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2017-2022年西安地區(qū)連鎖超市薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報告

報告編號:1568419       中國行業(yè)研究網(wǎng)       2017/8/10 打印
名稱: 2017-2022年西安地區(qū)連鎖超市薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報告
網(wǎng)址: http://m.china-zesir.com/report/20170810/091451453.html
報告價格:

出版日期 2017年8月 報告頁碼 300頁 圖表數(shù)量 150個 中文印刷 9000元   中文電子 9000元 中文兩版 9500元   英文印刷 5000元   英文電子 5000元   英文兩版 5500元

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內(nèi)容簡介: 外資退出、內(nèi)資倒閉可能成為未來1-2年常態(tài),行業(yè)重構(gòu)已進(jìn)入加速期。中國實體零售業(yè)高度分散,CR3/CR5/CR10分別為3.0%/4.3%/6.3%,遠(yuǎn)低于美日歐各國水平。2014年外資TESCO中國業(yè)務(wù)出售予華潤;家樂福(中國)市場份額連續(xù)五年下滑,2015年關(guān)閉18家店或預(yù)示退意,沃爾瑪中國難以盈利依靠全球規(guī)模支撐。本土化未能突破的外資賣場團(tuán)體趨勢性淡出國內(nèi)份額優(yōu)勢已成定局;內(nèi)資方面,A股商超行業(yè)公司普遍雙位數(shù)業(yè)績持續(xù)下滑、物美商業(yè)年初退市、贏商網(wǎng)報河南地級龍頭九頭崖2016年7月倒閉、胖東來大幅關(guān)店,判斷未來1-2年行業(yè)重構(gòu)洗牌進(jìn)入加速期。
商超品類的成功銷售依托于后臺的高效供應(yīng)鏈和前臺的流量。純電商模式可以通過大量資金投入短期內(nèi)獲得流量,但供應(yīng)鏈、物流體系的高效運轉(zhuǎn)則需要長時間的沉淀與磨合;部分商超品類如飲料、糧油、洗護(hù)類日用品等體積大、質(zhì)量重,物流費用遠(yuǎn)高于平均水平;常規(guī)品牌通過電商方式跨區(qū)域、跨城市銷售并不具備效率優(yōu)勢。伴隨著流量紅利的消退、物流人力成本的上升,高資本投入的純商超電商模式難以為繼,結(jié)合線上流量優(yōu)勢、線下供應(yīng)鏈及網(wǎng)點資源的雙向融合O2O模式成為大勢所趨。
認(rèn)為要建立起一個合理、科學(xué)的西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)薪酬系統(tǒng),首先應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)來確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。比如,企業(yè)想在兩年內(nèi)利潤翻番,一般來講,為達(dá)到這個目標(biāo),企業(yè)需要一支強(qiáng)大的銷售隊伍,這支隊伍應(yīng)該是市場上最優(yōu)秀的。相對而言,企業(yè)的文秘人員可能不需要是最好的,而且假設(shè)此時人才市場上文秘人員的供應(yīng)量很大。于是,企業(yè)的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬,向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬。總之,根據(jù)企業(yè)不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略,會相應(yīng)產(chǎn)生不同的薪酬戰(zhàn)略來進(jìn)行配合,薪酬報告為企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略提供有用信息。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家工信部、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關(guān)報刊雜志以及專業(yè)研究機(jī)構(gòu)公布和提供的大量資料,對我國西安地區(qū)連鎖超市薪酬行業(yè)及各子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、上下游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場供需形勢、新產(chǎn)品與技術(shù)等進(jìn)行了分析,并重點分析了我國西安地區(qū)連鎖超市薪酬行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點,以及中國西安地區(qū)連鎖超市薪酬行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報告還對全球西安地區(qū)連鎖超市薪酬行業(yè)發(fā)展態(tài)勢作了詳細(xì)分析,并對西安地區(qū)連鎖超市薪酬行業(yè)進(jìn)行了趨向研判,是西安地區(qū)連鎖超市薪酬生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè),科研、投資機(jī)構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前西安地區(qū)連鎖超市薪酬行業(yè)發(fā)展動態(tài),把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。
報告目錄:

第一部分 行業(yè)環(huán)境透視

第一章 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項解析

第一節(jié) 定義

第二節(jié) 基本工資

第三節(jié) 補(bǔ)貼

第四節(jié) 變動收入

第五節(jié) 福利

第二章 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)薪酬環(huán)境分析

第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟(jì)概況

一、宏觀經(jīng)濟(jì)指數(shù)

二、人才市場情況

三、重點城市職工工資情況分布

第二節(jié) 人工成本報告

一、人工成本數(shù)據(jù)

二、勞動報酬數(shù)據(jù)

第三節(jié) 薪資政策報告

一、調(diào)薪政策

二、調(diào)薪幅度

第四節(jié) 管理人員/專業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報表

一、管理人員薪酬水平

二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平

三、生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平

四、市場薪酬結(jié)構(gòu)

第二部分 行業(yè)運行現(xiàn)狀

第三章 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)薪酬管理方法論

第一節(jié) 薪酬管理五個原則

一、依據(jù)戰(zhàn)略

二、公平原則

三、競爭原則

四、激勵原則

五、經(jīng)濟(jì)原則

第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度

一、內(nèi)部公平性

二、激勵性

三、外部競爭性

四、經(jīng)濟(jì)性

五、薪酬策略

第三節(jié) 4D構(gòu)建模型

一、職位差異

二、市場差異

三、能力差異

四、績效差異

第四節(jié) 4E構(gòu)建模型

一、內(nèi)部公平性

二、外部公平性

三、個體公平性

四、組織公平性

第四章 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示(一個定性,四個定量)

第一節(jié) 定性分析

第二節(jié) 定量分析

一、內(nèi)部公平性

1、部門人均工資和部門總收入占比

2、內(nèi)部絕對和相對薪酬差距分析

3、不同等級員工的薪酬內(nèi)部競爭力

4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競爭力

二、外部競爭性

1、等級薪酬外部競爭力

2、職類薪酬外部競爭力

3、崗位薪酬外部競爭力

4、補(bǔ)充福利外部競爭力

三、激勵性

1、不同職類的薪酬構(gòu)成

2、不同層級的薪酬構(gòu)成

3、人力資本投資回報

4、主動離職率

四、經(jīng)濟(jì)性

1、薪酬福利占營業(yè)收入的比例

2、薪酬福利占營業(yè)支出的比例

3、獎金占薪酬總額的比例

4、薪酬福利總額增長率

第五章 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀

第一節(jié) 付薪理念

第二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵核心層級、部門和崗位梳理

第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級、職類薪酬定位

第四節(jié) 等級薪酬制度分析

第五節(jié) 薪酬增長分析

第六節(jié) 福利項目實施情況分析

第七節(jié) 員工離職率分析

第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析

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第六章 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)等級薪酬分析

第一節(jié) 基本薪酬等級回歸分析

第二節(jié) 固定薪酬等級回歸分析

第三節(jié) 總現(xiàn)金等級回歸分析

第四節(jié) 整體薪酬等級回歸分析

第三部分 競爭格局分析

第七章 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析

第一節(jié) 關(guān)鍵核心層級分析

第二節(jié) 關(guān)鍵核心部門分析

第三節(jié) 關(guān)鍵核心崗位分析

第四節(jié) 各層級薪酬定位

第五節(jié) 部門人均工資和總收入占比

第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析

第七節(jié) 等級薪酬內(nèi)部分析

第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析

第八章 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)薪酬外部競爭性分析

第一節(jié) 等級薪酬外部競爭性分析

第二節(jié) 等級薪酬散點分析

第三節(jié) 職類薪酬外部競爭性分析

第四節(jié) 崗位薪酬外部競爭性分析

第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計分析

第六節(jié) 補(bǔ)充福利競爭性分析

第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議

第九章 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)薪酬激勵性

第一節(jié) 職類薪酬構(gòu)成

第二節(jié) 層級薪酬構(gòu)成

第三節(jié) 人力資本投資回報

第四節(jié) 主動離職率

第十章 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)性分析

第一節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例

第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例

第三節(jié) 獎金占薪酬總額比例

第四節(jié) 薪酬福利總額增長率

第十一章 2016-2017年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)發(fā)展總體分析

第一節(jié) 2016-2017年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)發(fā)展綜述

