近日，河北省政府辦公廳印發(fā)《河北省2017年深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革重點(diǎn)工作任務(wù)的通知》，明確提出，今年河北將繼續(xù)開展縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革示范創(chuàng)建活動(dòng)，全面推開城市公立醫(yī)院綜合改革，啟動(dòng)城市公立醫(yī)院綜合改革示范工作。8月底前，所有公立醫(yī)院全面取消藥品加成（中藥飲片除外）。

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　　確保群眾費(fèi)用負(fù)擔(dān)總體不增加

　　根據(jù)通知要求，河北將全面推開城市和縣級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)藥價(jià)格改革并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)調(diào)整，探索建立醫(yī)療服務(wù)價(jià)格區(qū)域協(xié)調(diào)制度，提升能夠體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的服務(wù)價(jià)格，并與醫(yī)保支付、醫(yī)療控費(fèi)政策同步實(shí)施，確保群眾費(fèi)用負(fù)擔(dān)總體不增加。

　　通知還要求，全面落實(shí)政府對(duì)符合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的公立醫(yī)院的投入政策，推動(dòng)建立公立醫(yī)院由服務(wù)收費(fèi)和政府補(bǔ)助兩個(gè)渠道補(bǔ)償?shù)男聶C(jī)制。

　　在公立醫(yī)院探索開展院長(zhǎng)年薪制

　　根據(jù)國家部署，河北將推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。2017年起在公立醫(yī)院探索開展院長(zhǎng)年薪制。

　　在推進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)方面，河北將探索建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互協(xié)調(diào)、相互制衡、相互促進(jìn)的管理體制和治理機(jī)制。深化編制人事薪酬制度改革，根據(jù)編制改革試點(diǎn)開展情況，適時(shí)總結(jié)推廣。

　　通知還提出，控制醫(yī)藥費(fèi)用不合理增長(zhǎng)，各市量化年度醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)控制目標(biāo)，2017年全省公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用平均增長(zhǎng)幅度控制在10%以下。把公立醫(yī)院控費(fèi)情況與院長(zhǎng)績(jī)效考核、醫(yī)務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效工資分配等掛鉤。全省所有三級(jí)公立醫(yī)院設(shè)置總會(huì)計(jì)師崗位，實(shí)行全面預(yù)算管理和財(cái)務(wù)信息公開，所有收支全部納入部門預(yù)算統(tǒng)一管理。

　　將“會(huì)看病、看好病”作為基層衛(wèi)生職稱評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容

　　根據(jù)通知，今年，河北將從培養(yǎng)的供給側(cè)和使用激勵(lì)兩個(gè)方面綜合施策，進(jìn)一步加大全科醫(yī)生培養(yǎng)力度。繼續(xù)實(shí)施規(guī)范化培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、助理全科醫(yī)生培訓(xùn)、農(nóng)村訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)項(xiàng)目。2017年計(jì)劃招生助理全科醫(yī)生500人，實(shí)施轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)200人。加快服務(wù)健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)人才培養(yǎng)。

　　同時(shí)，將提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高級(jí)崗位比例，進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生職稱評(píng)審工作，把“會(huì)看病、看好病”作為評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其臨床實(shí)踐能力。