼標(biāo)價”。毫無疑問，對正在面臨就業(yè)壓力的畢業(yè)生而言，這是一組具有足夠誘惑力和沖擊力的數(shù)字。
招聘現(xiàn)場幾乎沒人家里養(yǎng)豬
據(jù)媒體報道，11月8日，該企業(yè)于上海交通大學(xué)舉辦的宣講會現(xiàn)場來了67名學(xué)生。
“知道我們是做什么的嗎？”企業(yè)人力資源專員站在講臺前，握著話筒大聲問道。
“養(yǎng)豬的！”底下的學(xué)生異口同聲，隨后哄堂大笑。
“你們家里有誰養(yǎng)豬？”她追問，卻無人應(yīng)答。
“你家不是養(yǎng)豬的嗎？”葉鵬（化名）拱了拱旁邊的人，后者才不太情愿地舉起手，成為在座67位學(xué)生中唯一的一個。
這一幕發(fā)生在該企業(yè)“精英招聘”（985高校）的宣講會現(xiàn)場。
不少學(xué)生是被高薪吸引而來
“我還真沒看過豬?！碑?dāng)被問到“對養(yǎng)豬有沒有概念”的時候，家住江蘇無錫市區(qū)的葉鵬說自己只在農(nóng)場里看過牛、羊、雞，但對豬的印象“停留在屏幕上”。
他就讀于上海交大材料科學(xué)與工程學(xué)院，投遞的崗位是農(nóng)產(chǎn)品分析師，專業(yè)并不對口。
不過，他曾在多家外人看來“高大上”的咨詢公司、基金公司實習(xí)過，對行業(yè)研究有一定經(jīng)驗?！捌鋵嵾@個崗位，主要就是看數(shù)學(xué)。”他說。
“養(yǎng)豬公司在一般人的印象里就是喂豬，感覺不是我們這個時代的，但實際上第一產(chǎn)業(yè)是永遠(yuǎn)不會倒的產(chǎn)業(yè)，而且集約化養(yǎng)豬跟以前也完全不是一個概念?！痹诮鹑谛袠I(yè)工作過兩年又回校念碩士，葉鵬對職業(yè)的選擇有更深體會。
經(jīng)同學(xué)介紹，他才開始關(guān)注這家“從沒聽說過”但“月薪兩萬加”的養(yǎng)豬公司。記者發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)前來應(yīng)聘的非農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)生此前對這家企業(yè)都聞所未聞。
像葉鵬一樣被高薪吸引而來的學(xué)生不在少數(shù)。除了交大學(xué)生，還有來自復(fù)旦大學(xué)、華東師范大學(xué)的應(yīng)聘者。
復(fù)旦心理學(xué)碩士梁駿（化名）申請的崗位是總經(jīng)理助理。他花了兩個小時擠地鐵，穿著專門為校招購買的千元西裝，趕來參加面試。
養(yǎng)豬賣肉，“掉價”？
“有句話說，喜歡一個人，始于顏值。找工作也是一個道理?！弊隽藘蓚€月的精英招聘，宋云睿說自己遇到太多因高薪而來的畢業(yè)生，“希望他們真的熱愛這份事業(yè)，而不是僅僅看到工資高就盲目從眾。”
其實，名校學(xué)子養(yǎng)豬早非新鮮事。身為北大畢業(yè)生，因干上殺豬一行而聞名的陸步軒曾說自己“給母校丟了臉、抹了黑”，多年后主動選擇投奔北大師兄陳生的食品公司，稱“我在全國應(yīng)是較頂尖的豬肉專家”。陳生也說，養(yǎng)豬賣肉是“能托付一生的行業(yè)”。
近年因環(huán)保壓力，行業(yè)轉(zhuǎn)型加快，各地豬場拆遷如火如荼，大量中小養(yǎng)戶逐步退出，溫氏、牧原、正邦、大北農(nóng)等大型生豬養(yǎng)殖企業(yè)快速擴張，專業(yè)型人才的需求缺口激增。規(guī)?；⒅悄芑?、信息化程度提高，對養(yǎng)豬生產(chǎn)經(jīng)營的管理要求越來越高。
溫氏集團2017-2018年將招聘技術(shù)及管理人才1700多人；牧原2016年校招報到668人，2017年激增至2310人，2018年的人才需求規(guī)劃更是達(dá)到2870人，其中精英招聘計劃共計252人。據(jù)宣講會發(fā)布信息，2015年畢業(yè)于武漢大學(xué)的王春艷，正是牧原啟用的年輕人才之一，工作一年后就掌管集團人力資源部。
