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2017-2022年煤化工企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報(bào)告

報(bào)告編號(hào):1568388       中國行業(yè)研究網(wǎng)       2017/8/10 打印
名稱: 2017-2022年煤化工企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報(bào)告
網(wǎng)址: http://m.china-zesir.com/report/20170810/083757949.html
報(bào)告價(jià)格:

出版日期 2017年8月 報(bào)告頁碼 300頁 圖表數(shù)量 150個(gè) 中文版 9500元 英文版 23500元 中英文版 33500元

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內(nèi)容簡介: 煤化工是以煤炭為初始原材料的化工品制造,按最終產(chǎn)品不同,可分為九大細(xì)分行業(yè);按細(xì)分行業(yè)技術(shù)成熟度及競爭狀況不同,也分為傳統(tǒng)煤化工與新型煤化工。目前國家已經(jīng)確定十四大億噸煤炭基地布局。能源“金三角”寧夏寧東、內(nèi)蒙古鄂爾多斯、陜西榆林是發(fā)展重點(diǎn)。資源豐富、交通便利、技術(shù)成熟。新疆、蒙東、云貴包括其他少數(shù)交通方面的省份可以適度發(fā)展煤化工。 “十三五”期間,若按照擬、在建項(xiàng)目計(jì)算,總投資會(huì)達(dá)到將近1.56萬億元。將要消耗的煤炭、水資源巨大。目前,已經(jīng)獲得核準(zhǔn)或同意啟動(dòng)前期工作的項(xiàng)目已有18個(gè),產(chǎn)能合計(jì)740億立方米,總投資約4630億元;獲得國家發(fā)改委核準(zhǔn)或者前期工作的項(xiàng)目7個(gè),產(chǎn)能合計(jì)為1390萬噸,總投資約1480億元;擬在建項(xiàng)目多達(dá)53個(gè),產(chǎn)能合計(jì)3366萬噸,總投資約9000億元。
認(rèn)為要建立起一個(gè)合理、科學(xué)的煤化工行業(yè)薪酬系統(tǒng),首先應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)來確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。比如,企業(yè)想在兩年內(nèi)利潤翻番,一般來講,為達(dá)到這個(gè)目標(biāo),企業(yè)需要一支強(qiáng)大的銷售隊(duì)伍,這支隊(duì)伍應(yīng)該是市場上最優(yōu)秀的。相對(duì)而言,企業(yè)的文秘人員可能不需要是最好的,而且假設(shè)此時(shí)人才市場上文秘人員的供應(yīng)量很大。于是,企業(yè)的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵(lì)最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬,向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬??傊?,根據(jù)企業(yè)不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略,會(huì)相應(yīng)產(chǎn)生不同的薪酬戰(zhàn)略來進(jìn)行配合,薪酬報(bào)告為企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略提供有用信息。
本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國家統(tǒng)計(jì)局、國家工信部、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關(guān)報(bào)刊雜志以及專業(yè)研究機(jī)構(gòu)公布和提供的大量資料,對(duì)我國煤化工薪酬行業(yè)及各子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、上下游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場供需形勢、新產(chǎn)品與技術(shù)等進(jìn)行了分析,并重點(diǎn)分析了我國煤化工薪酬行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點(diǎn),以及中國煤化工薪酬行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報(bào)告還對(duì)全球煤化工薪酬行業(yè)發(fā)展態(tài)勢作了詳細(xì)分析,并對(duì)煤化工薪酬行業(yè)進(jìn)行了趨向研判,是煤化工薪酬生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè),科研、投資機(jī)構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前煤化工薪酬行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。
報(bào)告目錄:

第一部分 行業(yè)環(huán)境透視

第一章 煤化工行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項(xiàng)解析

第一節(jié) 定義

第二節(jié) 基本工資

第三節(jié) 補(bǔ)貼

第四節(jié) 變動(dòng)收入

第五節(jié) 福利

第二章 煤化工行業(yè)薪酬環(huán)境分析

第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟(jì)概況

一、宏觀經(jīng)濟(jì)指數(shù)

