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2017-2022年動力電池企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報告

報告編號:1565786       中國行業(yè)研究網(wǎng)       2017/8/2 打印
名稱: 2017-2022年動力電池企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報告
網(wǎng)址: http://m.china-zesir.com/report/20170802/102258282.html
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出版日期 2017年8月 報告頁碼 300頁 圖表數(shù)量 150個 中文印刷 9000元   中文電子 9000元 中文兩版 9500元   英文印刷 5000元   英文電子 5000元   英文兩版 5500元

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版權(quán)聲明: 本報告由中國行業(yè)研究網(wǎng)出品,報告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計成果,報告為有償提供給購買報告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán),任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用,否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報告,請直接聯(lián)系本網(wǎng)站,以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
內(nèi)容簡介: 如果說以前的磷酸鐵鋰是地基打得極穩(wěn)的五層高的小樓,三元體系就像是構(gòu)造、材質(zhì)、層高都更加卓越的‘小高層’了。至于前景方面,這類‘樓盤’也非常有潛力被發(fā)展成為摩天大廈。據(jù)悉,隨著材料體系的高鎳化進(jìn)程,預(yù)計明年國內(nèi)三元電池廠商的電池單體能量密度將從200Wh/kg以下向250~300Wh/kg邁進(jìn)。車廠就像是開發(fā)商,單位土地面積可以建設(shè)更高的樓盤、賣更多的房子,何樂而不為呢?
正是由于三元電池有以上優(yōu)點及巨大的發(fā)展?jié)摿?,?dāng)前國際主流主機(jī)廠已經(jīng)基本全面倒向三元電池路線。最典型的是特斯拉使用的松下電池是以NCA(三元鎳鈷鋁體系)為正極材料,而日韓廠商大部分都以NCM(三元鎳鈷錳體系)為主,供給寶馬、大眾等大廠。國內(nèi)還有一些車型,如北汽首款電動車E150EV,是采用磷酸鐵鋰路線,但最新推出的EV200和ES210都轉(zhuǎn)向了三元。供應(yīng)商方面,A123的三元軟包產(chǎn)品也已經(jīng)推出,未來將實現(xiàn)技術(shù)路線的切換。
同時,國內(nèi)乘用車市場三元電池已占據(jù)半壁江山,尤其是之前鐵板一塊的比亞迪,在其新近推出的PHEV車型“宋”上開始使用三元電池,未來有望進(jìn)一步擴(kuò)大應(yīng)用比例。市場預(yù)計會進(jìn)一步擴(kuò)大。
認(rèn)為要建立起一個合理、科學(xué)的動力電池行業(yè)薪酬系統(tǒng),首先應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)來確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。比如,企業(yè)想在兩年內(nèi)利潤翻番,一般來講,為達(dá)到這個目標(biāo),企業(yè)需要一支強(qiáng)大的銷售隊伍,這支隊伍應(yīng)該是市場上最優(yōu)秀的。相對而言,企業(yè)的文秘人員可能不需要是最好的,而且假設(shè)此時人才市場上文秘人員的供應(yīng)量很大。于是,企業(yè)的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬,向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬??傊?,根據(jù)企業(yè)不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略,會相應(yīng)產(chǎn)生不同的薪酬戰(zhàn)略來進(jìn)行配合,薪酬報告為企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略提供有用信息。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家工信部、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關(guān)報刊雜志以及專業(yè)研究機(jī)構(gòu)公布和提供的大量資料,對我國動力電池薪酬行業(yè)及各子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、上下游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場供需形勢、新產(chǎn)品與技術(shù)等進(jìn)行了分析,并重點分析了我國動力電池薪酬行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點,以及中國動力電池薪酬行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報告還對全球動力電池薪酬行業(yè)發(fā)展態(tài)勢作了詳細(xì)分析,并對動力電池薪酬行業(yè)進(jìn)行了趨向研判,是動力電池薪酬生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè),科研、投資機(jī)構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前動力電池薪酬行業(yè)發(fā)展動態(tài),把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。
報告目錄:

第一部分 行業(yè)環(huán)境透視

第一章 動力電池行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項解析

第一節(jié) 定義

第二節(jié) 基本工資

第三節(jié) 補(bǔ)貼

第四節(jié) 變動收入

第五節(jié) 福利

第二章 動力電池行業(yè)薪酬環(huán)境分析

第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟(jì)概況

一、宏觀經(jīng)濟(jì)指數(shù)

