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2018-2023年中國勞務(wù)派遣行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告

報告編號:1659673       中國行業(yè)研究網(wǎng)       2018/7/26 打印
名稱: 2018-2023年中國勞務(wù)派遣行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告
網(wǎng)址: http://m.china-zesir.com/report/20180726/102837236.html
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出版日期 2018年7月 報告頁碼 545頁 圖表數(shù)量 312個 中文印刷 9000元   中文電子 9000元 中文兩版 9500元   英文印刷 5000元   英文電子 5000元   英文兩版 5500元

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版權(quán)聲明: 本報告由中國行業(yè)研究網(wǎng)出品,報告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計成果,報告為有償提供給購買報告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán),任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用,否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責任。如需訂閱研究報告,請直接聯(lián)系本網(wǎng)站,以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
內(nèi)容簡介: 勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者簽訂勞動合同后,依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞動者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣的出現(xiàn)使得雇傭關(guān)系中勞動力的所有者與使用者分離,由傳統(tǒng)的勞動者與用人單位兩方雇傭模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矙C制下的三方雇傭模式。
勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等,都使用過派遣員工。而采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè),如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确?wù)性行業(yè),以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。勞務(wù)派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地,并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應用領(lǐng)域越來越廣泛,派遣規(guī)模也越來越大,有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。隨著國家政策對勞務(wù)派遣的逐漸認可,未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣用工。
勞務(wù)派遣市場處于初級發(fā)展階段,派遣企業(yè)對派遣員工的調(diào)配能力和專業(yè)化服務(wù)程度有限,很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經(jīng)驗。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務(wù),但是多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)只是形式上的雇主,它們與派遣員工之間的關(guān)系比較松散,其角色仍然類似于勞動事務(wù)代理。其職責僅僅是簽訂勞動合同,以及按照用工企業(yè)提供的工資單、社會保險費清單來發(fā)放工資和繳納社會保險費等,而招聘、技能培訓和勞動關(guān)系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔。另外,行業(yè)分布廣,濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象嚴重。勞務(wù)派遣用工幾乎遍布各行各業(yè),涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本,不少用工單位能用勞務(wù)派遣工的,就盡量不用勞動合同工,導致有勞動用工的地方基本上就有勞務(wù)派遣工的泛濫局面。
受益于政府政策扶持及監(jiān)管環(huán)境的完善,中國人力資源產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整繼續(xù)展開,行業(yè)轉(zhuǎn)型與升級進一步提升。尤其是2014年年底國家人力資源和社會保障部、國家發(fā)展改革委員會以及財政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》,不僅首次明確了行業(yè)定位、發(fā)展目標和基本原則,明確指出人力資源服務(wù)業(yè)的八項重點業(yè)務(wù),還指出到2020年要建立健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務(wù)體系,并提出2020年中國人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員達50萬人,產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過2萬億元人民幣(含人力資源服務(wù)中代收代付客戶員工工資和社保的費用)的目標。
國內(nèi)企業(yè)批量大、大跨步拓張全球業(yè)務(wù)趨勢明顯,國際化步伐加快,而外資企業(yè)也在加快在中國市場的業(yè)務(wù)擴張,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境逐步改善,而中國經(jīng)濟的新常態(tài)以及“一帶一路”的提出也為中國企業(yè)的發(fā)展提供了好的經(jīng)濟環(huán)境,因此,綜合經(jīng)濟、政策、監(jiān)管以及行業(yè)本身的轉(zhuǎn)型升級,中國人力資源產(chǎn)業(yè)迎來史上最佳發(fā)展機遇,迎來更加市場化、國際化的競爭格局。在今后一段時期內(nèi),勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式,繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長,中國擁有13億多的人口,是一個巨大的勞動力市場,預計未來五年中國勞務(wù)派遣工規(guī)模將達到6000萬人,占全國職工人數(shù)的比例將超過20%。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家人力資源和社會保障部、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、中華全國總工會、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國勞務(wù)派遣協(xié)會、中國人力資源協(xié)會、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關(guān)報刊雜志以及專業(yè)研究機構(gòu)公布和提供的大量資料,對中國勞務(wù)派遣及各細分市場的發(fā)展狀況、關(guān)聯(lián)行業(yè)發(fā)展狀況、區(qū)域市場情況、發(fā)展趨勢等進行了分析,并重點分析了中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展狀況和特點,以及中國勞務(wù)派遣行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報告還對全球的勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展態(tài)勢作了詳細分析,并對勞務(wù)派遣行業(yè)進行了趨向研判,是勞務(wù)派遣經(jīng)營、勞務(wù)派遣用工企業(yè),服務(wù)、投資等單位準確了解目前勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展動態(tài),把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。
報告目錄:

