業(yè)內(nèi)人士認為，上調(diào)工資會對CPI有推動作用，但這并不是唯一的因素。而漲薪也不會導致企業(yè)遷移，一方面過去中國勞動力成本基數(shù)小，企業(yè)可以承受；另一方面，從全球來看，像中國這樣具備完善產(chǎn)業(yè)集群的地方并不多 .

　　漲薪越來越成為一個熱門話題。

　　自今年初以來，全國已有14個省市上調(diào)了地方最低工資標準，平均漲幅接近20%，上海、廣東和浙江的最低工資標準，經(jīng)過此輪調(diào)整更是成為國內(nèi)率先超過千元的3個省市。而據(jù)人保部人士透露，今年全國將有27個省市適時調(diào)整最低工資標準。

　　而在這次從中國南部地區(qū)逐步向內(nèi)陸省市蔓延的加薪的背后，蘊含著的是國內(nèi)對全局性收入分配的改革。在飽受爭議的勞資糾紛后，珠三角的富士康、本田等企業(yè)則不同程度地上調(diào)了一線員工的工資；遠在東北地區(qū)，肯德基在沈陽簽訂首個集體合同，職工工資平均增長幅度也達到5%。

　　這種“上下合力”的推動是否會引發(fā)全國企業(yè)的漲薪潮，在勞動力成本增加時是否會削弱“中國制造”的競爭力，“世界工廠”的地位是否會因為外資遷移而被邊緣化？業(yè)內(nèi)人士認為，漲薪不會導致企業(yè)遷移，一方面過去中國勞動力成本基數(shù)小，企業(yè)可以承受；另一方面，從全球來看，像中國這樣具備完善產(chǎn)業(yè)集群的地方并不多。相反，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的前提下，漲薪能夠提高職工的消費能力，刺激國內(nèi)需求，而在帶給企業(yè)壓力的同時促使他們加快產(chǎn)業(yè)升級改造步伐，提高制造業(yè)的盈利能力和市場競爭力。

　　自上而下密集漲薪

　　今年2月1日，江蘇省最低工資標準從670元調(diào)整為960元，以13.1%的漲幅成為國內(nèi)第一個上調(diào)最低工資標準的省份，而這也拉開了上半年全國各地上調(diào)最低工資標準的大幕。6月3日，北京宣布自今年7月1日起，北京最低工資標準將從現(xiàn)行的每月800元上調(diào)至960元，漲幅達20%。

　　至此，包括上海、天津、廣東、寧夏、湖南等省、市、自治區(qū)，全國已有14個地方上調(diào)了地方最低工資標準，平均漲幅接近20%，而上海、廣東和浙江的最低工資標準，也就此成為在全國率先邁入“千元工資”的3個省市。

　　此前，人保部新聞發(fā)言人尹成基介紹，一季度已有7個省市最低工資標準作出調(diào)整，今年還有20個省市計劃適時調(diào)整最低工資標準。目前看來，此計劃指標已完成過半。據(jù)他介紹，除了各部門和地方正在制定實施的單個政策之外，具有全局性的收入分配改革工作也在進行當中。

　　政府的調(diào)薪也蔓延到企業(yè)。在珠三角，富士康表示，繼7月1日起為工人加薪30%之后，自10月1日起，達到一定業(yè)績標準的工人將額外加薪66%。近日，陷入罷工風波的本田勞資雙方最終也達成協(xié)議，工人的工資在1544元的基礎(chǔ)上增加500元，加薪幅度為33%。而遠在東北，6月17日，肯德基在沈陽簽訂首個集體合同，合同制職工最低工資標準，每個月將會由700元提高到900元，年均增幅也達到5%。

　　這次部分外資企業(yè)的漲薪是否會引發(fā)一輪企業(yè)加薪潮呢？

　　“政府最低工資標準的上調(diào)，對于公務(wù)員、事業(yè)單位以及國企等會有指導意義，但對其他企業(yè)來說，是否漲薪仍是要看市場情況�！币晃恍袠I(yè)商會的負責人透露。據(jù)他了解，自2008年施行新《勞動合同法》以來，江浙沿海一帶的企業(yè)已經(jīng)承受了較高的勞動力成本壓力。雖然從今年3月份開始，出口型加工企業(yè)恢復得很快，差不多達到去年金融危機前的水平，但是大部分企業(yè)的資金鏈仍比較脆弱，如果勞動力成本再次提高的話，對他們來說壓力會更大。“在這樣的背景下，企業(yè)漲薪的意愿并不大。”