二、人才市場情況

三、重點城市職工工資情況分布

第二節(jié) 人工成本報告

一、人工成本數(shù)據(jù)

二、勞動報酬數(shù)據(jù)

第三節(jié) 薪資政策報告

一、調(diào)薪政策

二、調(diào)薪幅度

第四節(jié) 管理人員/專業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報表

一、管理人員薪酬水平

二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平

三、生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平

四、市場薪酬結(jié)構(gòu)

第二部分 行業(yè)運行現(xiàn)狀

第三章 動力電池行業(yè)薪酬管理方法論

第一節(jié) 薪酬管理五個原則

一、依據(jù)戰(zhàn)略

二、公平原則

三、競爭原則

四、激勵原則

五、經(jīng)濟(jì)原則

第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度

一、內(nèi)部公平性

二、激勵性

三、外部競爭性

四、經(jīng)濟(jì)性

五、薪酬策略

第三節(jié) 4D構(gòu)建模型

一、職位差異

二、市場差異

三、能力差異

四、績效差異

第四節(jié) 4E構(gòu)建模型

一、內(nèi)部公平性

二、外部公平性

三、個體公平性

四、組織公平性

第四章 動力電池行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示(一個定性,四個定量)

第一節(jié) 定性分析

第二節(jié) 定量分析

一、內(nèi)部公平性

1、部門人均工資和部門總收入占比

2、內(nèi)部絕對和相對薪酬差距分析

3、不同等級員工的薪酬內(nèi)部競爭力

4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競爭力

二、外部競爭性

1、等級薪酬外部競爭力

2、職類薪酬外部競爭力

3、崗位薪酬外部競爭力

4、補(bǔ)充福利外部競爭力

三、激勵性

1、不同職類的薪酬構(gòu)成

2、不同層級的薪酬構(gòu)成

3、人力資本投資回報

4、主動離職率

四、經(jīng)濟(jì)性

1、薪酬福利占營業(yè)收入的比例

2、薪酬福利占營業(yè)支出的比例

3、獎金占薪酬總額的比例

4、薪酬福利總額增長率

第五章 動力電池行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀

第一節(jié) 付薪理念

第二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵核心層級、部門和崗位梳理

第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級、職類薪酬定位

第四節(jié) 等級薪酬制度分析

第五節(jié) 薪酬增長分析

第六節(jié) 福利項目實施情況分析

第七節(jié) 員工離職率分析

第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析

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第六章 動力電池行業(yè)等級薪酬分析

第一節(jié) 基本薪酬等級回歸分析

第二節(jié) 固定薪酬等級回歸分析

第三節(jié) 總現(xiàn)金等級回歸分析

第四節(jié) 整體薪酬等級回歸分析

第三部分 競爭格局分析

第七章 動力電池行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析

第一節(jié) 關(guān)鍵核心層級分析

第二節(jié) 關(guān)鍵核心部門分析

第三節(jié) 關(guān)鍵核心崗位分析

第四節(jié) 各層級薪酬定位

第五節(jié) 部門人均工資和總收入占比

第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析

第七節(jié) 等級薪酬內(nèi)部分析

第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析

第八章 動力電池行業(yè)薪酬外部競爭性分析

第一節(jié) 等級薪酬外部競爭性分析

第二節(jié) 等級薪酬散點分析

第三節(jié) 職類薪酬外部競爭性分析

第四節(jié) 崗位薪酬外部競爭性分析

第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計分析

第六節(jié) 補(bǔ)充福利競爭性分析

第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議

第九章 動力電池行業(yè)薪酬激勵性

第一節(jié) 職類薪酬構(gòu)成

第二節(jié) 層級薪酬構(gòu)成

第三節(jié) 人力資本投資回報

第四節(jié) 主動離職率

第十章 動力電池行業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)性分析

第一節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例

第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例

第三節(jié) 獎金占薪酬總額比例

第四節(jié) 薪酬福利總額增長率

第十一章 2014-2016年動力電池行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析

第一節(jié) 華北地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第二節(jié) 華南地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第三節(jié) 華中地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第四節(jié) 東北地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第五節(jié) 華東地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第六節(jié) 西南地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第七節(jié) 西北地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第十二章 動力電池行業(yè)重點企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析

