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2017-2022年網(wǎng)絡(luò)教育企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

報(bào)告編號(hào):1562846       中國行業(yè)研究網(wǎng)       2017/7/25 打印
名稱: 2017-2022年網(wǎng)絡(luò)教育企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告
網(wǎng)址: http://m.china-zesir.com/report/20170725/090600400.html
報(bào)告價(jià)格:

出版日期 2017年7月 報(bào)告頁碼 300頁 圖表數(shù)量 150個(gè) 中文印刷 9000元   中文電子 9000元 中文兩版 9500元   英文印刷 5000元   英文電子 5000元   英文兩版 5500元

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內(nèi)容簡(jiǎn)介: 從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展來看,無論是成功的商業(yè)活動(dòng)還是失敗的商業(yè)活動(dòng)都存在其固有的商業(yè)模式,區(qū)別在于成功的商業(yè)模式能夠幫助管理者在吸引投資者、創(chuàng)造利潤(rùn)方面形成良性循環(huán);而不當(dāng)?shù)纳虡I(yè)模式往往使得企業(yè)的經(jīng)營陷入困境。對(duì)于管理者來說,要使企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展必須尋找到一個(gè)適合自己的商業(yè)模式。
企業(yè)所選擇的商業(yè)模式正確與否,對(duì)企業(yè)未來的成敗至關(guān)重要。通過專業(yè)的商業(yè)模式研究報(bào)告,能讓企業(yè)節(jié)省大量時(shí)間和精力,獲取更準(zhǔn)確、更豐富、更詳實(shí)的數(shù)據(jù)和資料。以專業(yè)研究為基礎(chǔ)的商業(yè)決策往往能做到更加理性、更加科學(xué)化,在此基礎(chǔ)上,通過對(duì)戰(zhàn)略的設(shè)計(jì),對(duì)商業(yè)模式的選擇,使企業(yè)能夠在市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化的條件下平穩(wěn)發(fā)展。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,重視行業(yè)研究,洞悉市場(chǎng)變化,掌握競(jìng)爭(zhēng)情報(bào),成為企業(yè)的制勝法寶!
《2016-2020年中國網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)商業(yè)模式與投資戰(zhàn)略研究分析報(bào)告》由中研普華的資深專家和研究人員通過周密的市場(chǎng)調(diào)研,參考國家統(tǒng)計(jì)局、政府部門機(jī)構(gòu)發(fā)布的最新權(quán)威數(shù)據(jù),并對(duì)多位業(yè)內(nèi)資深專家進(jìn)行深入訪談的基礎(chǔ)上,通過相關(guān)市場(chǎng)研究的工具、理論和模型撰寫而成。本研究報(bào)告主要分析了我國網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)情況;網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)傳統(tǒng)商業(yè)模式、商業(yè)模式的構(gòu)建與實(shí)施策略網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)企業(yè)經(jīng)營情況與商業(yè)模式;網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)與投融資策略。
認(rèn)為要建立起一個(gè)合理、科學(xué)的網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)薪酬系統(tǒng),首先應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)來確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。比如,企業(yè)想在兩年內(nèi)利潤(rùn)翻番,一般來講,為達(dá)到這個(gè)目標(biāo),企業(yè)需要一支強(qiáng)大的銷售隊(duì)伍,這支隊(duì)伍應(yīng)該是市場(chǎng)上最優(yōu)秀的。相對(duì)而言,企業(yè)的文秘人員可能不需要是最好的,而且假設(shè)此時(shí)人才市場(chǎng)上文秘人員的供應(yīng)量很大。于是,企業(yè)的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵(lì)最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場(chǎng)75%分位以上的薪酬,向文秘人員支付市場(chǎng)中等偏下水平的薪酬。總之,根據(jù)企業(yè)不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略,會(huì)相應(yīng)產(chǎn)生不同的薪酬戰(zhàn)略來進(jìn)行配合,薪酬報(bào)告為企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略提供有用信息。
本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國家統(tǒng)計(jì)局、國家工信部、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關(guān)報(bào)刊雜志以及專業(yè)研究機(jī)構(gòu)公布和提供的大量資料,對(duì)我國網(wǎng)絡(luò)教育薪酬行業(yè)及各子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、上下游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)供需形勢(shì)、新產(chǎn)品與技術(shù)等進(jìn)行了分析,并重點(diǎn)分析了我國網(wǎng)絡(luò)教育薪酬行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點(diǎn),以及中國網(wǎng)絡(luò)教育薪酬行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報(bào)告還對(duì)全球網(wǎng)絡(luò)教育薪酬行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)作了詳細(xì)分析,并對(duì)網(wǎng)絡(luò)教育薪酬行業(yè)進(jìn)行了趨向研判,是網(wǎng)絡(luò)教育薪酬生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè),科研、投資機(jī)構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前網(wǎng)絡(luò)教育薪酬行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。
報(bào)告目錄:

