行業(yè)集中度在不斷提升，不進(jìn)則退。養(yǎng)老院情報分析把握有力發(fā)展方向！
2017年隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國企改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的持續(xù)推進(jìn)，舊泡沫將被逐步刺破，經(jīng)濟(jì)將在各種不確定和沖擊中構(gòu)筑新的增長動力。目前國內(nèi)面臨如傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)能過剩、非金融國有企業(yè)的高杠桿...
“她是想問一下我們公司有沒有員工活動場所，比如健身房之類，還問我們是不是有上下午的茶歇時間，因為這個學(xué)生非常注重工作氛圍和生活質(zhì)量。”
今年畢業(yè)生已經(jīng)是“95后”，由于生活條件相對優(yōu)渥，“高薪”不是他們唯一的參考標(biāo)準(zhǔn)。有畢業(yè)生認(rèn)為，就算有高薪，而工作強度大、透支身體，也不會選擇;有的則更關(guān)心有無員工活動場所，比如健身房、茶歇時間等。他們非常注重工作氛圍和生活質(zhì)量。
近日，駐濟(jì)高校紛紛舉行了秋季雙選會，今年畢業(yè)生已經(jīng)是“95后”，他們對將來的工作有了一些新要求，更加注重自我實現(xiàn)以及興趣，由于生活條件相對優(yōu)渥，“高薪”不是他們唯一的參考標(biāo)準(zhǔn)。
“高薪”不是首選
11月29日，山東大學(xué)2019屆畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會在中心校區(qū)體育館舉行。來自山東、江蘇、北京、浙江、廣東、福建、上海、天津、河北等21個省(直轄市、自治區(qū))的430家用人單位前來招聘人才，提供了16000多個全職或?qū)嵙?xí)崗位。
山東大學(xué)威海校區(qū)通信工程專業(yè)的研二學(xué)生小湯從威海趕來了解今年就業(yè)的情況。據(jù)了解，小湯這個專業(yè)本不擔(dān)心找工作，他從畢業(yè)的師兄師姐處了解到，就業(yè)后待遇也比較可觀，但是高薪并不是他唯一關(guān)注的地方。
“即使企業(yè)愿意支付高薪，假如沒有好的福利政策，工作強度大，反而透支身體，影響生活質(zhì)量”。小湯說。
“現(xiàn)在這些畢業(yè)生非常有個性，有一個女生面試時我們對她印象很好。但是，有幾個問題我卻被她問蒙了?！?/p>
招聘現(xiàn)場，一家互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘人員無奈地說。原來，有一個畢業(yè)生現(xiàn)場問企業(yè)占地面積多大，
“她是想問一下我們公司有沒有員工活動場所，比如健身房之類，還問我們是不是有上下午的茶歇時間，因為這個學(xué)生非常注重工作氛圍和生活質(zhì)量?！?/p>
追求自我實現(xiàn)
“我和同學(xué)一起做個微商、代購什么的，一個月也能收入三四千元，我選擇工作的時候不會將就，如果不是因為興趣我不會從事這個工作?！?/p>
山東大學(xué)2018屆本科畢業(yè)生小程說。小程雖然是本科畢業(yè)，但是她的目標(biāo)是世界500強企業(yè)，
“如果找不到理想的工作，我就選擇讀研，繼續(xù)深造”。
在一些特殊行業(yè)，如財政、金融等領(lǐng)域，由于準(zhǔn)入門檻較高，畢業(yè)生假如沒有相應(yīng)的從業(yè)資格證，雖然薪水較同齡人略高，但在領(lǐng)域內(nèi)從事的仍然是較為低級的工作。所以，隨著機器人、無人柜臺等慢慢普及，財政金融領(lǐng)域越來越多的畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造。
在山東中醫(yī)藥大學(xué)的招聘現(xiàn)場，也出現(xiàn)了很多學(xué)生想去縣級醫(yī)院工作的情景。
“醫(yī)院一般是畢業(yè)生首選，但是一般城市孩子很少想往下面的醫(yī)院跑，但是有一些畢業(yè)生愿意去縣級醫(yī)院去基層實現(xiàn)自我價值?！?/p>
山東中醫(yī)藥大學(xué)招生就業(yè)處負(fù)責(zé)人李艷鳳說。李艷鳳發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對“自我實現(xiàn)”的追求，很多時候都超過了“待遇”。
90后工作價值觀
“95后第一份工作平均在職時間只有7個月”的新聞出來后，網(wǎng)上立馬開始流傳“不要罵90后，他們會立刻辭職”的段子。
這并不是90后的職業(yè)觀第一次被群噴。2012年一則“90后實習(xí)生拒幫老師訂盒飯”的新聞就曾引起熱議。
有人認(rèn)為90后任性妄為，不過是仗著家里的6個錢包，仗著“上不老下無小”。
然而事實上，并沒有多少90后離職后就回家啃老了，他們大多在積極的尋找下一份工作，他們哪怕裸辭也大多不是腦子一熱，而是真的覺得不合適。
到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢?
78.73%的90后認(rèn)為，靠實力說話才是硬道理(來自《90后洞察報告》)，想對我倚老賣老，想要讓我討好上司?沒門。
在90后看來工作也是一種“等價交換”，我為公司貢獻(xiàn)價值，公司給我報酬?！?0后辦公行為研究報告》顯示，超過七成的90后可以接受加班，但是，請給我合理的理由。
如果一個企業(yè)既沒有提供員工更多發(fā)展的可能性，也不準(zhǔn)備和員工分享資源，光想著“空手套白狼”，和員工談情懷、畫大餅，90后只會選擇“我滾”。
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