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　　據(jù)美國科技網(wǎng)站PCWorld北京時間4月9日報(bào)道，美國勞工部本周五表示，谷歌對女性員工存在薪資歧視問題，這家科技巨頭女性員工的薪資低于整個科技行業(yè)的平均水平。

　　據(jù)英國《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，美國勞工部地區(qū)主管珍妮特·惠珀(Janette Wipper)周五在舊金山法庭作證時稱，該部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)“谷歌存在針對女性的系統(tǒng)性薪酬差異，而且?guī)缀跽麄€公司都存在這種現(xiàn)象”。美國勞工部律師珍妮特·赫洛德(Janet Herold)還告訴《衛(wèi)報(bào)》，谷歌針對女性員工的薪資歧視相當(dāng)嚴(yán)重。

　　據(jù)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，惠珀表示美國勞工部在一張有關(guān)2015年谷歌員工薪資的照片中發(fā)現(xiàn)了薪酬差異。這些證詞來自于美國勞工部針對谷歌一起訴訟所舉行的聽證會。美國勞工部在訴訟中要求谷歌向政府提供員工薪資方面的數(shù)據(jù)和文件。由于谷歌獲得了政府合同，所以美國勞工部有權(quán)對谷歌的雇傭做法實(shí)施調(diào)查，但它表示谷歌一直不配合調(diào)查。

　　美國勞工部已要求行政法官辦公室(Office of Administrative Law Judges，美國勞工部下設(shè)的特別法庭)取消谷歌所有的政府合同，如果谷歌不按照要求提交員工薪酬數(shù)據(jù)的話，將來也拿不到政府合同。

　　谷歌在一份書面聲明中稱，該公司堅(jiān)決不同意勞工部的指控。谷歌在聲明中稱：“我們每年都會對不同性別的員工薪酬進(jìn)行全面且深入的分析，我們沒有發(fā)現(xiàn)性別上的薪資差異。除了我們在法庭上首次聽到的毫無根據(jù)的指控外，美國勞工部沒有提供任何數(shù)據(jù)，也沒有分享其調(diào)查方法?！?/p>

　　美國勞工部在向法院提交訴訟文件時，曾表示對谷歌交出數(shù)據(jù)的要求只是例行公事，但谷歌卻表示勞工部“撒了一張大網(wǎng)”。在今年早些時候的一份聲明中，谷歌表示已經(jīng)提交了“數(shù)十萬文件”供勞工部審計(jì)。

　　負(fù)責(zé)此案的行政法官史蒂文·伯林(Steven Berlin)似乎覺得谷歌的辯解有一定的道理。伯林在上個月駁回了勞工部要求作出初步裁決的動議，這種動議將以有利于勞工部的結(jié)果結(jié)案。他表示，勞工部責(zé)令谷歌提供數(shù)據(jù)的要求“是一種不合理的負(fù)擔(dān)，因?yàn)樗南嚓P(guān)性極其有限”。

　　本周早些時候，谷歌在推文中宣稱已在全球范圍縮小了男女員工之間的薪資差距。谷歌還發(fā)布了一份指南，幫助其他公司做同樣的事情。