二、人才市場情況

三、重點(diǎn)城市職工工資情況分布

第二節(jié) 人工成本報(bào)告

一、人工成本數(shù)據(jù)

二、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)

第三節(jié) 薪資政策報(bào)告

一、調(diào)薪政策

二、調(diào)薪幅度

第四節(jié) 管理人員/專業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報(bào)表

一、管理人員薪酬水平

二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平

三、生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平

四、市場薪酬結(jié)構(gòu)

第二部分 行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀

第三章 煤化工行業(yè)薪酬管理方法論

第一節(jié) 薪酬管理五個(gè)原則

一、依據(jù)戰(zhàn)略

二、公平原則

三、競爭原則

四、激勵(lì)原則

五、經(jīng)濟(jì)原則

第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度

一、內(nèi)部公平性

二、激勵(lì)性

三、外部競爭性

四、經(jīng)濟(jì)性

五、薪酬策略

第三節(jié) 4D構(gòu)建模型

一、職位差異

二、市場差異

三、能力差異

四、績效差異

第四節(jié) 4E構(gòu)建模型

一、內(nèi)部公平性

二、外部公平性

三、個(gè)體公平性

四、組織公平性

第四章 煤化工行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示(一個(gè)定性,四個(gè)定量)

第一節(jié) 定性分析

第二節(jié) 定量分析

一、內(nèi)部公平性

1、部門人均工資和部門總收入占比

2、內(nèi)部絕對(duì)和相對(duì)薪酬差距分析

3、不同等級(jí)員工的薪酬內(nèi)部競爭力

4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競爭力

二、外部競爭性

1、等級(jí)薪酬外部競爭力

2、職類薪酬外部競爭力

3、崗位薪酬外部競爭力

4、補(bǔ)充福利外部競爭力

三、激勵(lì)性

1、不同職類的薪酬構(gòu)成

2、不同層級(jí)的薪酬構(gòu)成

3、人力資本投資回報(bào)

4、主動(dòng)離職率

四、經(jīng)濟(jì)性

1、薪酬福利占營業(yè)收入的比例

2、薪酬福利占營業(yè)支出的比例

3、獎(jiǎng)金占薪酬總額的比例

4、薪酬福利總額增長率

第五章 煤化工行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀

第一節(jié) 付薪理念

第二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵核心層級(jí)、部門和崗位梳理

第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級(jí)、職類薪酬定位

第四節(jié) 等級(jí)薪酬制度分析

第五節(jié) 薪酬增長分析

第六節(jié) 福利項(xiàng)目實(shí)施情況分析

第七節(jié) 員工離職率分析

第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析

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第六章 煤化工行業(yè)等級(jí)薪酬分析

第一節(jié) 基本薪酬等級(jí)回歸分析

第二節(jié) 固定薪酬等級(jí)回歸分析

第三節(jié) 總現(xiàn)金等級(jí)回歸分析

第四節(jié) 整體薪酬等級(jí)回歸分析

第三部分 競爭格局分析

第七章 煤化工行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析

第一節(jié) 關(guān)鍵核心層級(jí)分析

第二節(jié) 關(guān)鍵核心部門分析

第三節(jié) 關(guān)鍵核心崗位分析

第四節(jié) 各層級(jí)薪酬定位

第五節(jié) 部門人均工資和總收入占比

第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析

第七節(jié) 等級(jí)薪酬內(nèi)部分析

第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析

第八章 煤化工行業(yè)薪酬外部競爭性分析

第一節(jié) 等級(jí)薪酬外部競爭性分析

第二節(jié) 等級(jí)薪酬散點(diǎn)分析

第三節(jié) 職類薪酬外部競爭性分析

第四節(jié) 崗位薪酬外部競爭性分析

第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計(jì)分析

第六節(jié) 補(bǔ)充福利競爭性分析

第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議

第九章 煤化工行業(yè)薪酬激勵(lì)性

第一節(jié) 職類薪酬構(gòu)成

第二節(jié) 層級(jí)薪酬構(gòu)成

第三節(jié) 人力資本投資回報(bào)

