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2022-2026年中國銀行薪酬調研咨詢報告

報告編號:1823921       中國行業(yè)研究網(wǎng)       2022/1/28 打印
名稱: 2022-2026年中國銀行薪酬調研咨詢報告
網(wǎng)址: http://m.china-zesir.com/report/20220128/142705867.html
報告價格:

出版日期 2022年1月 報告頁碼 186頁 圖表數(shù)量 48個 中文印刷 15000元   中文電子 15000元 中文兩版 15500元   英文印刷 7000元   英文電子 7000元   英文兩版 7500元

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Email: Report@chinairn.com
版權聲明: 本報告由中國行業(yè)研究網(wǎng)出品,報告版權歸中研普華公司所有。本報告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計成果,報告為有償提供給購買報告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權,任何網(wǎng)站或媒體不得轉載或引用,否則中研普華公司有權依法追究其法律責任。如需訂閱研究報告,請直接聯(lián)系本網(wǎng)站,以便獲得全程優(yōu)質完善服務。
內容簡介: 銀行的核心業(yè)務是信貸業(yè)務,信貸業(yè)務的關鍵是風險管理。銀行的風險管理部門發(fā)揮著“守門員”作用,是銀行的“技術部門”。風險管理條線主要有信用管理部、授信審批部、內控合規(guī)部和法律事務部等。信用管理部一般僅在總行設置,其他部門在總分行均有設置。
風險管理條線的崗位主要有風險經理、審查經理等。一般要求具備較強的財務分析能力、較強的行業(yè)研究能力和豐富扎實的相關法律知識。該條線員工不背負存貸款等考核指標,從而是很多客戶經理轉崗的理想部門。
不同崗位以及工作級別應該有不同的界定。因為每個崗位、每個級別的人員所負責的工作都不一樣,而且每個崗位、每個級別的人員的勞動技能、勞動強度、勞動責任等也有所不同,所以,不同的崗位要有不同的界定指標。企業(yè)的工作崗位多種多樣,如事務性管理、后勤服務、技術開發(fā)應用、銷售等。對業(yè)務性的崗位,應該以業(yè)績考核為主;對行政管理性的崗位,應該以做出的決策和貢獻為主;對銷售性的崗位,應該以底薪加上提成的薪酬制度為主。總之,崗位界定就是要根據(jù)能力、努力程度和貢獻為指標,讓勞動者認識到一分耕耘一分收獲的道理,促進勞動者努力認真地投入到自己的工作當中。
合理的薪酬福利制度應該是企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展情況,在控制成本的基礎上努力提高薪酬的公平性和競爭性,以和諧勞企關系,為企業(yè)贏得更多利潤。企業(yè)的勞動成本包括勞動者工資總額、社會保險總額、勞動者福利費用、勞動者在業(yè)培訓費用、其他人工費用等。值得注意的是,控制企業(yè)的勞動成本并不是指壓榨勞動者的工資與福利,而是在支付合理的薪酬的同時,控制好生產管理和人為資源的浪費,只有從細節(jié)、從小事上控制成本,集聚起來才能為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。另外,制定合理的薪酬體系還要堅持公平、公正、公開的原則,對各種標準進行細致化的羅列并告知勞動者,讓勞動者對整個薪酬體系有更加深入的了解,當企業(yè)與勞動者對薪酬福利制度達成共識,樂于接受,才算得上公正、合理,才能為企業(yè)廣招賢才并留住人才。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫,在大量周密的市場調研基礎上,主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局等公布和提供的大量資料,首先分析了國內銀行薪酬的發(fā)展,接著對中國銀行薪酬業(yè)的運營狀況進行了細致的透析,然后具體介紹了各個銀行的發(fā)展。隨后,報告對銀行薪酬企業(yè)經營、行業(yè)競爭格局等進行了重點分析,最后分析了銀行薪酬的發(fā)展趨勢并提出建議。本報告數(shù)據(jù)權威、詳實、豐富,同時通過專業(yè)的分析預測模型,對行業(yè)核心發(fā)展指標進行科學地預測。您或貴單位若想對銀行薪酬業(yè)有個系統(tǒng)深入的了解、或者想投資銀行薪酬業(yè),本報告將是您不可或缺的重要參考工具。
報告目錄:

第一章 銀行業(yè)薪酬構成細項解析? 1

第一節(jié) 崗位? 1

第二節(jié) 基本工資? 3

第三節(jié) 補貼? 3

第四節(jié) 變動收入? 3

第五節(jié) 福利? 4

第二章 銀行業(yè)薪酬環(huán)境分析? 5

第一節(jié) 宏觀經濟概況? 5

一、宏觀經濟指數(shù)?????? 5

二、人才市場情況?????? 7

三、重點城市職工工資情況分布?????? 10

第二節(jié) 人工成本報告? 16

一、人工成本數(shù)據(jù)?????? 16

二、勞動報酬數(shù)據(jù)?????? 17

第三節(jié) 薪資政策報告? 19

一、調薪政策?????? 19

二、調薪幅度?????? 19

第三章 銀行業(yè)薪酬管理方法論????? 21

第一節(jié) 薪酬管理五個原則? 21

一、依據(jù)戰(zhàn)略?????? 21

二、公平原則?????? 21

三、競爭原則?????? 22

四、激勵原則?????? 22

五、經濟原則?????? 23

第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度???? 24

一、內部公平性??? 24

二、激勵性??? 28

三、外部競爭性??? 30

四、經濟性??? 31

五、薪酬策略?????? 31

第三節(jié) 4d構建模型??? 33

一、職位差異?????? 33

二、市場差異?????? 34

三、能力差異?????? 35

四、績效差異?????? 35

第四節(jié) 4e構建模型??? 36

一、內部公平性??? 36

二、外部公平性??? 38

三、個體公平性??? 38

四、組織公平性??? 39

第四章 銀行業(yè)薪酬管理診斷指標展示 41

第一節(jié) 定性分析? 41

第二節(jié) 定量分析? 42

一、內部公平性??? 42

1、部門人均工資和部門總收入? 42

2、內部絕對和相對薪酬差距分析???? 44

3、不同等級員工的薪酬內部競爭力? 45

4、不同職類員工的薪酬內部競爭力? 48

二、外部競爭性??? 48

1、等級薪酬外部競爭力???? 48

2、職類薪酬外部競爭力???? 48

3、崗位薪酬外部競爭力???? 49

4、補充福利外部競爭力???? 50

第五章 銀行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀 56

第一節(jié) 付薪理念? 56

第二節(jié) 企業(yè)關鍵核心層級、部門和崗位梳理? 60

第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級、職類薪酬定位???? 62

第四節(jié) 等級薪酬制度分析? 64

第五節(jié) 薪酬增長分析? 70

第六節(jié) 福利項目實施情況分析? 70

第七節(jié) 員工離職率分析???? 72

第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析? 73

第六章 銀行業(yè)等級薪酬分析? 75

第一節(jié) 基本薪酬等級回歸分析? 75

第二節(jié) 固定薪酬等級回歸分析? 75

第三節(jié) 總現(xiàn)金等級回歸分析???? 77

第四節(jié) 整體薪酬等級回歸分析? 78

第七章 銀行業(yè)薪酬內部公平性分析???? 80

第一節(jié) 關鍵核心層級分析? 80

第二節(jié) 關鍵核心部門分析? 80

第三節(jié) 關鍵核心崗位分析? 80

第四節(jié) 各層級薪酬定位???? 80

第五節(jié) 員工工資和總收入占比? 83

第六節(jié) 內部薪酬差距分析? 83

第七節(jié) 等級薪酬內部分析? 84

第八節(jié) 職類薪酬內部分析? 86

第八章 銀行業(yè)薪酬外部競爭性分析???? 88

第一節(jié) 等級薪酬外部競爭性分析???? 88

第二節(jié) 等級薪酬散點分析? 89

第三節(jié) 職類薪酬外部競爭性分析???? 90

第四節(jié) 崗位薪酬外部競爭性分析???? 90

第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計分析???? 91

第六節(jié) 補充福利競爭性分析???? 93

第七節(jié) 薪酬調整建議? 93

第九章 銀行業(yè)薪酬激勵性????? 98

第一節(jié) 職類薪酬構成? 98

第二節(jié) 層級薪酬構成? 98

第三節(jié) 人力資本投資回報? 102

第四節(jié) 主動離職率???? 104

第十章 銀行業(yè)薪酬經濟性分析????? 108

第一節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例???? 108

第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例???? 108

第三節(jié) 獎金占薪酬總額比例???? 108

第四節(jié) 薪酬福利總額增長率???? 109

第十一章 2020-2021年銀行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析?????? 110