第一節(jié) 超威電源有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第二節(jié) 天能電池集團(tuán)有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第三節(jié) 福建南平南孚電池有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第四節(jié) 中國船舶重工集團(tuán)公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第五節(jié) 旭派電源有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第六節(jié) 駱駝集團(tuán)股份有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第七節(jié) 金山工業(yè)(集團(tuán))有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第八節(jié) 比亞迪股份有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第九節(jié) 天津力神電池股份有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第十節(jié) 飛毛腿(福建)電子有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第四部分 發(fā)展戰(zhàn)略分析

第十三章 動力電池行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析

第一節(jié) 薪酬策略分類

一、薪酬水平策略

二、薪酬激勵策略

三、薪酬結(jié)構(gòu)策略

四、薪酬組合策略

五、薪酬總額策略

六、薪酬架構(gòu)策略

七、薪酬差別策略

八、薪酬增長策略

九、薪酬支付策略

十、不同類型人員的薪酬支付策略

第二節(jié) 策略管理

一、明確公司的薪酬策略

二、向員工講明公司的漲薪理念

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第十四章 2017-2022動力電池行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析

第一節(jié) 動力電池行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議

第二節(jié) 動力電池行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議

第三節(jié) 動力電池行業(yè)企業(yè)薪酬競爭策略總結(jié)及建議

圖表目錄

圖表:動力電池薪酬行業(yè)分類表

圖表:2011-2016年動力電池薪酬行業(yè)總產(chǎn)值及占GDP比重(單位:億元,%

圖表:我國統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)(工業(yè)類)(單位:人,萬元)

圖表:中國企業(yè)的市場主體分類

圖表:中國不同所有制性質(zhì)企業(yè)的劃分

圖表:動力電池薪酬行業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D

圖表:中國動力電池薪酬主要消費群體特點分析(元)

圖表:2013-2016年動力電池行業(yè)管理層工資分布情況

圖表:2013-2016年動力電池行業(yè)普通員工工資分析

圖表:2013-2016年動力電池行業(yè)管理成本分析

圖表:2013-2016年動力電池行業(yè)人力資源分布圖分析

圖表:2013-2016年動力電池行業(yè)中層員工工資分析

圖表:2013-2016年動力電池行業(yè)工資增長變化情況

圖表:2013-2016年動力電池行業(yè)管理層變化情況

圖表:2013-2016年動力電池行業(yè)銷售費用變化情況

圖表:2013-2016年動力電池行業(yè)銷售費用占比變化情況

圖表:2017-2022年動力電池行業(yè)管理成本預(yù)測

圖表:2017-2022年中國動力電池行業(yè)工資收入預(yù)測

圖表:動力電池行業(yè)規(guī)劃品牌目標(biāo)

圖表:動力電池行業(yè)新產(chǎn)品份額規(guī)劃

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公司簡介
中研普華公司是中國領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)研究專業(yè)機(jī)構(gòu),擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務(wù)、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場研究及募投項目運作經(jīng)驗。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實的市場研究資料和商業(yè)競爭情報;為國內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。目前,中研普華已經(jīng)為上萬家客戶(查看客戶名單)包括政府機(jī)構(gòu)、銀行業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會、咨詢公司、集團(tuán)公司和各類投資公司在內(nèi)的單位提供了專業(yè)的產(chǎn)業(yè)研究報告、項目投資咨詢及競爭情報研究服務(wù),并得到客戶的廣泛認(rèn)可;為大量企業(yè)進(jìn)行了上市導(dǎo)向戰(zhàn)略規(guī)劃,同時也為境內(nèi)外上百家上市企業(yè)進(jìn)行財務(wù)輔導(dǎo)、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域研究和募投方案的設(shè)計,并協(xié)助其順利上市;協(xié)助多家證券公司開展IPO咨詢業(yè)務(wù)。我們堅信中國的企業(yè)應(yīng)該得到貨真價實的、一流的資訊服務(wù),在此中研普華研究中心鄭重承諾,為您提供超值的服務(wù)!中研普華的管理咨詢服務(wù)集合了行業(yè)內(nèi)專家團(tuán)隊的智慧,磨合了多年實踐經(jīng)驗和理論研究大碰撞的智慧結(jié)晶。我們的研究報告已經(jīng)幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機(jī)遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,我們堅信您也將從我們的產(chǎn)品與服務(wù)中獲得有價值和指導(dǎo)意義的商業(yè)智慧!
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