第一部分 產(chǎn)業(yè)環(huán)境透視

【勞務(wù)派遣行業(yè)基本概況如何?國際勞務(wù)派遣市場有什么特點?主要國家地區(qū)供需如何?中國勞務(wù)派遣市場經(jīng)濟特性如何?市場環(huán)境對行業(yè)發(fā)展影響怎樣?】

第一章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展綜述

第一節(jié) 勞務(wù)派遣概述

一、勞務(wù)派遣的定義

二、勞務(wù)派遣的特點

三、勞務(wù)派遣的原則

四、勞務(wù)派遣企業(yè)運作模式

五、勞務(wù)派遣企業(yè)服務(wù)內(nèi)容

第二節(jié) 勞務(wù)派遣具體形式

一、完全派遣

二、轉(zhuǎn)移派遣

三、減員派遣

四、試用派遣

五、項目派遣

六、集體派遣

七、派遣轉(zhuǎn)正

第三節(jié) 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運行

一、勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件

二、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請

三、勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理

四、勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程

五、勞務(wù)派遣企業(yè)機構(gòu)設(shè)置

六、勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理

第四節(jié) 勞務(wù)派遣機構(gòu)核心競爭力評價標準

一、勞務(wù)派遣機構(gòu)資格標準

二、勞務(wù)派遣機構(gòu)品牌實力標準

三、勞務(wù)派遣機構(gòu)經(jīng)營規(guī)模標準

四、勞務(wù)派遣機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋標準

五、勞務(wù)派遣機構(gòu)專業(yè)能力標準

六、勞務(wù)派遣機構(gòu)服務(wù)意識標準

第二章 勞務(wù)派遣行業(yè)市場環(huán)境及影響分析

第一節(jié) 行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)

