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2017-2022年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

報(bào)告編號(hào):1569823       中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)       2017/8/15 打印
名稱: 2017-2022年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告
網(wǎng)址: http://m.china-zesir.com/report/20170815/100705320.html
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出版日期 2017年8月 報(bào)告頁碼 300頁 圖表數(shù)量 150個(gè) 中文印刷 9000元   中文電子 9000元 中文兩版 9500元   英文印刷 5000元   英文電子 5000元   英文兩版 5500元

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內(nèi)容簡(jiǎn)介: 在線酒店交易發(fā)展如火如荼,2016年規(guī)模達(dá)到近900億元,到2017年有望突破1000億元;酒店線上滲透率14年已超過20%,OTA交易額占到整體交易額的10~30%的酒店超過半數(shù),OTA已成為酒店業(yè)重要分銷平臺(tái)。酒店O2O模式打破了在預(yù)訂、入住、會(huì)員營(yíng)銷方面線上線下割裂的問題,大數(shù)據(jù)平臺(tái)的建立可打通住前、住中、住后數(shù)據(jù),分析顧客偏好并針對(duì)性提出解決方案,激發(fā)酒店會(huì)員潛力及增加重復(fù)入住率。隨著消費(fèi)升級(jí)、酒店行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈以及技術(shù)進(jìn)步大數(shù)據(jù)豐富等產(chǎn)業(yè)環(huán)境變化,酒店消費(fèi)已經(jīng)由傳統(tǒng)的“酒店提供產(chǎn)品-線上分銷-顧客購(gòu)買”模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺纸饽繕?biāo)用戶、對(duì)應(yīng)定制產(chǎn)品”模式。
認(rèn)為要建立起一個(gè)合理、科學(xué)的煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬系統(tǒng),首先應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)來確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。比如,企業(yè)想在兩年內(nèi)利潤(rùn)翻番,一般來講,為達(dá)到這個(gè)目標(biāo),企業(yè)需要一支強(qiáng)大的銷售隊(duì)伍,這支隊(duì)伍應(yīng)該是市場(chǎng)上最優(yōu)秀的。相對(duì)而言,企業(yè)的文秘人員可能不需要是最好的,而且假設(shè)此時(shí)人才市場(chǎng)上文秘人員的供應(yīng)量很大。于是,企業(yè)的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵(lì)最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場(chǎng)75%分位以上的薪酬,向文秘人員支付市場(chǎng)中等偏下水平的薪酬??傊?,根據(jù)企業(yè)不同的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略,會(huì)相應(yīng)產(chǎn)生不同的薪酬戰(zhàn)略來進(jìn)行配合,薪酬報(bào)告為企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略提供有用信息。
本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家工信部、國(guó)家商務(wù)部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)、全國(guó)及海外多種相關(guān)報(bào)刊雜志以及專業(yè)研究機(jī)構(gòu)公布和提供的大量資料,對(duì)我國(guó)煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)及各子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、上下游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)供需形勢(shì)、新產(chǎn)品與技術(shù)等進(jìn)行了分析,并重點(diǎn)分析了我國(guó)煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點(diǎn),以及中國(guó)煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報(bào)告還對(duì)全球煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)作了詳細(xì)分析,并對(duì)煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)進(jìn)行了趨向研判,是煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店薪酬生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè),科研、投資機(jī)構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。
報(bào)告目錄:

第一部分 行業(yè)環(huán)境透視

第一章 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項(xiàng)解析

第一節(jié) 定義

第二節(jié) 基本工資

第三節(jié) 補(bǔ)貼

第四節(jié) 變動(dòng)收入

第五節(jié) 福利

第二章 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬環(huán)境分析

第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟(jì)概況

一、宏觀經(jīng)濟(jì)指數(shù)

二、人才市場(chǎng)情況

三、重點(diǎn)城市職工工資情況分布

第二節(jié) 人工成本報(bào)告

一、人工成本數(shù)據(jù)

二、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)

第三節(jié) 薪資政策報(bào)告

一、調(diào)薪政策

二、調(diào)薪幅度

第四節(jié) 管理人員/專業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報(bào)表

一、管理人員薪酬水平

二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平

三、生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平

四、市場(chǎng)薪酬結(jié)構(gòu)

