日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，當(dāng)前，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘月薪為7376元。從招聘競(jìng)爭(zhēng)程度來(lái)看，平均35.8人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。此外，成都、沈陽(yáng)、大連、西安等“新一線”城市人才吸引力上升。

　　主要城市招聘薪酬如何？

　　——平均招聘月薪7376元，北京最高

　　據(jù)了解，這份報(bào)告主要分析了全國(guó)37個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，通過(guò)調(diào)查企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷的情況得出。

　　報(bào)告顯示，2017年夏季求職期，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘月薪為7376元，本季度平均薪酬下降幅度較大，為3.8%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，為9791元。

　　與上一季度相比，北京、上海、深圳、廣州的平均薪酬都有小幅下降。值得注意的是，杭州的平均薪酬逆勢(shì)上漲，為7933元。

　　從在線職位的薪酬分布情況來(lái)看，不同區(qū)間的薪酬占比基本保持不變。總體來(lái)看，薪酬在4001-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的，占職位總量的32.8%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的25.9%。薪酬在2001-4000元之間的職位數(shù)量占兩成。

　　求職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度如何？

　　——平均35.8人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位

　　報(bào)告顯示，截至6月底，2017年夏季求職期，全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)(供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為35.8，這意味著，在全國(guó)范圍內(nèi)，平均每35.8人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。

　　與之前四個(gè)季度的數(shù)據(jù)對(duì)比，報(bào)告稱，2017年夏季全國(guó)求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的態(tài)勢(shì)有所緩解。

　　報(bào)告認(rèn)為，一方面，人口紅利逐漸消失，勞動(dòng)力供應(yīng)量在減少，求職者與職位數(shù)量之間出現(xiàn)新的供需格局；另一方面，隨著自我主張強(qiáng)烈的90后人群進(jìn)入職場(chǎng)，工作對(duì)于他們來(lái)講不再是謀生手段，他們更在意在工作中的體驗(yàn)，因此，當(dāng)前求職者求職心態(tài)更謹(jǐn)慎，大量海投簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象在減少。

　　哪些城市吸引人才？

　　——給錢給房給戶口，新一線城市吸引力上升

　　從不同城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，在全國(guó)37個(gè)主要城市中，2017年夏季求職期北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然穩(wěn)居第一位，為89.9，緊接其后的是分列二三位的深圳和上海。

　　今年起，“新一線”城市呈現(xiàn)崛起態(tài)勢(shì)，2017夏季競(jìng)爭(zhēng)榜單中，成都、沈陽(yáng)、大連、西安等“新一線”城市登錄前十。

　　報(bào)告顯示，由于成都、南京、西安等十個(gè)“新一線”城市出臺(tái)人才優(yōu)惠政策，給錢、給房、給戶口，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)打響后，加上“新一線”城市本身的城市魅力，與發(fā)展趨于飽和的一線城市形成對(duì)比，有效的吸引了人才流入。

　　哪些行業(yè)夏季求職工資高？

　　——外資、上市企業(yè)薪酬高

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，外商獨(dú)資企業(yè)的月平均薪酬水平最高，為8064元，其次是上市企業(yè)，平均薪酬為8025元，再次為合資企業(yè)，平均薪酬為7903元，國(guó)企的月平均薪酬緊隨其后，為7662元。民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位的月平均薪酬相對(duì)最低，分別為7118元和7109元。

　　從行業(yè)角度看，薪酬水平排名前十的行業(yè)中，咨詢、財(cái)會(huì)等專業(yè)服務(wù)以10165元的月平均薪酬排名第一，緊隨其后的是證券投資行業(yè)、中介服務(wù)業(yè)等。