一、業(yè)內(nèi)管理體制分析

二、相關(guān)社會保險政策分析

三、相關(guān)人才租賃政策分析

四、其他相關(guān)政策法規(guī)分析

1、《勞動法》相關(guān)規(guī)定

2、《勞動合同法》規(guī)定

3、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(2014

4、全國各地區(qū)最低工資標準調(diào)整趨勢

第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析

一、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展前景預測

二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)派遣的影響

1、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析

2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系

3、產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響

第三節(jié) 行業(yè)社會環(huán)境分析

一、勞務(wù)派遣行業(yè)人口環(huán)境分析

1、人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢

2、人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢

3、人口職業(yè)分布趨勢分析

二、國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析

三、城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平

第三章 國際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展分析及經(jīng)驗借鑒

第一節(jié) 全球勞務(wù)派遣發(fā)展狀況分析

一、全球勞務(wù)派遣發(fā)展歷史

二、全球勞務(wù)派遣發(fā)展格局

三、全球勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模

四、全球勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢

第二節(jié) 國外勞務(wù)派遣市場發(fā)展特點分析

一、國外勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展模式

二、國外勞務(wù)派遣用工特點分析

三、國外勞務(wù)派遣用工需求分析

1、國外勞務(wù)派遣用工數(shù)量分析

2、國外勞務(wù)派遣用工比重分析

3、國外勞務(wù)市場需求工種分析

4、國外勞務(wù)派遣行業(yè)結(jié)構(gòu)分析

5、國外勞務(wù)派遣用工時限分析

6、國外勞務(wù)派遣工人情況調(diào)查

第三節(jié) 國際細分勞務(wù)市場供需分析

一、重點大洲勞務(wù)市場供需分析

1、亞洲勞務(wù)市場供需分析

2、西歐勞務(wù)市場供需分析

3、北美勞務(wù)市場供需分析

4、非洲勞務(wù)市場供需分析

二、國際主要勞務(wù)市場供需分析

1、東亞/東南亞勞務(wù)市場分析

1)新加坡勞務(wù)市場分析

2)韓國勞務(wù)市場分析

3)日本勞務(wù)市場分析

4)香港勞務(wù)市場分析

2、中東勞務(wù)市場分析

1)以色列勞務(wù)市場分析

2)沙特勞務(wù)市場分析

3)科威特勞務(wù)市場分析

3、德國勞務(wù)市場分析

4、英國勞務(wù)市場分析

5、美國勞務(wù)市場分析

6、加拿大勞務(wù)市場分析

7、俄羅斯勞務(wù)市場分析

三、國外重點服務(wù)部門勞務(wù)供需分析

1、建筑行業(yè)勞務(wù)供需規(guī)模

2、醫(yī)療服務(wù)勞務(wù)供需規(guī)模

四、新興勞務(wù)市場開拓狀況分析

1、國際勞務(wù)市場發(fā)展趨勢分析

2、重點新興勞務(wù)市場拓展方向

第四節(jié) 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度及啟示

一、國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析

1、國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立模式分析

2、國外勞務(wù)派遣公司資本制度分析

3、國外勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍分析

4、國外勞務(wù)派遣公司許可制度分析

二、國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的價值分析

三、國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度啟示

1、設(shè)立人要求方面

2、設(shè)立資本要求方面

3、經(jīng)營范圍方面

4、設(shè)立許可方面

第五節(jié) 全球勞務(wù)派遣市場發(fā)展趨勢

一、全球勞務(wù)派遣市場發(fā)展趨勢

二、發(fā)達國家勞務(wù)派遣市場發(fā)展趨勢

三、新興國家勞務(wù)派遣市場發(fā)展趨勢

第二部分 行業(yè)深度分析

【中國勞務(wù)派遣行業(yè)基本情況如何?用工單位和經(jīng)營企業(yè)之間是什么樣的合作關(guān)系?市場運行情況怎樣?行業(yè)發(fā)展又有那些特點呢?】

第四章 中國勞務(wù)派遣市場發(fā)展現(xiàn)狀分析

第一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)基本情況分析

一、地區(qū)情況

二、行業(yè)情況

三、企業(yè)情況

四、從業(yè)人員情況

五、職業(yè)分布狀況

六、經(jīng)營單位情況

第二節(jié) 勞務(wù)派遣的管理和經(jīng)營現(xiàn)狀

一、用工單位勞務(wù)派遣管理和服務(wù)情況

1、使用勞務(wù)派遣的主要目的

2、接受勞務(wù)派遣經(jīng)營者服務(wù)的主要內(nèi)容

3、選擇勞務(wù)派遣經(jīng)營者的主要考慮因素

二、勞務(wù)派遣經(jīng)營者派遣業(yè)務(wù)開展情況

1、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模

2、開展勞務(wù)派遣的主要形式

第三節(jié) 勞務(wù)派遣市場運行分析

一、勞務(wù)派遣市場規(guī)模分析

二、勞務(wù)派遣行業(yè)市場格局

三、勞務(wù)派遣市場需求特點

四、勞務(wù)派遣市場發(fā)展態(tài)勢

第四節(jié) 勞務(wù)派遣用工市場特點分析

一、行業(yè)分布廣

二、被派遣人員范圍廣

三、勞務(wù)派遣人員所占比例高

第五章 中國勞務(wù)派遣市場供需形勢分析

第一節(jié) 勞務(wù)用工行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析

一、就業(yè)人員市場規(guī)模分析

1、就業(yè)人員總數(shù)

2、按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

3、按城鄉(xiāng)分就業(yè)人員數(shù)

4、按經(jīng)濟類型分就業(yè)人員數(shù)

5、按行業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

二、勞務(wù)用工基本情況調(diào)研

1、勞務(wù)用工形式分析

2、勞務(wù)用工企業(yè)類型

3、勞務(wù)用工企業(yè)規(guī)模

4、勞務(wù)用工分布地區(qū)

5、勞務(wù)用工平均規(guī)模

6、勞務(wù)用工性別結(jié)構(gòu)

7、從業(yè)人員文化程度

三、勞務(wù)用工行業(yè)調(diào)研分析

1、制造業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析

2、批發(fā)零售業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析

3、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析

第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析

一、勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量

二、勞務(wù)派遣人員數(shù)量

三、勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局

四、勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析

第三節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)供應主體分析

一、外服系統(tǒng)勞務(wù)派遣企業(yè)