“大多數(shù)北上廣名校的學(xué)生，心氣比較高，不太愿意進這種企業(yè)。企業(yè)很清楚這一點，所以才以高薪為賣點?！痹谌~鵬看來，目前大眾還是戴著有色眼鏡來看待養(yǎng)豬行業(yè)，但他覺得養(yǎng)豬和其他行業(yè)沒有本質(zhì)分別。
“沒什么掉價的。”梁駿對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的前景和三四線城市發(fā)展頗為看好。
不過，宣講會上，除了感覺薪水“水分高”，不少學(xué)生還因和公司“氣場不和”而中途選擇退出。
企業(yè)文化跟不上擴張速度
“無論是總部還是子公司，離職率都很高。”舒克在今年7月12日入職牧原，進入某子公司發(fā)展建設(shè)部工作，于上個月辭職。他記得，總部校招應(yīng)屆生500人大群，在他離開時只剩300多人。
“不可能所有精英生都當(dāng)副總吧？很多人第二年工資反而沒有第一年高，從而大面積離職?！彼f。
宣講會上，宋云睿展示了拜豬大典、拜師大典等公司活動照片，并播放了董事長秦英林一段關(guān)于企業(yè)價值觀的講話，時間超過15分鐘，被學(xué)生們評價為“老氣橫秋”“形式主義”“個人崇拜”。
此外，“坐在酒店的床上面試”“多次打斷發(fā)言”等細(xì)節(jié)也讓應(yīng)聘學(xué)生感到不被尊重。
舒克認(rèn)為，公司最大的問題是企業(yè)文化跟不上它的擴張速度，“連我這個雙非985碩士都難以忍受”。他舉了一個例子：每天晨會，一堆人在外面站成兩排喊“好、很好、非常好”，還曾朗讀過《拜豬文》，“尊重豬就是尊重自己，崇拜豬就是崇拜自己”……
西北農(nóng)林科技大學(xué)碩士畢業(yè)的吳康選擇了堅持。同樣在今年7月入職，他已經(jīng)適應(yīng)每天早上7點去豬場上班的生活。入冬以來，為了防止帶入傳染病菌，他和同事們都住在養(yǎng)殖場。最近正值培訓(xùn)，有時晚上9點多才能吃上飯?！拔沂寝r(nóng)村來的，可能更能吃苦一些?！?/p>
“現(xiàn)在工資還不太高，但公司這幾年發(fā)展較快，而且以成果為王，多勞多得，比較公平?！眳强祵窈笮剿臐q幅和晉升充滿信心。在他看來，應(yīng)屆生應(yīng)要擺正自己的位置，走入社會了，就得有社會人的樣子。
“想養(yǎng)豬都不給你養(yǎng)”
張林是喜歡養(yǎng)豬的。
“你面對著一群豬總比面對一群人好吧？”身為農(nóng)業(yè)與生物學(xué)院碩士的他，說自己不愛交際，跟豬在一起反倒輕松?！凹偃鐑煞莨ぷ髂茏屇愕玫较嗤臇|西，那我肯定選擇養(yǎng)豬?！?/p>
像他這樣希望從事專業(yè)對口工作的屈指可數(shù)。同為畜牧學(xué)專業(yè)，張林的同學(xué)們大都決定轉(zhuǎn)行：“男生做金融、房地產(chǎn)，女生做醫(yī)藥、市場，或者去考公務(wù)員，沒人愿意養(yǎng)豬?！?/p>
“目前很多中大型養(yǎng)豬企業(yè)、育種公司都面臨人才不足甚至是人才奇缺的困境，既缺乏高端技術(shù)人才、管理人才，更缺乏復(fù)合型人才，同時連一般的操作工、飼養(yǎng)員都不好找?！痹谛竽令惡诵钠诳习l(fā)表的《新常態(tài)下中國養(yǎng)豬業(yè)面臨的挑戰(zhàn)》一文中，湖北健豐牧業(yè)有限公司董事長蔡映紅寫道。
“我們這行，薪水不是問題。豬場廠長一年可以掙三四十萬元?！睆埩终f，養(yǎng)豬從業(yè)人員的工資并不低，但工作地點大多遠(yuǎn)離市區(qū)、環(huán)境封閉，往往一個月中半個月都在豬場。很多人考慮到照顧家庭和子女教育，往往是干個兩三年，再跳槽到飼料、獸藥行業(yè)。這兩年，農(nóng)牧企業(yè)到一流高校引進高材生的做法成為風(fēng)氣。據(jù)他觀察，最終去的大都還是農(nóng)牧院校學(xué)生。
