我并不反對工會

企業(yè)中有工會組織，這在美國很正常。我并不反對美國工會的存在，它在一定程度上代表了美國的文化。

對在美國經(jīng)營的企業(yè)家來說，面對工會這是家常便飯。我在美國投資20年知道怎么應(yīng)對。福耀在美國的公司中，有一家就有工會，我們跟工會的關(guān)系處理得很融洽。

福耀其他公司中，有少數(shù)工會積極分子進入我們工廠的員工隊伍中，他們沒有鬧什么事，就是悄悄發(fā)傳單，我們一發(fā)現(xiàn)就與他們進行了交涉，并且告訴他們福耀在對待建立工會問題上的立場和態(tài)度。福耀在美國新成立的公司，我們都會直接跟員工商量和討論管理的問題。

其實福耀現(xiàn)在遭遇的這個事情也在意料之中。我們在美國的公司普遍經(jīng)營得很好，今年能實現(xiàn)盈利。美國當(dāng)?shù)貢r間18日晚上，俄亥俄州招商局的官員聯(lián)系我們，需要我們提供數(shù)據(jù)。他們會舉行新聞發(fā)布會告訴記者，“一些關(guān)于福耀的報道是不真實的”。我們已經(jīng)把實際情況告訴他們。所以，這說明州政府在這個事情上是支持福耀的。他們希望能把這個事情的真相搞清楚。如果這件事不明不白，對俄亥俄州也是一種污蔑。

《紐約時報》目的何在

為什么這個事情我沒有第一時間回應(yīng)？其中有一些原因。

當(dāng)?shù)貢r間6月17日，美國舉行一個大型的招商活動，中文名是“選擇美國論壇”。而《紐約時報》那篇文章是6月10日發(fā)出的，中文版是6月12日發(fā)出的。這篇文章在報道中存在問題，起碼有40%是道聽途說的。其中主要是采用了被福耀開除的員工的一些說法，聽他們發(fā)表一些議論。

之所以說30%-40%的內(nèi)容不真實，我們的公關(guān)部門請《紐約時報》提供采訪的內(nèi)容來源，有些他們自己都說不清楚。

還有30%是歷史問題，其中說福耀還因為“環(huán)保問題”，被美國聯(lián)邦安全與衛(wèi)生署罰款10萬美元。其實從這個金額可以看出來，所謂“環(huán)保問題”不是什么大的問題，這個罰款也是福耀與有關(guān)部門協(xié)商的結(jié)果。在美國，如果一個企業(yè)真的被發(fā)現(xiàn)環(huán)保有問題，別提10萬美元，就是1000萬美元、1億美元都沒用，等待你的首先是工廠暫停生產(chǎn)，進入整改，直到符合標(biāo)準(zhǔn)才能復(fù)工。

工會組織曾跑到我們工廠附近的一個酒店，組織一場活動，就是在酒店里搞個會議，邀請了來自我們工廠的大概二三十個工會積極分子(之前應(yīng)聘到我們工廠工作的人)，開會完之后，高興地對事先可能聯(lián)系好的當(dāng)?shù)匦侣劽襟w說，“我們成功地召開會議”。在這個過程中，他們故意模糊了一個概念。按照美國當(dāng)?shù)氐姆?，在一家工廠成立工會，必須得到所在工廠半數(shù)以上員工的同意。但這次參加他們召集活動的人數(shù)頂多只占整個工廠的3%-4%，所以遠遠達不到成立工會的標(biāo)準(zhǔn)。

中國企業(yè)對美投資，甚至中國在國外投資都會遇到類似問題。我沒有第一時間做出回應(yīng)或者發(fā)聲，是擔(dān)心被美國媒體繼續(xù)炒作、發(fā)酵。美國政府17日舉行這個對華招商活動，10日《紐約時報》發(fā)出這樣一篇文章，后者到底出于什么樣的目的，我不太清楚?！都~約時報》是為了拆特朗普政府的臺，還是為了體現(xiàn)美國的紳士風(fēng)度，告訴被邀請來美國投資的上千家中國企業(yè)，美國有這些“陽謀”，你們還投不投？

所以，在招商會的前一個星期出這樣一篇文章，目的有些讓人疑惑。

國內(nèi)“標(biāo)題黨”讓我驚訝

另外，中國國內(nèi)一些媒體的“標(biāo)題黨”表現(xiàn)，讓我實在是驚訝了，也接受不了。作為一個幾十年來在中國成長起來的企業(yè)家，我為國家做了多少貢獻，應(yīng)該是有目共睹的，而且很多數(shù)據(jù)都是白紙黑字?jǐn)[在那里的。而福耀作為一家中國企業(yè)，到美國發(fā)展也有利于中國企業(yè)的整體形象，打造中國的品牌影響。我更希望看到的是中國國內(nèi)媒體的嚴(yán)肅報道和分析，而不是夸大其詞和編造謠言。靠謠言來吸引眼球并賺錢，不但卑鄙，而且也太可憐了。

比如，“曹德旺美國公司員工上街游行”，這個是中國一些標(biāo)題黨媒體在胡說八道。雖然這個事情是《紐約時報》挑的頭，但中國國內(nèi)的“標(biāo)題黨”卻在利用機會大造輿論。他們可能有兩個目的：一是想把一些中國企業(yè)家嚇回去，二是想影響股市。

福耀幾天來的股票價格并沒有受到這一新聞炒作的影響。如果是一家小公司，經(jīng)過如此折騰，可能損失不小。從最初辦廠到現(xiàn)在，我一直是很規(guī)矩的企業(yè)家，如果真的在美國遇到什么問題，我們的公司會馬上發(fā)出正式公告。

福耀不怕被訴

有媒體說，有員工或工人要起訴福耀，但是這個員工是被福耀開除在先的。他起訴我什么？根據(jù)美國的法律，如果起訴的理由不充分，會通過律師讓你撤回。《紐約時報》報道中涉及的一些事情其實是在海外投資經(jīng)常遇到的情況，就算被開除的員工起訴福耀，如果福耀輸了的話，也只是一個勞資糾紛，因為我們購買了正規(guī)保險，保險公司將會進行賠償。

關(guān)于這次事件，保險公司也問過我們的態(tài)度，是跟這樣的員工和解，還是不跟他和解。我們認(rèn)為，開除他是因為他職業(yè)操守出了問題，我們并不怕他走法律途徑起訴，作為一家公司，我們有我們的用人標(biāo)準(zhǔn)。

而且，福耀集團在美國投資額是10億美元，他起訴賠償?shù)慕痤~加上律師費，大約幾十萬美元。所以，就算他告贏了官司，拿到了賠償也不會影響福耀在美國的投資。而且，一旦他起訴，我認(rèn)為我們的理由非常充分，我們會奉陪到底。如果他不起訴，我們都會考慮起訴。這個人雖然已被開除，但也必須把事情搞清楚，看他以后還敢不敢不講誠信。