　　世界銀行駐北京的資深經(jīng)濟學家LouisKuijs表示，他們不認為上述過去幾個月中發(fā)生的事件預示未來中國工資水平將逐年大幅上升。盡管分析師們普遍認為，長期內(nèi)中國面臨人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，人口老齡化以及勞動力數(shù)量增長的放緩將成為促使中國從低成本世界工廠向消費推動型經(jīng)濟體轉(zhuǎn)型。但Kuijs表示，他不認為中國已經(jīng)到達轉(zhuǎn)變的臨界點，很難相信中國的剩余勞動力已用盡。

　　摩根士丹利分析報告也指出，對于漲薪，農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)的潛在壓力最大，而電氣機械制造、金屬冶煉和延壓加工、機械和設(shè)備制造等資本密集型重工業(yè)所受的影響則較小。

　　通脹與“世界工廠”邊緣化隱憂

　　牽一發(fā)而動全身。

　　業(yè)內(nèi)擔憂的是，此次加薪在增大勞動力成本的同時，是否會出現(xiàn)外資撤離而發(fā)生遷廠行為，中國“世界工廠”的地位因而邊緣化？

　　摩根士丹利亞太區(qū)首席經(jīng)濟學家王慶表示，最低工資的調(diào)整幅度滯后于平均工資和名義GDP的大幅上升，同時由于中國經(jīng)濟刺激政策正逐步退出，大規(guī)模的工資調(diào)整或會產(chǎn)生通貨膨脹，并對中國低勞動力成本競爭力產(chǎn)生影響。

　　商業(yè)咨詢公司AlixPartners近期發(fā)布的初步研究結(jié)果表明，2009年全球經(jīng)濟危機期間，中國作為全球最低成本零部件制造國的地位，已被印度和墨西哥超越。

　　此前一些沿海企業(yè)放出風聲，因為承擔不了漲薪的重負，要將企業(yè)遷往人力成本更低的內(nèi)地或其他區(qū)域。對于遷廠的論調(diào)，上海臺商協(xié)會理事郁詩禮表示并不認同，“遷移很困難，其一，遷移成本很高；其二，物流成本驟增，內(nèi)地的物流成本要比沿海高出許多；還有，這些企業(yè)在當?shù)匾严硎芰硕愂諆?yōu)惠，遷移的話，就要吐出這些優(yōu)惠�！�

　　商務(wù)部新聞發(fā)言人姚堅近期也表示，部分省市最低工資的上調(diào)符合趨勢，因富士康、本田而起的加薪潮不會影響中國吸收外資�！白畹凸べY標準的上調(diào)加大了各地的勞動力成本，但是廉價的勞動力，并不是現(xiàn)階段中國吸引外資的第一位優(yōu)勢�！彼�表示，中國對外資最重要的優(yōu)勢在于中國國內(nèi)政治環(huán)境穩(wěn)定、經(jīng)濟不斷高速發(fā)展，法治環(huán)境也得到進一步的完善。

　　在安邦集團高級分析師賀軍看來，工人漲薪會直接增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，這對一些從事勞動密集型的小型加工企業(yè)會有影響。但對于像富士康這樣上規(guī)模的企業(yè)影響不大，當然也就更談不上加薪導致它們遷移�！跋襁@類企業(yè)更多需要的產(chǎn)業(yè)集群和體系的配合，在全球來看，具備像中國這樣較為完善產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和配套設(shè)施的地方并不多，企業(yè)選擇性少決定它們并不會撤離中國�！�

　　“中國正在由‘世界工廠’向‘世界市場’轉(zhuǎn)變�！辟R軍進一步分析認為，外資來中國投資，看重的不僅僅是低成本的勞動力，而是龐大的市場�！凹有娇梢钥醋鍪侵袊�開始調(diào)整的起點，以前我們是通過壓低勞動力等各項成本參與國際競爭，過于依賴國際市場，現(xiàn)在轉(zhuǎn)而對國內(nèi)需求越來越重視，出口和內(nèi)需協(xié)調(diào)發(fā)展�！�

　　而另一個隱憂是，這次上調(diào)工資是否會進一步加劇國內(nèi)的通脹預期。國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，5月份CPI同比上漲達到了3.1%，超過全年預定的警戒線。對此，賀軍表示，上調(diào)工資會對CPI有推動作用，但這并不是唯一的因素，還包括貨幣的投放、調(diào)控的效果等因素，因此是否會加大通脹預期仍有待觀察。

　　野村研究報告也顯示，除非過剩產(chǎn)能消失，否則對CPI的影響有限，雖然制造商想通過提高最終產(chǎn)品或服務(wù)的價格來向消費者轉(zhuǎn)嫁更高的勞動力成本，然而，過剩產(chǎn)能的存在迫使制造商不得不進行價格戰(zhàn)，從而限制了提價的能力。

　　提速經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

　　針對這輪國內(nèi)企業(yè)加薪潮，業(yè)內(nèi)更多給予的是肯定和贊同，職工工資的提高將會帶動國內(nèi)的消費能力，加速推進以投資、出口為主的經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向以消費為主的結(jié)構(gòu)。

　　“工廠職工在人們印象中往往是作為生產(chǎn)者，但卻忽視他們本身也是消費者，提高工資有利于提高他們的購買力促進國內(nèi)消費�！敝袊�人民大學經(jīng)濟學院教授李義平表示。

　　北京大學中國國民經(jīng)濟核算與經(jīng)濟增長研究中心副主任蔡志洲認為，中國內(nèi)需不足，主要指的是消費不足，而消費不足則源自企業(yè)存留大量利潤而不向職工發(fā)放，于是居民購買能力不足。提高最低工資標準，無疑可以將一部分企業(yè)存留利潤向職工分紅，擴大居民消費能力。建銀國際的分析報告顯示，由于歐洲債務(wù)危機使中國出口需求下降，中國出口型經(jīng)濟增長模式已無法于2010年有效地使中國維持強勁的增長。因此，中國要通過增加基層勞工工資來刺激國內(nèi)消費，以抵消中國出口需求下降所帶來的負面影響，這有助于確保經(jīng)濟可于下半年穩(wěn)定發(fā)展。

　　而在我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的背景下，此次加薪顯然也有著更多的考量。

　　李義平指出，從世界經(jīng)濟發(fā)達國家的發(fā)展歷史來看，比如日本、韓國在發(fā)展初期，走的都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)的道路，但是當經(jīng)濟發(fā)展到一定程度，他們就將這些產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到海外，完成了由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型�！爸圃鞓I(yè)的優(yōu)勢很可能會被其他勞動力更為廉價的國家所取代，但產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)合理化則成為必然的路徑�！�

　　“加薪在推動產(chǎn)業(yè)升級方面會有一定壓力，那些技術(shù)含量不高、依靠低成本勞動力發(fā)展的產(chǎn)業(yè)將面臨被淘汰的境地，在這個過程中有些企業(yè)會借此提升自身的產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平、增加產(chǎn)品附加值，一些新的產(chǎn)業(yè)會重新受到青睞�！辟R軍分析認為。

　　商務(wù)部部長陳德銘近日也表示，應(yīng)該盡快讓我們的企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和調(diào)整結(jié)構(gòu)，向產(chǎn)業(yè)的高端走，爭取更大的附加值，并且把這些附加值讓人民共享。

　　與此同時，在調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的過程中，如何才能處理好產(chǎn)業(yè)升級與擴大就業(yè)的關(guān)系呢？北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院教授賴德勝表示，一是努力提高勞動力素質(zhì)，加快從人口大國向人力資源強國邁進的步伐，為制造業(yè)技術(shù)升級改造提供充足的人力資本基礎(chǔ)；二是選擇適合中國比較優(yōu)勢的適用技術(shù)，切忌在技術(shù)選擇上一味地追求高精尖，盡量發(fā)揮投資吸納更多勞動力就業(yè)的能力。當然，盡快形成制造業(yè)由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)梯度開發(fā)路徑，是延續(xù)和保持我國制造業(yè)競爭優(yōu)勢的有效辦法。

　　“中國制造在未來仍是有競爭力，但在競爭的內(nèi)容上會有所變化�！辟R軍表示。

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