第四節(jié) 主動(dòng)離職率

第十章 煤化工行業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)性分析

第一節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例

第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例

第三節(jié) 獎(jiǎng)金占薪酬總額比例

第四節(jié) 薪酬福利總額增長率

第十一章 2014-2016年煤化工行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析

第一節(jié) 華北地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第二節(jié) 華南地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第三節(jié) 華中地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第四節(jié) 東北地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第五節(jié) 華東地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第六節(jié) 西南地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第七節(jié) 西北地區(qū)

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

二、行業(yè)分布情況

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

第十二章 煤化工行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析

第一節(jié) 山西焦化股份有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第二節(jié) 山東華魯恒升化工股份有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第三節(jié) 山西蘭花科技創(chuàng)業(yè)股份有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第四節(jié) 山西安泰集團(tuán)股份有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第五節(jié) 太原煤氣化股份有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第六節(jié) 河南能源化工集團(tuán)有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第七節(jié) 中煤能源股份有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第八節(jié) 七臺(tái)河寶泰隆煤化工股份有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第九節(jié) 內(nèi)蒙古伊泰煤炭股份有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第十節(jié) 開灤能源化工股份有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第四部分 發(fā)展戰(zhàn)略分析

第十三章 煤化工行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析

第一節(jié) 薪酬策略分類

一、薪酬水平策略

二、薪酬激勵(lì)策略

三、薪酬結(jié)構(gòu)策略

四、薪酬組合策略

五、薪酬總額策略

六、薪酬架構(gòu)策略

七、薪酬差別策略

八、薪酬增長策略

九、薪酬支付策略

十、不同類型人員的薪酬支付策略

第二節(jié) 策略管理

一、明確公司的薪酬策略

二、向員工講明公司的漲薪理念

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第十四章 2017-2022年煤化工行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析

第一節(jié) 煤化工行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議

第二節(jié) 煤化工行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議

第三節(jié) 煤化工行業(yè)企業(yè)薪酬競爭策略總結(jié)及建議

圖表目錄

圖表:煤化工薪酬行業(yè)分類表

圖表:2011-2016年煤化工薪酬行業(yè)總產(chǎn)值及占GDP比重(單位:億元,%

圖表:我國統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)(工業(yè)類)(單位:人,萬元)

圖表:中國企業(yè)的市場主體分類

圖表:中國不同所有制性質(zhì)企業(yè)的劃分

圖表:煤化工薪酬行業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D

圖表:中國煤化工薪酬主要消費(fèi)群體特點(diǎn)分析(元)

圖表:2013-2016年煤化工行業(yè)管理層工資分布情況

圖表:2013-2016年煤化工行業(yè)普通員工工資分析

圖表:2013-2016年煤化工行業(yè)管理成本分析

圖表:2013-2016年煤化工行業(yè)人力資源分布圖分析

圖表:2013-2016年煤化工行業(yè)中層員工工資分析

圖表:2013-2016年煤化工行業(yè)工資增長變化情況

圖表:2013-2016年煤化工行業(yè)管理層變化情況

圖表:2013-2016年煤化工行業(yè)銷售費(fèi)用變化情況

圖表:2013-2016年煤化工行業(yè)銷售費(fèi)用占比變化情況

圖表:2017-2022年煤化工行業(yè)管理成本預(yù)測

圖表:2017-2022年中國煤化工行業(yè)工資收入預(yù)測

圖表:煤化工行業(yè)規(guī)劃品牌目標(biāo)

圖表:煤化工行業(yè)新產(chǎn)品份額規(guī)劃

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