第一節(jié) 華北地區(qū)? 110

一、經濟發(fā)展現(xiàn)狀?????? 110

二、行業(yè)分布情況?????? 110

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 115

第二節(jié) 華南地區(qū)? 115

一、經濟發(fā)展現(xiàn)狀?????? 115

二、行業(yè)分布情況?????? 116

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 117

第三節(jié) 華中地區(qū)? 118

一、經濟發(fā)展現(xiàn)狀?????? 118

二、行業(yè)分布情況?????? 118

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 120

第四節(jié) 東北地區(qū)? 120

一、經濟發(fā)展現(xiàn)狀?????? 120

二、行業(yè)分布情況?????? 120

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 121

第五節(jié) 華東地區(qū)? 121

一、經濟發(fā)展現(xiàn)狀?????? 121

二、行業(yè)分布情況?????? 122

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 124

第六節(jié) 西南地區(qū)? 124

一、經濟發(fā)展現(xiàn)狀?????? 124

二、行業(yè)分布情況?????? 125

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 126

第七節(jié) 西北地區(qū)? 126

一、經濟發(fā)展現(xiàn)狀?????? 126

二、行業(yè)分布情況?????? 127

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 127

第十二章 銀行業(yè)重點企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析??? 128

第一節(jié) 招商銀行股份有限公司? 128

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 128

二、企業(yè)經營狀況?????? 129

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 130

四、企業(yè)職工流動性??? 131

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 131

第二節(jié) 平安銀行股份有限公司? 132

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 132

二、企業(yè)經營狀況?????? 132

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 133

四、企業(yè)職工流動性??? 134

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 134

第三節(jié) 興業(yè)銀行股份有限公司? 134

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 134

二、企業(yè)經營狀況?????? 135

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 136

四、企業(yè)職工流動性??? 136

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 136

第四節(jié) 江蘇銀行股份有限公司? 137

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 137

二、企業(yè)經營狀況?????? 137

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 138

四、企業(yè)職工流動性??? 139

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 139

第五節(jié) 杭州銀行股份有限公司? 139

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 139

二、企業(yè)經營狀況?????? 140

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 142

四、企業(yè)職工流動性??? 142

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 142

第六節(jié) 南京銀行股份有限公司? 143

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 143

二、企業(yè)經營狀況?????? 143

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 147

四、企業(yè)職工流動性??? 148

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 148

第七節(jié) 中國民生銀行股份有限公司? 149

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 149

二、企業(yè)經營狀況?????? 149

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 149

四、企業(yè)職工流動性??? 150

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 150

第八節(jié) 中國工商銀行股份有限公司? 150

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 150

二、企業(yè)經營狀況?????? 151

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 152

四、企業(yè)職工流動性??? 154

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 155

第九節(jié) 中信銀行股份有限公司? 157

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 157

二、企業(yè)經營狀況?????? 157

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 157

四、企業(yè)職工流動性??? 158

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 158