二、勞動保障和人事部門成立的勞務(wù)派遣組織

三、民營派遣企業(yè)

四、外資與合資派遣企業(yè)

五、專屬性派遣機構(gòu)

六、其他政府興辦的勞務(wù)派遣公司

第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)需求主體分析

一、國有大企業(yè)分析

二、外資企業(yè)分析

三、民營企業(yè)分析

第六章 中國勞務(wù)派遣行業(yè)管理分析

第一節(jié) 勞務(wù)派遣管理相關(guān)概述

一、勞務(wù)與勞動派遣的關(guān)系

二、國內(nèi)外勞務(wù)派遣的區(qū)別

1、勞務(wù)派遣產(chǎn)生背景

2、勞務(wù)派遣產(chǎn)生原因

3、勞動力的市場構(gòu)成

4、勞務(wù)派遣地位比較

5、勞務(wù)派遣形式區(qū)別

6、勞務(wù)派遣規(guī)制比較

三、人才派遣行業(yè)特色分析

四、人才派遣相關(guān)誤區(qū)研究

五、國內(nèi)人力資源派遣分析

六、勞務(wù)派遣制度運用利弊

第二節(jié) 勞務(wù)派遣管理制度研究

一、勞務(wù)派遣單位權(quán)利義務(wù)

二、勞務(wù)派遣合同范本解析

三、勞務(wù)派遣員工關(guān)系管理

四、勞務(wù)派遣合同經(jīng)濟解析

五、法律對勞務(wù)派遣的規(guī)定

六、勞務(wù)派遣前期工作流程

第三節(jié) 勞務(wù)派遣稅收政策解析

一、勞務(wù)派遣用工條件分析

二、營業(yè)稅計算及合法憑證

三、用工單位稅前扣除規(guī)定

四、區(qū)分建筑企業(yè)適用稅目

第四節(jié) 勞務(wù)派遣司法實踐思考

一、對濫用派遣單位的措施

二、規(guī)制行業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)

三、完善勞工權(quán)益保障機制

四、完善勞務(wù)派遣法律制度

五、企業(yè)使用勞務(wù)派遣風險

第五節(jié) 影響勞務(wù)派遣運行機制

一、影響勞務(wù)派遣價格機制

二、影響勞務(wù)派遣供求機制

三、影響勞務(wù)派遣競爭機制

四、影響勞務(wù)派遣風險機制

第六節(jié) 勞務(wù)派遣管理策略研究

一、勞務(wù)派遣常見問題答疑

二、勞務(wù)派遣人力資源管理

三、用工單位管理策略分析

四、勞務(wù)派遣安全教育管理

五、勞務(wù)派遣發(fā)展戰(zhàn)略選擇

第三部分 市場全景調(diào)研

【汽車勞務(wù)派遣市場、電子勞務(wù)派遣市場……各細分市場情況如何?各行業(yè)對勞務(wù)派遣需求及趨勢怎樣?】

第七章 中國勞務(wù)派遣細分市場分析及預測

第一節(jié) 汽車行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預測

一、汽車行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、汽車行業(yè)員工規(guī)模分析

三、汽車行業(yè)用工成本分析

四、汽車行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、汽車行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

第二節(jié) 電子行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預測

一、電子行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、電子行業(yè)員工規(guī)模分析

三、電子行業(yè)用工成本分析

四、電子行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、電子行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

第三節(jié) 紡織行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預測

一、紡織行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、紡織行業(yè)員工規(guī)模分析

三、紡織行業(yè)用工成本分析

四、紡織行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、紡織行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

第四節(jié) 建筑行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預測

一、建筑行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、建筑行業(yè)員工規(guī)模分析

三、建筑行業(yè)用工成本分析

四、建筑行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、建筑行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

第五節(jié) 機械工業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預測

一、機械工業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、機械工業(yè)員工規(guī)模分析

三、機械工業(yè)用工成本分析

四、機械工業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、機械工業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

第六節(jié) 電力行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預測

一、電力行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、電力行業(yè)員工規(guī)模分析

三、電力行業(yè)用工成本分析

四、電力行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、電力行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

第七節(jié) 銀行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預測

一、銀行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、銀行業(yè)員工規(guī)模分析

三、銀行業(yè)用工成本分析

四、銀行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、銀行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