第二部分 行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀

第三章 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬管理方法論

第一節(jié) 薪酬管理五個(gè)原則

一、依據(jù)戰(zhàn)略

二、公平原則

三、競(jìng)爭(zhēng)原則

四、激勵(lì)原則

五、經(jīng)濟(jì)原則

第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度

一、內(nèi)部公平性

二、激勵(lì)性

三、外部競(jìng)爭(zhēng)性

四、經(jīng)濟(jì)性

五、薪酬策略

第三節(jié) 4D構(gòu)建模型

一、職位差異

二、市場(chǎng)差異

三、能力差異

四、績(jī)效差異

第四節(jié) 4E構(gòu)建模型

一、內(nèi)部公平性

二、外部公平性

三、個(gè)體公平性

四、組織公平性

第四章 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示(一個(gè)定性,四個(gè)定量)

第一節(jié) 定性分析

第二節(jié) 定量分析

一、內(nèi)部公平性

1、部門人均工資和部門總收入占比

2、內(nèi)部絕對(duì)和相對(duì)薪酬差距分析

3、不同等級(jí)員工的薪酬內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力

4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力

二、外部競(jìng)爭(zhēng)性

1、等級(jí)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力

2、職類薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力

3、崗位薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力

4、補(bǔ)充福利外部競(jìng)爭(zhēng)力

三、激勵(lì)性

1、不同職類的薪酬構(gòu)成

2、不同層級(jí)的薪酬構(gòu)成

3、人力資本投資回報(bào)

4、主動(dòng)離職率

四、經(jīng)濟(jì)性

1、薪酬福利占營(yíng)業(yè)收入的比例

2、薪酬福利占營(yíng)業(yè)支出的比例

3、獎(jiǎng)金占薪酬總額的比例

4、薪酬福利總額增長(zhǎng)率

第五章 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀

第一節(jié) 付薪理念

第二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵核心層級(jí)、部門和崗位梳理

第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級(jí)、職類薪酬定位

第四節(jié) 等級(jí)薪酬制度分析

第五節(jié) 薪酬增長(zhǎng)分析

第六節(jié) 福利項(xiàng)目實(shí)施情況分析

第七節(jié) 員工離職率分析

第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析

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第六章 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)等級(jí)薪酬分析

第一節(jié) 基本薪酬等級(jí)回歸分析

第二節(jié) 固定薪酬等級(jí)回歸分析

第三節(jié) 總現(xiàn)金等級(jí)回歸分析

第四節(jié) 整體薪酬等級(jí)回歸分析

第三部分 競(jìng)爭(zhēng)格局分析

第七章 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析

第一節(jié) 關(guān)鍵核心層級(jí)分析

第二節(jié) 關(guān)鍵核心部門分析

第三節(jié) 關(guān)鍵核心崗位分析

第四節(jié) 各層級(jí)薪酬定位

第五節(jié) 部門人均工資和總收入占比

第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析

第七節(jié) 等級(jí)薪酬內(nèi)部分析

第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析

第八章 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析

第一節(jié) 等級(jí)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析

第二節(jié) 等級(jí)薪酬散點(diǎn)分析

第三節(jié) 職類薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析

第四節(jié) 崗位薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析

第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計(jì)分析

第六節(jié) 補(bǔ)充福利競(jìng)爭(zhēng)性分析

第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議

第九章 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬激勵(lì)性

第一節(jié) 職類薪酬構(gòu)成

第二節(jié) 層級(jí)薪酬構(gòu)成

第三節(jié) 人力資本投資回報(bào)

第四節(jié) 主動(dòng)離職率

第十章 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)性分析

第一節(jié) 薪酬總額占營(yíng)業(yè)收入比例

第二節(jié) 薪酬總額占營(yíng)業(yè)支出比例

第三節(jié) 獎(jiǎng)金占薪酬總額比例

第四節(jié) 薪酬福利總額增長(zhǎng)率

第十一章 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)發(fā)展分析

第一節(jié) 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)的發(fā)展概況

一、連鎖酒店行業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)

二、2015年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)政策環(huán)境綜述

第二節(jié) 2011-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)的發(fā)展

一、2011-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)的運(yùn)行分析

二、2016年連鎖酒店行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析

第三節(jié) 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)發(fā)展存在的問題

一、我國(guó)連鎖酒店供需值得關(guān)注的問題

二、連鎖酒店行業(yè)發(fā)展亟需解決的問題

第三節(jié) 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析

一、2011-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

二、2011-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)

三、2011-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)

第四節(jié) 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)盈利現(xiàn)狀

一、2011-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)整體運(yùn)行指標(biāo)

二、2011-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)成本分析

三、2011-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)產(chǎn)銷運(yùn)存分析

四、2011-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)整體盈利指標(biāo)