第十節(jié) 北京銀行股份有限公司? 158

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 158

二、企業(yè)經營狀況?????? 159

三、企業(yè)薪酬體系及薪酬制度??? 159

四、企業(yè)職工流動性??? 159

五、企業(yè)薪酬規(guī)劃?????? 159

第十三章 銀行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析???? 161

第一節(jié) 薪酬策略分類? 161

一、薪酬水平策略?????? 161

二、薪酬激勵策略?????? 163

三、薪酬結構策略?????? 167

四、薪酬組合策略?????? 169

五、薪酬總額策略?????? 171

六、薪酬架構策略?????? 171

七、薪酬差別策略?????? 172

八、薪酬增長策略?????? 172

九、薪酬支付策略?????? 173

十、不同類型人員的薪酬支付策略??? 173

第二節(jié) 策略管理? 173

一、明確公司的薪酬策略??? 173

二、向員工講明公司的漲薪理念?????? 174

第十四章 2022-2026年銀行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析??? 175

第一節(jié) 銀行業(yè)企業(yè)薪酬研究結論及建議? 175

第二節(jié) 銀行業(yè)企業(yè)薪酬競爭策略總結及建議? 176

圖表目錄

圖表:銀行業(yè)福利構成?????? 4

圖表:2020年城鎮(zhèn)私營單位分四大區(qū)域就業(yè)人員年平均工資???? 11

圖表:2020年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資???? 11

圖表:2020年城鎮(zhèn)非私營單位分四大區(qū)域就業(yè)人員年平均工資? 12

圖表:2020年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資? 13

圖表:2020年城鎮(zhèn)非私營單位分登記注冊類型就業(yè)人員年平均工資? 14

圖表:全國31個?。▍^(qū)市)2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資(降序)?? 14

圖表:美國四家大型商業(yè)銀行員工人均成本、效益?????? 17

圖表:中國四家大型商業(yè)銀行員工人均成本、效益?????? 17

圖表:銀行常見崗位薪資排名??? 17

圖表:各省市最低工資標準(截至202211 19

圖表:4d4e分析?? 34

圖表:2021年上半年銀行薪酬總額和人均月薪???? 42

圖表:中國工商銀行內部職級劃分??? 46

圖表:2019-2021年上半年銀行企業(yè)薪酬總額平均同比增長?????? 70

圖表:2019-2021年銀行業(yè)企業(yè)員工離職率?? 72

圖表:職位等級劃分與市場薪酬水平?????? 76

圖表:各職位等級對應的薪酬區(qū)間中值??? 77

圖表:2019-2021年銀行業(yè)企業(yè)員工離職率?? 104

圖表:2021年六大國有銀行薪酬總額占營業(yè)收入比例? 108

圖表:2021年六大國有銀行薪酬總額占營業(yè)支出比例? 108

圖表:2021年上半年華北地區(qū)各省市gdp??? 110

圖表:2022年北京各大銀行定期存款利率表? 110

圖表:2021年華北地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 115

圖表:2021年上半年華南地區(qū)各省市gdp??? 115

圖表:2021年華南地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 117

圖表:2021年上半年華中地區(qū)各省市gdp??? 118

圖表:2021年華中地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 120

圖表:2021年上半年東北地區(qū)各省市gdp??? 120

圖表:2021年東北地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 121

圖表:2021年上半年華東地區(qū)各省市gdp??? 121

圖表:2021年華東地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 124

圖表:2021年上半年西南地區(qū)各省市gdp??? 124

圖表:2021年西南地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 126

圖表:2021年上半年西北地區(qū)各省市gdp??? 126

圖表:2021年西北地區(qū)銀行企業(yè)員工平均薪酬???? 127

圖表:招商銀行級別序列??? 130

圖表:平安銀行員工職業(yè)發(fā)展??? 134

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公司簡介
中研普華公司是中國領先的產業(yè)研究專業(yè)機構,擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務、行業(yè)調研、細分市場研究及募投項目運作經驗。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、風險投資機構、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實的市場研究資料和商業(yè)競爭情報;為國內外的行業(yè)企業(yè)、研究機構、社會團體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場戰(zhàn)略咨詢等服務。目前,中研普華已經為上萬家客戶(查看客戶名單)包括政府機構、銀行業(yè)、世界500強企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會、咨詢公司、集團公司和各類投資公司在內的單位提供了專業(yè)的產業(yè)研究報告、項目投資咨詢及競爭情報研究服務,并得到客戶的廣泛認可;為大量企業(yè)進行了上市導向戰(zhàn)略規(guī)劃,同時也為境內外上百家上市企業(yè)進行財務輔導、行業(yè)細分領域研究和募投方案的設計,并協(xié)助其順利上市;協(xié)助多家證券公司開展IPO咨詢業(yè)務。我們堅信中國的企業(yè)應該得到貨真價實的、一流的資訊服務,在此中研普華研究中心鄭重承諾,為您提供超值的服務!中研普華的管理咨詢服務集合了行業(yè)內專家團隊的智慧,磨合了多年實踐經驗和理論研究大碰撞的智慧結晶。我們的研究報告已經幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,我們堅信您也將從我們的產品與服務中獲得有價值和指導意義的商業(yè)智慧!
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