格羅斯在1971年加入PIMCO，并幫助將該公司打造成全球最大的資管公司之一。格羅斯于2014年9月離開該公司。

　　知情人士周一告訴CNBC，債王格羅斯(Bill Gross)已經(jīng)與老東家太平洋投資管理公司(PIMCO)就訴訟達(dá)成和解，和解金額超過8100萬美元。

　　格羅斯要求撤銷訴訟，所有收益將轉(zhuǎn)交慈善機(jī)構(gòu)——Sue和Bill Gross基金會。

　　格羅斯在2015年起訴他的前雇主，聲稱他的解雇違反合同、違反誠意和公平交易的條款。格羅斯表示，當(dāng)時他遭受了超過2億美元損失。

　　他在提起訴訟時表示： “我知道除了我的自尊，我沒有什么可以獲得的。我以為我在離開PIMCO的時候受到不公平的對待……他們解雇了我，而沒有給出理由。有一小團(tuán)體的人威脅稱如果我不辭職，他們就會辭職?！?/p>

　　格羅斯在起訴書開頭指出，他受到由權(quán)力、貪婪以及改善自身財務(wù)狀況的欲望推動的Pimco高管“陰謀集團(tuán)”的排擠?！八麄兊牟划?dāng)、不誠實和不道德的行為，現(xiàn)在必須曝光?！?/p>

　　該訴訟詳細(xì)列出了一系列導(dǎo)致格羅斯去年離開Pimco的事件，針對的目標(biāo)包括曾接任格羅斯的Mohamed El-Erian，以及現(xiàn)在接替格羅斯成為Pimco首席投資官的Daniel J. Ivascyn。El-Erian現(xiàn)任Pimco母公司安聯(lián)的首席經(jīng)濟(jì)顧問。

　　根據(jù)格羅斯的起訴書，上述兩人急于令Pimco避開傳統(tǒng)的重點債券基金，而轉(zhuǎn)向風(fēng)險更高的投資策略，以賺取更高費用，為高管帶來更豐厚的獎金。格羅斯稱，他自己則一貫主張保持Pimco專注于低費率的投資產(chǎn)品。

　　起訴書詳細(xì)介紹了Pimco的內(nèi)部獎金計劃，2013年，格羅斯獲得獎金3億美元，占該公司獎金池總額的20%。起訴書稱，其他包括Ivascyn在內(nèi)的高管人員，是有動機(jī)地將格羅斯排擠出局，以獲得更多獎金。