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2017-2022年上海地區(qū)連鎖酒店薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報告

報告編號:1569720       中國行業(yè)研究網(wǎng)       2017/8/15 打印
名稱: 2017-2022年上海地區(qū)連鎖酒店薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報告
網(wǎng)址: http://m.china-zesir.com/report/20170815/085506740.html
報告價格:

出版日期 2017年8月 報告頁碼 300頁 圖表數(shù)量 150個 中文版 9500元 英文版 23500元 中英文版 33500元

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Email: Report@chinairn.com
版權(quán)聲明: 本報告由中國行業(yè)研究網(wǎng)出品,報告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計成果,報告為有償提供給購買報告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán),任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用,否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報告,請直接聯(lián)系本網(wǎng)站,以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
內(nèi)容簡介: 在線酒店交易發(fā)展如火如荼,2016年規(guī)模達到近900億元,到2017年有望突破1000億元;酒店線上滲透率14年已超過20%,OTA交易額占到整體交易額的10~30%的酒店超過半數(shù),OTA已成為酒店業(yè)重要分銷平臺。酒店O2O模式打破了在預(yù)訂、入住、會員營銷方面線上線下割裂的問題,大數(shù)據(jù)平臺的建立可打通住前、住中、住后數(shù)據(jù),分析顧客偏好并針對性提出解決方案,激發(fā)酒店會員潛力及增加重復(fù)入住率。隨著消費升級、酒店行業(yè)競爭激烈以及技術(shù)進步大數(shù)據(jù)豐富等產(chǎn)業(yè)環(huán)境變化,酒店消費已經(jīng)由傳統(tǒng)的“酒店提供產(chǎn)品-線上分銷-顧客購買”模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺纸饽繕?biāo)用戶、對應(yīng)定制產(chǎn)品”模式。
認(rèn)為要建立起一個合理、科學(xué)的上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬系統(tǒng),首先應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)來確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。比如,企業(yè)想在兩年內(nèi)利潤翻番,一般來講,為達到這個目標(biāo),企業(yè)需要一支強大的銷售隊伍,這支隊伍應(yīng)該是市場上最優(yōu)秀的。相對而言,企業(yè)的文秘人員可能不需要是最好的,而且假設(shè)此時人才市場上文秘人員的供應(yīng)量很大。于是,企業(yè)的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬,向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬??傊?,根據(jù)企業(yè)不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略,會相應(yīng)產(chǎn)生不同的薪酬戰(zhàn)略來進行配合,薪酬報告為企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略提供有用信息。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家工信部、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關(guān)報刊雜志以及專業(yè)研究機構(gòu)公布和提供的大量資料,對我國上海地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)及各子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、上下游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場供需形勢、新產(chǎn)品與技術(shù)等進行了分析,并重點分析了我國上海地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點,以及中國上海地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報告還對全球上海地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)發(fā)展態(tài)勢作了詳細(xì)分析,并對上海地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)進行了趨向研判,是上海地區(qū)連鎖酒店薪酬生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè),科研、投資機構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前上海地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)發(fā)展動態(tài),把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。
報告目錄:

第一部分 行業(yè)環(huán)境透視

第一章 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項解析

第一節(jié) 定義

第二節(jié) 基本工資

第三節(jié) 補貼

第四節(jié) 變動收入

第五節(jié) 福利

第二章 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬環(huán)境分析

第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟概況

一、宏觀經(jīng)濟指數(shù)

二、人才市場情況

三、重點城市職工工資情況分布

第二節(jié) 人工成本報告

一、人工成本數(shù)據(jù)

二、勞動報酬數(shù)據(jù)

第三節(jié) 薪資政策報告

一、調(diào)薪政策

二、調(diào)薪幅度

第四節(jié) 管理人員/專業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報表

一、管理人員薪酬水平

二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平

三、生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平

四、市場薪酬結(jié)構(gòu)

第二部分 行業(yè)運行現(xiàn)狀

第三章 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬管理方法論

第一節(jié) 薪酬管理五個原則

一、依據(jù)戰(zhàn)略

二、公平原則

三、競爭原則

四、激勵原則

五、經(jīng)濟原則

第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度

一、內(nèi)部公平性

二、激勵性

三、外部競爭性

四、經(jīng)濟性

五、薪酬策略

第三節(jié) 4D構(gòu)建模型

一、職位差異

二、市場差異

三、能力差異

四、績效差異

第四節(jié) 4E構(gòu)建模型

一、內(nèi)部公平性

二、外部公平性

三、個體公平性

四、組織公平性

第四章 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示(一個定性,四個定量)

第一節(jié) 定性分析

第二節(jié) 定量分析

一、內(nèi)部公平性

1、部門人均工資和部門總收入占比

2、內(nèi)部絕對和相對薪酬差距分析

3、不同等級員工的薪酬內(nèi)部競爭力

4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競爭力

二、外部競爭性

1、等級薪酬外部競爭力

2、職類薪酬外部競爭力

3、崗位薪酬外部競爭力

4、補充福利外部競爭力

三、激勵性

1、不同職類的薪酬構(gòu)成

2、不同層級的薪酬構(gòu)成

3、人力資本投資回報

4、主動離職率

四、經(jīng)濟性

1、薪酬福利占營業(yè)收入的比例

2、薪酬福利占營業(yè)支出的比例

3、獎金占薪酬總額的比例

4、薪酬福利總額增長率

第五章 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀

第一節(jié) 付薪理念

第二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵核心層級、部門和崗位梳理

第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級、職類薪酬定位

第四節(jié) 等級薪酬制度分析

第五節(jié) 薪酬增長分析

第六節(jié) 福利項目實施情況分析

第七節(jié) 員工離職率分析

第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析

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第六章 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)等級薪酬分析