專業(yè)對口而且有豬場實習(xí)經(jīng)歷的張林不甘心被淘汰，也好奇“到底什么樣的人才能被錄用”。
“HR問我們‘什么叫生產(chǎn)管理’，有位同學(xué)的回答其實很專業(yè)，但HR說‘生產(chǎn)管理就是把豬養(yǎng)好’?！睆埩钟X得人力資源專員不夠?qū)I(yè)，“生產(chǎn)管理不僅僅是把豬養(yǎng)好。舉個最簡單的例子，豬價很便宜的時候把豬養(yǎng)好管用嗎？不管用！還得做生產(chǎn)規(guī)劃，選擇豬肉合適的上市時間?！?/p>
不過，張林也承認(rèn)，自己的確被面試官的一個問題難倒?！瓣P(guān)于他們公司為什么不走下游產(chǎn)業(yè)鏈，我回答得比較表面。”
“想養(yǎng)豬都不給你養(yǎng)。”他笑著說，“可能我確實不是精英吧?！?/p>
有畢業(yè)生懷疑：是不是在忽悠？
當(dāng)記者詢問上海交通大學(xué)農(nóng)業(yè)與生物學(xué)院碩士張林（化名）是否為高薪而來時，他笑著反問：“那還用說嗎？”
但他隱約覺得，事情沒有看上去那么美好：“我就想看看到底是不是在忽悠?！?/p>
宣傳中的“首年薪水”高，是否代表隨后幾年也高？不少人開始猶豫：“總不能落差太大吧？第一年2萬元，第二年就1萬元……”
據(jù)媒體報道，該企業(yè)人事專員回應(yīng)：“大部分人第二年都會成長起來，工資會比第一年高?！?/p>
網(wǎng)友熱議：清北學(xué)生不一定就能把豬養(yǎng)好
@Ealon_chen：現(xiàn)在養(yǎng)豬掃地當(dāng)和尚都看學(xué)歷了，讓我們這些學(xué)渣怎么辦？
@小龍?：不看人才是否靠譜，而是看出身門第。
@xu@Shanghai?：首年年薪， 學(xué)到了一個新名詞。
@Anita呆-：看著感覺不太靠譜，有沒有同感的？
@Lydia?：讓我們這些動物醫(yī)學(xué)院的情何以堪……正經(jīng)的農(nóng)業(yè)大學(xué)受的專業(yè)教育，正經(jīng)的去豬場實習(xí)，正經(jīng)的很多外面的公司把他們生病的家畜送到我們學(xué)院實驗室……卻還是抵不過大學(xué)是否頂尖這個金字招牌。
@臥龍?：行業(yè)不分貴賤，實力才是關(guān)鍵！
@刁志成?：中農(nóng)，前些日子來過，薪水高，感覺不真實。
@暗香疏影?：清北不一定就能把豬養(yǎng)好……
@馬到成功?：按就讀學(xué)校開具薪酬，無疑等于將高考成績明碼標(biāo)價。
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都說美國養(yǎng)豬好到底哪里好?好在哪，為什么好，這是很多人疑惑的問題沒為什么，其實很多人是不了解情況的，他們感覺好6...
養(yǎng)豬在我們國家有著一個非常大的體系，大的不說，光是農(nóng)村的散戶就占到總量的一半還要多，而且他們對于市場的生豬供給...
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雖然在我國養(yǎng)豬業(yè)來說散養(yǎng)戶的養(yǎng)殖水平相對滯后，無論是在管理還是技術(shù)水平等問題上，但是不是就是要淘汰，我們從官方...
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考古發(fā)掘發(fā)現(xiàn)，人類早在新石器時代前期(距今約八千至一萬年)就已經(jīng)開始馴化野豬。我國考古工作者在新石器時代的文化...
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