第八節(jié) 家政行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預測

一、家政行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、家政行業(yè)員工規(guī)模分析

三、家政行業(yè)用工成本分析

四、家政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、家政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

第九節(jié) 餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預測

一、餐飲行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、餐飲行業(yè)員工規(guī)模分析

三、餐飲行業(yè)用工成本分析

四、餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

第十節(jié) 電信行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預測

一、電信行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、電信行業(yè)員工規(guī)模分析

三、電信行業(yè)用工成本分析

四、電信行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、電信行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

第十一節(jié) 郵政行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預測

一、郵政行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、郵政行業(yè)員工規(guī)模分析

三、郵政行業(yè)用工成本分析

四、郵政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、郵政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

第十二節(jié) 交通運輸業(yè)勞務(wù)派遣市場分析預測

一、交通運輸業(yè)運行現(xiàn)狀分析

二、交通運輸業(yè)員工規(guī)模分析

三、交通運輸業(yè)用工成本分析

四、交通運輸業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、交通運輸業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢

第八章 中國對外勞務(wù)派遣市場分析及預測

第一節(jié) 對外勞務(wù)派遣市場發(fā)展現(xiàn)狀

一、對外勞務(wù)行業(yè)發(fā)展階段

二、對外勞務(wù)的范圍和領(lǐng)域

三、對外勞務(wù)市場發(fā)展現(xiàn)狀

四、對外勞務(wù)市場問題分析

五、外派經(jīng)營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級推動因素分析

六、勞動力成本增長對外派勞務(wù)市場的影響

七、對外勞務(wù)市場發(fā)展動態(tài)

第二節(jié) 對外勞務(wù)輸出發(fā)展的制約因素分析

一、國際政治經(jīng)濟環(huán)境中存在的制約因素

二、中國勞務(wù)輸出自身存在的問題

三、中國勞務(wù)經(jīng)營公司存在的不足

四、政府監(jiān)管上的不足

第三節(jié) 中國對外勞務(wù)派遣市場規(guī)模分析

一、累計對外勞務(wù)派遣人數(shù)

二、新增對外勞務(wù)派遣人數(shù)

三、新增對外勞務(wù)派遣人員結(jié)構(gòu)

四、對外勞務(wù)輸出行業(yè)結(jié)構(gòu)

五、對外勞務(wù)輸出區(qū)域結(jié)構(gòu)

六、對外勞務(wù)輸出行業(yè)集中度

第四節(jié) 船員勞務(wù)外派市場發(fā)展分析

一、外派海員規(guī)模分析

二、外派海員結(jié)構(gòu)分析

三、外派海員市場分析

四、船員勞務(wù)外派市場問題

五、船員外派的競爭對手分析

六、擴大海員外派規(guī)模的途徑

七、船員勞務(wù)外派市場發(fā)展前景

第五節(jié) 境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場分析

一、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場現(xiàn)狀

二、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場問題

三、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場對策

第六節(jié) 對外勞務(wù)派遣市場發(fā)展前景分析

一、對外勞務(wù)派遣市場發(fā)展前景

二、對外勞務(wù)派遣市場發(fā)展趨勢

第四部分 競爭格局分析

【全國主要區(qū)域的勞務(wù)市場環(huán)境怎樣?勞務(wù)派遣市場供求及前景如何?各品牌企業(yè)經(jīng)營情況怎樣?】

第九章 勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域市場分析及預測

第一節(jié) 北京市勞務(wù)派遣市場分析

一、北京市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、北京產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、北京市勞動力供需狀況分析

四、北京市雇主企業(yè)與用工特征

五、北京市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

六、北京市勞務(wù)派遣市場容量預測

七、北京市勞動力需求結(jié)構(gòu)預測

第二節(jié) 上海市勞務(wù)派遣市場分析

一、上海市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、上海市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、上海市勞動力供需狀況分析

四、上海市雇主企業(yè)與用工特征

五、上海市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

六、上海市勞務(wù)派遣市場容量預測

七、上海市勞動力需求結(jié)構(gòu)預測

第三節(jié) 廣東省勞務(wù)派遣市場分析

一、廣東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、廣東省勞動力供需狀況分析

四、廣東省雇主企業(yè)與用工特征

五、廣東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

六、廣東省勞務(wù)派遣市場容量預測

七、廣東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測

第四節(jié) 山東省勞務(wù)派遣市場分析

一、山東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、山東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、山東省勞動力供需狀況分析