一、西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)發(fā)展歷程

二、西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)發(fā)展特點

三、西安地區(qū)連鎖超市企業(yè)的經(jīng)營模式

四、西安地區(qū)連鎖超市經(jīng)營中存在的問題

第二節(jié) 2016-2017年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

一、西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)處于快速成長期

二、西安地區(qū)連鎖超市自有品牌發(fā)展現(xiàn)狀分析

三、西安地區(qū)連鎖超市供應(yīng)鏈管理現(xiàn)狀分析

四、西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)市場區(qū)隔分析

五、西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)渠道滲透分析

六、西安地區(qū)連鎖超市企業(yè)擴(kuò)張模式分析

七、西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)盈利情況分析

第三節(jié) 外資超市在中國發(fā)展?fàn)顩r分析

一、外資超市在我國的發(fā)展歷程

二、外資超市的擴(kuò)張?zhí)攸c分析

三、外資超市業(yè)態(tài)多元化趨勢

四、外資超市進(jìn)入中國的必然性分析

五、外資超市擴(kuò)張障礙分析

第四節(jié) 2016-2017年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析

一、2016年中國連鎖零售業(yè)經(jīng)營規(guī)模分析

二、2016年西安地區(qū)連鎖超市規(guī)模化發(fā)展分析

三、2016年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)市場規(guī)模規(guī)模分析

第十二章 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)重點企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析

第一節(jié) 沃爾瑪(中國)投資有限公司

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第二節(jié) 家樂福(中國)管理咨詢有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第三節(jié) 蘇寧云商集團(tuán)股份有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第四節(jié) 國美控股集團(tuán)有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第五節(jié) 華潤萬家有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第六節(jié) 康成投資(中國)有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第七節(jié) 百聯(lián)集團(tuán)有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第八節(jié) 永輝超市股份有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第九節(jié) 銀座集團(tuán)股份有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第十節(jié) 北京物美商業(yè)集團(tuán)股份有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第四部分 發(fā)展戰(zhàn)略分析

第十三章 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析

第一節(jié) 薪酬策略分類

一、薪酬水平策略

二、薪酬激勵策略

三、薪酬結(jié)構(gòu)策略

四、薪酬組合策略

五、薪酬總額策略

六、薪酬架構(gòu)策略

七、薪酬差別策略

八、薪酬增長策略

九、薪酬支付策略

十、不同類型人員的薪酬支付策略

第二節(jié) 策略管理

一、明確公司的薪酬策略

二、向員工講明公司的漲薪理念

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第十四章 2017-2022年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析

第一節(jié) 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議

第二節(jié) 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議

第三節(jié) 西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)企業(yè)薪酬競爭策略總結(jié)及建議

圖表目錄

圖表:西安地區(qū)連鎖超市薪酬行業(yè)分類表

圖表:2011-2016年西安地區(qū)連鎖超市薪酬行業(yè)總產(chǎn)值及占GDP比重(單位:億元,%

圖表:我國統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)(工業(yè)類)(單位:人,萬元)

圖表:中國企業(yè)的市場主體分類

圖表:中國不同所有制性質(zhì)企業(yè)的劃分

圖表:西安地區(qū)連鎖超市薪酬行業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D

圖表:中國西安地區(qū)連鎖超市薪酬主要消費群體特點分析(元)

圖表:2013-2016年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)管理層工資分布情況

圖表:2013-2016年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)普通員工工資分析

圖表:2013-2016年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)管理成本分析

圖表:2013-2016年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)人力資源分布圖分析

圖表:2013-2016年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)中層員工工資分析

圖表:2013-2016年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)工資增長變化情況

圖表:2013-2016年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)管理層變化情況

圖表:2013-2016年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)銷售費用變化情況

圖表:2013-2016年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)銷售費用占比變化情況

圖表:2017-2022年西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)管理成本預(yù)測

圖表:2017-2022年中國西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)工資收入預(yù)測

圖表:西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)規(guī)劃品牌目標(biāo)

圖表:西安地區(qū)連鎖超市行業(yè)新產(chǎn)品份額規(guī)劃

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