英國奢侈品公司 Burberry Group Plc的高管薪酬問題近期遭遇的反對聲音越來越大，反對方包括了英國投資協(xié)會(U.K.’s Investment Association)。在今年還未召開的年度董事會上，Burberry 的股東們將就這一問題進行投票表決。

　　根據一位熟悉此事的人士透露，為基金管理人提供咨詢服務的英國投資協(xié)會已經就 Burberry 高管薪酬問題發(fā)出預警。問題的焦點在 Burberry就首席執(zhí)行官兼創(chuàng)意總監(jiān) Christopher Bailey和首席財務官 Julie Brown 獎勵，以及附屬于長期激勵計劃的績效條件。

　　英國投資協(xié)會也向另一個咨詢集團機構股東服務公司(Institutional Shareholder Services)表態(tài)，強烈建議投資者在 7月13日的 Burberry 年度會議上對薪酬報告投反對票。

　　今年英國最大的股東抗議活動主角是教育出版商 Pearson Plc ，61%的投資者投票反對公司不顧 1月利潤警告和股票暴跌的現狀，依舊實施對首席執(zhí)行官 John Fallon 的獎金計劃。 在另一家英國公司 Wm Morrison 超市集團的股東大會上，投反對票的比例差一點就到達了半數。

　　英國投資協(xié)會拒絕就其“橙色預警”作出評論，稱其報告保護會員隱私。Burberry在聲明中表示，Burberry 正在積極傾聽股東們的意見，并向股東寫信來解釋其薪酬政策。

　　2014年，Burberry 給予 Christopher Bailey 一次性獎勵目的是防止他出走，此后公司在無限制薪酬投票中遇挫。Burberry 新任首席執(zhí)行官 Marco Gobbetti 將于下周正式上任　　機構股東服務公司認為 Christopher Bailey 540萬英鎊(約合 690萬美元)的一次性獎勵是不合理的，同時還指責 Burberry 在 Julie Brown 離開醫(yī)療器械制造商 Smith&Nephew Plc 時對其薪酬做出的補償方案。