臨近春節(jié)，銀行的年終獎(jiǎng)再次成為焦點(diǎn)。跟以往不同的是，這次銀行受關(guān)注不是因?yàn)榧t包又厚又大遭人羨慕嫉妒恨，而是部分銀行的員工曬出了個(gè)位數(shù)的金額，少得讓人難以相信。日前，北京青年報(bào)記者向多家銀行的員工打探了今年年終獎(jiǎng)的情況，雖然不少銀行截至目前還沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)，但員工們已經(jīng)有了大降的心理準(zhǔn)備。畢竟去年銀行的日子不好過(guò)，掙錢越來(lái)越難。

　　爆料 平安銀行部分員工年終獎(jiǎng)1元錢

　　“年終獎(jiǎng)剛下來(lái)，1塊錢整。”平安銀行某零售部門員工向媒體公開(kāi)了自己的年終獎(jiǎng)，“隔壁同事好一點(diǎn)，3塊多，我想知道它是發(fā)紙幣還是硬幣?”還有平安銀行的員工爆料發(fā)了5.62元的年終獎(jiǎng)，甚至有人不僅沒(méi)拿錢，還要被倒扣。

　　2016年底，平安銀行董事長(zhǎng)謝永林承諾，平安銀行年終獎(jiǎng)將在2017年1月上旬發(fā)放。1月10日，平安銀行的年終獎(jiǎng)如約發(fā)放，但個(gè)位數(shù)的數(shù)額引發(fā)了部分內(nèi)部員工在社交媒體吐槽，將平安銀行推上風(fēng)口浪尖。

　　一向以高管年薪高得驚人著稱的平安銀行到底有著怎樣的薪酬制度呢？日前，平安銀行向媒體回應(yīng)稱，根據(jù)平安銀行的薪酬制度，年終獎(jiǎng)會(huì)在平常的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到了年底人力部門會(huì)根據(jù)員工個(gè)人所在機(jī)構(gòu)的效益與個(gè)人考核表現(xiàn)為每一個(gè)考核級(jí)別確定一個(gè)系數(shù)，員工個(gè)人目標(biāo)獎(jiǎng)金×系數(shù)得出全年獎(jiǎng)金，再扣減預(yù)發(fā)部分最終得到年終獎(jiǎng)金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績(jī)效員工傾斜，向業(yè)務(wù)條線傾斜拉開(kāi)差距。

　　平安銀行進(jìn)一步指出，即獎(jiǎng)金與績(jī)效排名呈掛鉤關(guān)系，對(duì)于績(jī)效排名靠后墊底的個(gè)人而言，獎(jiǎng)金會(huì)降低，甚至?xí)](méi)有年終獎(jiǎng)，這部分人員比例約占5%。而對(duì)于大部分績(jī)效居中的員工，獎(jiǎng)金與去年基本持平。而個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀的條線及員工，獎(jiǎng)金所得還會(huì)有所增長(zhǎng)。從整體來(lái)看，并不像網(wǎng)傳中的那么悲觀片面。

　　追訪 其他銀行員工感覺(jué)年終獎(jiǎng)也要降

　　昨天，北青報(bào)記者向幾家銀行內(nèi)部人士偷偷打聽(tīng)年終獎(jiǎng)的情況，結(jié)果這幾位人士均表示截至昨天，年終獎(jiǎng)還沒(méi)有發(fā)放，也不知道具體數(shù)額。不過(guò)，大部分人都明確表示“肯定會(huì)比去年少”，個(gè)別人甚至預(yù)計(jì)會(huì)下降30%，因?yàn)槿ツ陿I(yè)績(jī)完成得不太好。

　　28歲的楊小姐在一家股份制銀行北京某支行做貴賓理財(cái)經(jīng)理，已經(jīng)工作5年。她告訴北青報(bào)記者，2015年的年終獎(jiǎng)她拿了好幾萬(wàn)，2016年的現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)下來(lái)，估計(jì)會(huì)明顯縮水。她的收入直接與績(jī)效掛鉤，拉多少存款、賣多少基金和理財(cái)產(chǎn)品，每個(gè)月都有考核指標(biāo)。完成得好，獎(jiǎng)金自然多，完成不了還會(huì)倒扣。2016年債市和股市都不好，各路基金都很難賣，銀行理財(cái)產(chǎn)品的收益率偏低，飽受互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊。她所在的部門每個(gè)同事都?jí)毫艽?，幾乎沒(méi)有人可以像以往行情好的時(shí)候輕輕松松地做出很漂亮的業(yè)績(jī)。楊小姐清楚地記得，去年某個(gè)月自己一個(gè)同事沒(méi)有完成當(dāng)月指標(biāo)，可能離標(biāo)準(zhǔn)還差得有點(diǎn)兒遠(yuǎn)，結(jié)果不僅沒(méi)有一分錢獎(jiǎng)金，把當(dāng)月工資全扣光也不夠罰款，只能遞延到下個(gè)月再扣。因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好，一個(gè)月拿幾百元獎(jiǎng)金的事在他們網(wǎng)點(diǎn)并不少見(jiàn)。因此，最近楊小姐聽(tīng)到平安銀行員工吐槽的事，一點(diǎn)兒都不吃驚。在她看來(lái)，銀行普遍按績(jī)效考核，績(jī)效不好，獎(jiǎng)金自然就少，拿不到獎(jiǎng)金也是正常。