四、山東省雇主企業(yè)與用工特征

五、山東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

六、山東省勞務(wù)派遣市場容量預測

七、山東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測

第五節(jié) 江蘇省勞務(wù)派遣市場分析

一、江蘇省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、江蘇省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、江蘇省勞動力供需狀況分析

四、江蘇省雇主企業(yè)與用工特征

五、江蘇省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

六、江蘇省勞務(wù)派遣市場容量預測

七、江蘇省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測

第六節(jié) 浙江省勞務(wù)派遣市場分析

一、浙江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、浙江省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、浙江省勞動力供需狀況分析

四、浙江省雇主企業(yè)與用工特征

五、浙江省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

六、浙江省勞務(wù)派遣市場容量預測

七、浙江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測

第七節(jié) 四川省勞務(wù)派遣市場分析

一、四川省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、四川省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、四川省勞動力供需狀況分析

四、四川省雇主企業(yè)與用工特征

五、四川省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

六、四川省勞務(wù)派遣市場容量預測

七、四川省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測

第八節(jié) 河北省勞務(wù)派遣市場分析

一、河北省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、河北省勞動力供需狀況分析

四、河北省雇主企業(yè)與用工特征

五、河北省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

六、河北省勞務(wù)派遣市場容量預測

七、河北省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測

第九節(jié) 河南省勞務(wù)派遣市場分析

一、河南省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、河南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、河南省勞動力供需狀況分析

四、河南省雇主企業(yè)與用工特征

五、河南省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

六、河南省勞務(wù)派遣市場容量預測

七、河南省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測

第十節(jié) 遼寧省勞務(wù)派遣市場分析

一、遼寧省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、遼寧省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、遼寧省勞動力供需狀況分析

四、遼寧省雇主企業(yè)與用工特征

五、遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析

六、遼寧省勞務(wù)派遣市場容量預測

七、遼寧省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測

第十章 勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營形勢分析

第一節(jié) 中國對外勞務(wù)派遣領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營形勢分析

一、中國國際技術(shù)智力合作有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)主要客戶分析

二、上海外服(集團)有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

三、中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

四、北京中遠對外勞務(wù)合作有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

五、中遠海運對外勞務(wù)合作有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

六、深圳中普勞務(wù)派遣有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

七、中國廈門國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競爭力分析

八、廈門海隆對外勞務(wù)合作有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競爭力分析

九、中國天津國際經(jīng)濟技術(shù)合作集團公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競爭力分析

十、中國江蘇國際經(jīng)濟技術(shù)合作集團有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競爭力分析

第二節(jié) 中國國內(nèi)勞務(wù)派遣領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營形勢分析

一、北京外企人力資源服務(wù)有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競爭力分析

二、廣州南方人才資源租賃中心

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

三、上海中企人力資源咨詢有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

四、吉林省萬成集團有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

五、萬寶盛華人力資源(中國)有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

六、北京團興勞動與社會保險服務(wù)有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競爭力分析

七、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競爭力分析

八、東莞市信鴻實業(yè)發(fā)展有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競爭力分析

九、安徽遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競爭力分析

十、深圳市三和源勞務(wù)派遣有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競爭力分析

十一、青島勞聯(lián)國際投資集團股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

十二、上海成實勞務(wù)派遣有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

十三、重慶宏盛勞務(wù)有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

十四、武漢華中新世紀人才股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

十五、廣州紅海人力資源集團股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

十六、四川通發(fā)廣進人力資源管理咨詢有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動向

十七、北京百智匯企業(yè)管理顧問有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競爭力分析

十八、湖北萬方國際經(jīng)貿(mào)合作有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競爭力分析

十九、廣西西南人才服務(wù)市場有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競爭力分析

二十、浙江外服人力資源服務(wù)有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競爭力分析

第五部分 發(fā)展前景展望

【要想在如今競爭激烈的市場上站穩(wěn)腳跟,應緊隨市場的腳步向前發(fā)展進步,那么未來勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景怎樣?有些什么樣的變化趨勢?投資機會在哪里?】