第一節(jié) 基本薪酬等級回歸分析

第二節(jié) 固定薪酬等級回歸分析

第三節(jié) 總現(xiàn)金等級回歸分析

第四節(jié) 整體薪酬等級回歸分析

第三部分 競爭格局分析

第七章 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析

第一節(jié) 關(guān)鍵核心層級分析

第二節(jié) 關(guān)鍵核心部門分析

第三節(jié) 關(guān)鍵核心崗位分析

第四節(jié) 各層級薪酬定位

第五節(jié) 部門人均工資和總收入占比

第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析

第七節(jié) 等級薪酬內(nèi)部分析

第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析

第八章 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬外部競爭性分析

第一節(jié) 等級薪酬外部競爭性分析

第二節(jié) 等級薪酬散點分析

第三節(jié) 職類薪酬外部競爭性分析

第四節(jié) 崗位薪酬外部競爭性分析

第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計分析

第六節(jié) 補充福利競爭性分析

第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議

第九章 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬激勵性

第一節(jié) 職類薪酬構(gòu)成

第二節(jié) 層級薪酬構(gòu)成

第三節(jié) 人力資本投資回報

第四節(jié) 主動離職率

第十章 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬經(jīng)濟性分析

第一節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例

第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例

第三節(jié) 獎金占薪酬總額比例

第四節(jié) 薪酬福利總額增長率

第十一章 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)發(fā)展分析

第一節(jié) 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)的發(fā)展概況

一、連鎖酒店行業(yè)對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的貢獻

二、2015年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)政策環(huán)境綜述

第二節(jié) 2011-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)的發(fā)展

一、2011-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)的運行分析

二、2016年連鎖酒店行業(yè)經(jīng)濟運行分析

第三節(jié) 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)發(fā)展存在的問題

一、我國連鎖酒店供需值得關(guān)注的問題

二、連鎖酒店行業(yè)發(fā)展亟需解決的問題

第三節(jié) 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)經(jīng)濟運行分析

一、2011-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)市場規(guī)模

二、2011-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)

三、2011-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)

第四節(jié) 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)盈利現(xiàn)狀

一、2011-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)整體運行指標(biāo)

二、2011-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)成本分析

三、2011-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)產(chǎn)銷運存分析

四、2011-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)整體盈利指標(biāo)

五、2011-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)盈利結(jié)構(gòu)分析

第五節(jié) 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)的發(fā)展對策

第十二章 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)重點企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析

第一節(jié) 首旅如家酒店集團

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營狀況

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第二節(jié) 鉑濤酒店集團

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第三節(jié) 華住酒店集團

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第四節(jié) 錦江國際(集團)有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第五節(jié) 格林豪泰酒店(中國)有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第六節(jié) 維也納酒店有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第七節(jié) 開元酒店集團

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第八節(jié) 海航酒店(集團)有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第九節(jié) 廣州東呈酒店投資管理集團有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第十節(jié) 杭州住友酒店管理有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第四部分 發(fā)展戰(zhàn)略分析

第十三章 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析

第一節(jié) 薪酬策略分類

一、薪酬水平策略

二、薪酬激勵策略

三、薪酬結(jié)構(gòu)策略

四、薪酬組合策略

五、薪酬總額策略

六、薪酬架構(gòu)策略

七、薪酬差別策略

八、薪酬增長策略

九、薪酬支付策略

十、不同類型人員的薪酬支付策略

第二節(jié) 策略管理

一、明確公司的薪酬策略

二、向員工講明公司的漲薪理念

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第十四章 2017-2022年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析

第一節(jié) 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議

第二節(jié) 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議

第三節(jié) 上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)企業(yè)薪酬競爭策略總結(jié)及建議

圖表目錄

圖表:上海地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)分類表

圖表:2011-2016年上海地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)總產(chǎn)值及占GDP比重(單位:億元,%

圖表:我國統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)(工業(yè)類)(單位:人,萬元)

圖表:中國企業(yè)的市場主體分類

圖表:中國不同所有制性質(zhì)企業(yè)的劃分

圖表:上海地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D

圖表:中國上海地區(qū)連鎖酒店薪酬主要消費群體特點分析(元)

圖表:2013-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)管理層工資分布情況

圖表:2013-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)普通員工工資分析

圖表:2013-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)管理成本分析

圖表:2013-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)人力資源分布圖分析

圖表:2013-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)中層員工工資分析

圖表:2013-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)工資增長變化情況

圖表:2013-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)管理層變化情況

圖表:2013-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)銷售費用變化情況

圖表:2013-2016年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)銷售費用占比變化情況

圖表:2017-2022年上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)管理成本預(yù)測

圖表:2017-2022年中國上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)工資收入預(yù)測

圖表:上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)規(guī)劃品牌目標(biāo)

圖表:上海地區(qū)連鎖酒店行業(yè)新產(chǎn)品份額規(guī)劃

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