　　某股份制銀行總行的張女士，是零售業(yè)務(wù)某條線的負(fù)責(zé)人。她有些無(wú)奈地告訴北青報(bào)記者，2016年的年終獎(jiǎng)很可能要到5月份才能發(fā)下來(lái)，現(xiàn)在具體情況還沒(méi)有宣布，但她個(gè)人預(yù)計(jì)很不妙，搞不好要下降30%。張女士2013年才調(diào)到現(xiàn)在的崗位，那一年她所在的部門超額完成業(yè)績(jī)，雖然她還沒(méi)干滿一年，就拿到了稅后近40萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)?？纱撕笕兆釉絹?lái)越難過(guò)，年終獎(jiǎng)也是一年不如一年。特別是近兩年，除了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境因素，各種互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)和市場(chǎng)化財(cái)富管理機(jī)構(gòu)的興起，也對(duì)銀行造成了沖擊。因?yàn)槭杖胂陆?，不少銀行員工跳槽去了更加市場(chǎng)化的機(jī)構(gòu)。

　　李先生是某大行城南一家網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，他告訴北青報(bào)記者，他們行的獎(jiǎng)金都是按季度發(fā)放，所謂的年終獎(jiǎng)其實(shí)就是2016年四季度的獎(jiǎng)金。就個(gè)人業(yè)務(wù)來(lái)看，他們網(wǎng)點(diǎn)去年基金、理財(cái)?shù)葮I(yè)務(wù)下降了20%，所以相關(guān)員工的獎(jiǎng)金自然也要隨之下降。不過(guò)，李先生也透露，雖然大環(huán)境不好，但也有員工因?yàn)槔婵畹葮I(yè)績(jī)十分出色，年終獎(jiǎng)比以往翻了很多倍?！翱傊y行一線部門的收入就是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，業(yè)績(jī)不行就沒(méi)錢，業(yè)績(jī)好就賺得多?！崩钕壬绱藦?qiáng)調(diào)。

　　分析 銀行業(yè)近幾年為何不賺錢了

　　事實(shí)上，銀行賺錢的能力也跟員工的收入一樣不再像以往那么輝煌。截至2016年，商業(yè)銀行當(dāng)年累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)4%。利潤(rùn)增速相比上年同期略有上升，但相比2012-2014年同期下降十余個(gè)百分點(diǎn)。

　　2013年已經(jīng)成為銀行凈利潤(rùn)增速的拐點(diǎn)，現(xiàn)在銀行已經(jīng)進(jìn)入微利時(shí)代。年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，截至2015年末，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行凈利潤(rùn)增速分別為0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的凈利潤(rùn)增速分別為5.07%、8% 、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的凈利潤(rùn)增速則均在10%以上，分別為10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。

　　中行研究人員根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)測(cè)算稱，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是影響銀行盈利能力最重要的因素，GDP增速每下降一個(gè)百分點(diǎn)，凈利潤(rùn)增速將下降9個(gè)百分點(diǎn)左右。按此測(cè)算，如果2017年經(jīng)濟(jì)增速為6.6%，則商業(yè)銀行利潤(rùn)增速將不足2%；而如果經(jīng)濟(jì)增速為6.5%，則利潤(rùn)增速將只有1%。除工行、農(nóng)行外，將有更多上市銀行在2017年利潤(rùn)增速不足1%，步入“零時(shí)代”。

　　業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，銀行利潤(rùn)增速下滑主要有以下幾個(gè)原因：一是受利率市場(chǎng)化影響，銀行業(yè)凈息差收窄。二是中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”，經(jīng)濟(jì)增速由高增速向中高增速轉(zhuǎn)變，商業(yè)銀行不良貸款增加，不良貸款撥備計(jì)提增加，消耗了部分利潤(rùn)。