第一部分 行業(yè)環(huán)境透視

第一章 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項(xiàng)解析

第一節(jié) 定義

第二節(jié) 基本工資

第三節(jié) 補(bǔ)貼

第四節(jié) 變動(dòng)收入

第五節(jié) 福利

第二章 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)薪酬環(huán)境分析

第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟(jì)概況

一、宏觀經(jīng)濟(jì)指數(shù)

二、人才市場(chǎng)情況

三、重點(diǎn)城市職工工資情況分布

第二節(jié) 人工成本報(bào)告

一、人工成本數(shù)據(jù)

二、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)

第三節(jié) 薪資政策報(bào)告

一、調(diào)薪政策

二、調(diào)薪幅度

第四節(jié) 管理人員/專業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報(bào)表

一、管理人員薪酬水平

二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平

三、生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平

四、市場(chǎng)薪酬結(jié)構(gòu)

第二部分 行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀

第三章 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)薪酬管理方法論

第一節(jié) 薪酬管理五個(gè)原則

一、依據(jù)戰(zhàn)略

二、公平原則

三、競(jìng)爭(zhēng)原則

四、激勵(lì)原則

五、經(jīng)濟(jì)原則

第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度

一、內(nèi)部公平性

二、激勵(lì)性

三、外部競(jìng)爭(zhēng)性

四、經(jīng)濟(jì)性

五、薪酬策略

第三節(jié) 4D構(gòu)建模型

一、職位差異

二、市場(chǎng)差異

三、能力差異

四、績(jī)效差異

第四節(jié) 4E構(gòu)建模型

一、內(nèi)部公平性

二、外部公平性

三、個(gè)體公平性

四、組織公平性

第四章 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示(一個(gè)定性,四個(gè)定量)

第一節(jié) 定性分析

第二節(jié) 定量分析

一、內(nèi)部公平性

1、部門人均工資和部門總收入占比

2、內(nèi)部絕對(duì)和相對(duì)薪酬差距分析

3、不同等級(jí)員工的薪酬內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力

4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力

二、外部競(jìng)爭(zhēng)性

1、等級(jí)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力

2、職類薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力

3、崗位薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力

4、補(bǔ)充福利外部競(jìng)爭(zhēng)力

三、激勵(lì)性

1、不同職類的薪酬構(gòu)成

2、不同層級(jí)的薪酬構(gòu)成

3、人力資本投資回報(bào)

