在中國，華為是高端制造業(yè)引以為傲的標(biāo)桿，也是企業(yè)對外的一張名片。

華為員工薪酬高，早已聲名在外。但相比近兩年深圳樓市的漲幅，華為的加薪幅度根本不值一提。去年“深圳高房價(jià)逼走華為”曾引發(fā)諸多爭議，雖然華為對此予以否認(rèn)，掌門人任正非公開炮轟高房價(jià)卻是不爭的事實(shí)。

作為此輪上漲周期領(lǐng)跑的城市，深圳房價(jià)一路狂飆。2014年深圳新房均價(jià)每平米僅2萬出頭，目前已飆至每平米逾5.5萬，而好地段房子的價(jià)格遠(yuǎn)高于上述均價(jià)。

實(shí)際上，即使在華為內(nèi)部，也存在明顯的貧富差距。高薪的老一代員工多已成功置業(yè)，但新一代員工卻在高昂的房價(jià)前苦苦掙扎。有華為員工抱怨，房價(jià)漲得太瘋了，工作十年在深圳也買不起房。

華為工資有多高？

我們先來看看華為員工的薪酬，究竟有多高。

華為的工資結(jié)構(gòu)，主要由基本工資+年終獎(jiǎng)+分紅組成。如果常駐海外條件惡劣的國家，還有艱苦補(bǔ)助和離家補(bǔ)助，補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，因國家的艱苦級(jí)別而不同。比如肯尼亞，目前每天的艱苦補(bǔ)助約為70美元/天，而每個(gè)月的離家補(bǔ)助稅后約9000元人民幣。

華為員工是按級(jí)別來算薪酬，應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)華為都是13級(jí)，每一級(jí)又分ABC三個(gè)小等級(jí)，正常情況下是每一年升一小級(jí)。目前，在華為內(nèi)部系統(tǒng)可公開查詢到別人的最高級(jí)別是22級(jí)，23級(jí)以上則屬于級(jí)別非常高的boss，在系統(tǒng)上查不到。

與BAT相比，華為的基本工資不算高。如今剛畢業(yè)的本科生基本工資約1萬，研究生1.2萬，工作七八年的員工也就兩萬多。收入差距主要體現(xiàn)在股票分紅，其次是獎(jiǎng)金，但新員工三年以內(nèi)一股都分不到。實(shí)際上，2010年后進(jìn)入華為的員工股票分的都很少。

華為每年按考評(píng)(分AB+BC)計(jì)算年終獎(jiǎng)，考評(píng)越高，年終獎(jiǎng)越多，得C的員工很可能被淘汰。

從今年開始，13級(jí)員工每個(gè)月增加3000元月度獎(jiǎng)金(與考勤相關(guān))，14級(jí)每個(gè)月則增加4000元月度獎(jiǎng)金。年度獎(jiǎng)金計(jì)算也更簡單化：A 即4個(gè)月工資，B+ 即3個(gè)月工資，B 即2個(gè)月工資，以此類推。公司的人力導(dǎo)向是，3個(gè)人拿4個(gè)人的工資，干5個(gè)人的活。

華為每年都會(huì)給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。年終獎(jiǎng)漲幅不固定，與公司整體利潤、部門總營收和利潤相關(guān)，每人的年終獎(jiǎng)會(huì)因考評(píng)不同而存在較大差異。

通常，在華為工作十年的普通員工，大概在16-17級(jí)，一年拿到的薪酬稅前在60萬-70萬元。刨去稅費(fèi)、社保，以及在深圳較高的生活成本，一年能夠積攢下來的錢，不過二三十萬。而工作四五年的年輕人，薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)水平。

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