第十一章 2018-2023年勞務(wù)派遣行業(yè)前景及趨勢

第一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)推動因素分析

一、宏觀層面的推動因素

二、中觀層面的推動因素

三、微觀層面的推動因素

第二節(jié) 2018-2023年勞務(wù)派遣市場發(fā)展前景

一、2018-2023年勞務(wù)派遣市場發(fā)展?jié)摿Ψ治?/span>

二、2018-2023年勞務(wù)派遣市場發(fā)展前景展望

三、2018-2023年對外勞務(wù)派遣發(fā)展前景分析

第三節(jié) 2018-2023年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢

一、勞務(wù)派遣政策制定趨勢分析

二、勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢分析

三、勞務(wù)派遣行業(yè)競爭趨勢分析

四、勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展趨勢分析

第四節(jié) 2018-2023年勞務(wù)派遣市場規(guī)模預測

一、勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預測

二、勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預測

三、勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預測

四、勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預測

第十二章 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機會與風險防范

第一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投融資情況

一、勞務(wù)派遣行業(yè)投資分析

二、勞務(wù)派遣行業(yè)融資分析

第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機會

一、勞務(wù)派遣行業(yè)投資機遇

二、細分市場投資機會

三、重點區(qū)域投資機會

第三節(jié) 勞務(wù)派遣中的法律風險

一、風險點存在的不同環(huán)節(jié)

1、勞務(wù)派遣關(guān)系的建立環(huán)節(jié)

2、勞務(wù)派遣關(guān)系的維系環(huán)節(jié)

3、勞務(wù)派遣關(guān)系的解除或終止環(huán)節(jié)

二、具體法律風險內(nèi)容

1、勞務(wù)派遣并不能降低用工單位的用工成本

2、勞務(wù)派遣并不能減少用工單位的勞動爭議

3、用工單位對派遣工不能直接解除勞動合同

4、勞務(wù)派遣崗位合法性的風險

5、單位規(guī)章制度沖突的法律風險

三、法律風險防范與對策分析

第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)財務(wù)風險與對策

一、資金運營過程的財務(wù)風險

二、稅收政策引發(fā)的涉稅風險

三、稽核審計帶來的財務(wù)風險

四、連帶責任引起的財務(wù)風險

五、財務(wù)風險防范與對策分析

第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景

一、勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預測

二、勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預測

三、勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預測

四、勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預測

第六部分 發(fā)展戰(zhàn)略研究

【勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展既要立足當下又要著眼長遠,那目前主要面臨什么問題?未來的品牌、投資及運營戰(zhàn)略如何規(guī)劃?又有哪些新的應對策略?】