五、2011-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)盈利結(jié)構(gòu)分析

第五節(jié) 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)的發(fā)展對(duì)策

第十二章 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析

第一節(jié) 首旅如家酒店集團(tuán)

一、企業(yè)發(fā)展概述

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

五、企業(yè)人工薪酬占比

第二節(jié) 鉑濤酒店集團(tuán)

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第三節(jié) 華住酒店集團(tuán)

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第四節(jié) 錦江國(guó)際(集團(tuán))有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第五節(jié) 格林豪泰酒店(中國(guó))有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第六節(jié) 維也納酒店有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第七節(jié) 開元酒店集團(tuán)

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第八節(jié) 海航酒店(集團(tuán))有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第九節(jié) 廣州東呈酒店投資管理集團(tuán)有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第十節(jié) 杭州住友酒店管理有限公司

一、企業(yè)概況

二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

五、企業(yè)人工薪酬占比

第四部分 發(fā)展戰(zhàn)略分析

第十三章 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析

第一節(jié) 薪酬策略分類

一、薪酬水平策略

二、薪酬激勵(lì)策略

三、薪酬結(jié)構(gòu)策略

四、薪酬組合策略

五、薪酬總額策略

六、薪酬架構(gòu)策略

七、薪酬差別策略

八、薪酬增長(zhǎng)策略

九、薪酬支付策略

十、不同類型人員的薪酬支付策略

第二節(jié) 策略管理

一、明確公司的薪酬策略

二、向員工講明公司的漲薪理念

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第十四章 2017-2022年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析

第一節(jié) 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議

第二節(jié) 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議

第三節(jié) 煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)策略總結(jié)及建議

圖表目錄

圖表:煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)分類表

圖表:2011-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)總產(chǎn)值及占GDP比重(單位:億元,%

圖表:我國(guó)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)(工業(yè)類)(單位:人,萬元)

圖表:中國(guó)企業(yè)的市場(chǎng)主體分類

圖表:中國(guó)不同所有制性質(zhì)企業(yè)的劃分

圖表:煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店薪酬行業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D

圖表:中國(guó)煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店薪酬主要消費(fèi)群體特點(diǎn)分析(元)

圖表:2013-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)管理層工資分布情況

圖表:2013-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)普通員工工資分析

圖表:2013-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)管理成本分析

圖表:2013-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)人力資源分布圖分析

圖表:2013-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)中層員工工資分析

圖表:2013-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)工資增長(zhǎng)變化情況

圖表:2013-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)管理層變化情況

圖表:2013-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)銷售費(fèi)用變化情況

圖表:2013-2016年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)銷售費(fèi)用占比變化情況

圖表:2017-2022年煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)管理成本預(yù)測(cè)

圖表:2017-2022年中國(guó)煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)工資收入預(yù)測(cè)

圖表:煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)規(guī)劃品牌目標(biāo)

圖表:煙臺(tái)地區(qū)連鎖酒店行業(yè)新產(chǎn)品份額規(guī)劃

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中研普華公司是中國(guó)領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)研究專業(yè)機(jī)構(gòu),擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務(wù)、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場(chǎng)研究及募投項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實(shí)的市場(chǎng)研究資料和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào);為國(guó)內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場(chǎng)研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場(chǎng)戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。目前,中研普華已經(jīng)為上萬家客戶(查看客戶名單)包括政府機(jī)構(gòu)、銀行業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會(huì)、咨詢公司、集團(tuán)公司和各類投資公司在內(nèi)的單位提供了專業(yè)的產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、項(xiàng)目投資咨詢及競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)研究服務(wù),并得到客戶的廣泛認(rèn)可;為大量企業(yè)進(jìn)行了上市導(dǎo)向戰(zhàn)略規(guī)劃,同時(shí)也為境內(nèi)外上百家上市企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)輔導(dǎo)、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域研究和募投方案的設(shè)計(jì),并協(xié)助其順利上市;協(xié)助多家證券公司開展IPO咨詢業(yè)務(wù)。我們堅(jiān)信中國(guó)的企業(yè)應(yīng)該得到貨真價(jià)實(shí)的、一流的資訊服務(wù),在此中研普華研究中心鄭重承諾,為您提供超值的服務(wù)!中研普華的管理咨詢服務(wù)集合了行業(yè)內(nèi)專家團(tuán)隊(duì)的智慧,磨合了多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究大碰撞的智慧結(jié)晶。我們的研究報(bào)告已經(jīng)幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機(jī)遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,我們堅(jiān)信您也將從我們的產(chǎn)品與服務(wù)中獲得有價(jià)值和指導(dǎo)意義的商業(yè)智慧!
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