4、主動(dòng)離職率

四、經(jīng)濟(jì)性

1、薪酬福利占營業(yè)收入的比例

2、薪酬福利占營業(yè)支出的比例

3、獎(jiǎng)金占薪酬總額的比例

4、薪酬福利總額增長(zhǎng)率

第五章 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀

第一節(jié) 付薪理念

第二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵核心層級(jí)、部門和崗位梳理

第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級(jí)、職類薪酬定位

第四節(jié) 等級(jí)薪酬制度分析

第五節(jié) 薪酬增長(zhǎng)分析

第六節(jié) 福利項(xiàng)目實(shí)施情況分析

第七節(jié) 員工離職率分析

第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析

第六章 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)等級(jí)薪酬分析

第一節(jié) 基本薪酬等級(jí)回歸分析

第二節(jié) 固定薪酬等級(jí)回歸分析

第三節(jié) 總現(xiàn)金等級(jí)回歸分析

第四節(jié) 整體薪酬等級(jí)回歸分析

第三部分 競(jìng)爭(zhēng)格局分析

第七章 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析

第一節(jié) 關(guān)鍵核心層級(jí)分析

第二節(jié) 關(guān)鍵核心部門分析

第三節(jié) 關(guān)鍵核心崗位分析

第四節(jié) 各層級(jí)薪酬定位

第五節(jié) 部門人均工資和總收入占比

第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析

第七節(jié) 等級(jí)薪酬內(nèi)部分析

第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析

第八章 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析

第一節(jié) 等級(jí)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析

第二節(jié) 等級(jí)薪酬散點(diǎn)分析

第三節(jié) 職類薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析

第四節(jié) 崗位薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析

第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計(jì)分析

第六節(jié) 補(bǔ)充福利競(jìng)爭(zhēng)性分析

第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議

第九章 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)薪酬激勵(lì)性

第一節(jié) 職類薪酬構(gòu)成

第二節(jié) 層級(jí)薪酬構(gòu)成

第三節(jié) 人力資本投資回報(bào)

第四節(jié) 主動(dòng)離職率

第十章 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)性分析

第一節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例

第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例

第三節(jié) 獎(jiǎng)金占薪酬總額比例

第四節(jié) 薪酬福利總額增長(zhǎng)率

第十一章 2014-2016年網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析

第一節(jié) 華北地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第二節(jié) 華南地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第三節(jié) 華中地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第四節(jié) 東北地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第五節(jié) 華東地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第六節(jié) 西南地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第七節(jié) 西北地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第十二章 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析

第一節(jié) 龍文教育

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第二節(jié) 巨人教育

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第三節(jié) 中公教育

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第四節(jié) 安博教育

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第五節(jié) 弘成教育

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第六節(jié) 環(huán)球雅思

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第七節(jié) 正保遠(yuǎn)程教育

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第八節(jié) 學(xué)大教育

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第九節(jié) 好未來

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第十節(jié) 新東方

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第四部分 發(fā)展戰(zhàn)略分析

第十三章 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析

第一節(jié) 薪酬策略分類

一、薪酬水平策略

二、薪酬激勵(lì)策略

三、薪酬結(jié)構(gòu)策略

四、薪酬組合策略

五、薪酬總額策略

六、薪酬架構(gòu)策略

七、薪酬差別策略

八、薪酬增長(zhǎng)策略

九、薪酬支付策略

十、不同類型人員的薪酬支付策略

第二節(jié) 策略管理

一、明確公司的薪酬策略

二、向員工講明公司的漲薪理念

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第十四章 2017-2022網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析

第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議

第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議

第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)策略總結(jié)及建議

圖表目錄

圖表:網(wǎng)絡(luò)教育薪酬行業(yè)分類表

圖表:2011-2016年網(wǎng)絡(luò)教育薪酬行業(yè)總產(chǎn)值及占GDP比重(單位:億元,%

圖表:我國統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)(工業(yè)類)(單位:人,萬元)

圖表:中國企業(yè)的市場(chǎng)主體分類

圖表:中國不同所有制性質(zhì)企業(yè)的劃分

圖表:網(wǎng)絡(luò)教育薪酬行業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D

圖表:中國網(wǎng)絡(luò)教育薪酬主要消費(fèi)群體特點(diǎn)分析(元)

圖表:2013-2016年網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)管理層工資分布情況

圖表:2013-2016年網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)普通員工工資分析

圖表:2013-2016年網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)管理成本分析

圖表:2013-2016年網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)人力資源分布圖分析

圖表:2013-2016年網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)中層員工工資分析

圖表:2013-2016年網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)工資增長(zhǎng)變化情況

圖表:2013-2016年網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)管理層變化情況

圖表:2013-2016年網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)銷售費(fèi)用變化情況

圖表:2013-2016年網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)銷售費(fèi)用占比變化情況

圖表:2017-2022年網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)管理成本預(yù)測(cè)

圖表:2017-2022年中國網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)工資收入預(yù)測(cè)

圖表:網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)規(guī)劃品牌目標(biāo)

圖表:網(wǎng)絡(luò)教育行業(yè)新產(chǎn)品份額規(guī)劃

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