第十三章 勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的困境及對策

第一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)用工問題分析

一、非“三性”崗位大量使用勞務(wù)派遣工

二、不依法簽訂勞動合同問題突出

三、勞動就業(yè)歧視明顯

四、勞動保護與職業(yè)安全條件較差

第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)權(quán)益問題分析

一、工資收入偏低

二、社會保障水平較低

三、同工不同酬問題突出

四、民主權(quán)利實現(xiàn)狀況較差

第三節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)營問題分析

一、派遣機構(gòu)參差不齊

二、混業(yè)經(jīng)營現(xiàn)象嚴重

三、監(jiān)督管理機制不到位

第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)制度問題分析

一、勞務(wù)派遣嚴重濫用

二、同工不同酬

三、派遣公司資質(zhì)過低

四、逆向派遣嚴重

第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展難題分析

一、勞務(wù)派遣公司方面的問題

二、被派遣勞動者方面的問題

三、用工單位方面的問題

第六節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展對策分析

一、完善勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)政策

二、依法審批和管理勞務(wù)派遣單位

三、加強對勞務(wù)派遣工權(quán)益維護工作

四、合理規(guī)范勞務(wù)派遣適用范圍

五、界定同工不同酬的可實施性標準

六、提高勞務(wù)派遣機構(gòu)進入門檻

第十四章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

第一節(jié) 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運行

一、勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件

二、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請

三、勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理

四、勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程

五、勞務(wù)派遣企業(yè)機構(gòu)設(shè)置

六、勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理

第二節(jié) 對中國勞務(wù)派遣品牌的戰(zhàn)略思考

一、勞務(wù)派遣品牌的重要性

二、勞務(wù)派遣實施品牌戰(zhàn)略的意義

三、勞務(wù)派遣企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析

四、中國勞務(wù)派遣企業(yè)的品牌戰(zhàn)略

五、勞務(wù)派遣品牌戰(zhàn)略管理的策略

第三節(jié) 勞務(wù)派遣運營模式分析

一、勞務(wù)派遣企業(yè)的類型

二、勞務(wù)派遣企業(yè)的問題

三、勞務(wù)派遣企業(yè)代理式運營模式

四、勞務(wù)派遣企業(yè)包干式運營模式

第四節(jié) 勞務(wù)派遣管理策略分析

一、勞務(wù)派遣常見問題答疑

二、勞務(wù)派遣人力資源管理

三、用工單位管理策略分析

四、勞務(wù)派遣安全教育管理

五、勞務(wù)派遣發(fā)展戰(zhàn)略選擇

第五節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)投資戰(zhàn)略研究

一、勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域市場投資戰(zhàn)略

二、勞務(wù)派遣行業(yè)細分市場投資戰(zhàn)略

圖表目錄

圖表:2015-2017年全國各地區(qū)月最低工資標準情況

圖表:2015-2017年勞務(wù)派遣人員職業(yè)分布

圖表:2015-2017年就業(yè)人員總數(shù)

圖表:2015-2017年按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

圖表:2015-2017年按城鄉(xiāng)分就業(yè)人員數(shù)

圖表:2015-2017年按經(jīng)濟類型分就業(yè)人員數(shù)

圖表:2015-2017年中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析

圖表:2015-2017年按行業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

圖表:信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研

圖表:2015-2017年勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量

圖表:2015-2017年勞務(wù)派遣人員數(shù)量

圖表:2015-2017年勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局

圖表:2015-2017年勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析

圖表:2015-2017年在外勞務(wù)人數(shù)及增長情況

圖表:2018-2023年勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預測

圖表:2018-2023年勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預測

圖表:2018-2023年勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預測

圖表:2018-2023年勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預測

圖表:2018-2023年汽車行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表:2018-2023年電子行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表:2018-2023年紡織行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表:2018-2023年建筑行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表:2018-2023年機械工業(yè)員工規(guī)模預測

圖表:2018-2023年電力行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表:2018-2023年銀行業(yè)員工規(guī)模預測

圖表:2018-2023年零售業(yè)員工規(guī)模預測

圖表:2018-2023年北京市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模預測

圖表:2018-2023年上海市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模預測

圖表:2018-2023年廣東省勞務(wù)派遣工市場規(guī)模預測

圖表:2018-2023年天津市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模預測

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公司簡介
中研普華公司是中國領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)研究專業(yè)機構(gòu),擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務(wù)、行業(yè)調(diào)研、細分市場研究及募投項目運作經(jīng)驗。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、風險投資機構(gòu)、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實的市場研究資料和商業(yè)競爭情報;為國內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機構(gòu)、社會團體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。目前,中研普華已經(jīng)為上萬家客戶(查看客戶名單)包括政府機構(gòu)、銀行業(yè)、世界500強企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會、咨詢公司、集團公司和各類投資公司在內(nèi)的單位提供了專業(yè)的產(chǎn)業(yè)研究報告、項目投資咨詢及競爭情報研究服務(wù),并得到客戶的廣泛認可;為大量企業(yè)進行了上市導向戰(zhàn)略規(guī)劃,同時也為境內(nèi)外上百家上市企業(yè)進行財務(wù)輔導、行業(yè)細分領(lǐng)域研究和募投方案的設(shè)計,并協(xié)助其順利上市;協(xié)助多家證券公司開展IPO咨詢業(yè)務(wù)。我們堅信中國的企業(yè)應該得到貨真價實的、一流的資訊服務(wù),在此中研普華研究中心鄭重承諾,為您提供超值的服務(wù)!中研普華的管理咨詢服務(wù)集合了行業(yè)內(nèi)專家團隊的智慧,磨合了多年實踐經(jīng)驗和理論研究大碰撞的智慧結(jié)晶。我們的研究報告已經(jīng)幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,我們堅信您也將從我們的產(chǎn)品與服務(wù)中獲得有價值和指導意義的商業(yè)智慧!
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