奧迪將女性比作二手車道歉 該廣告僅針對中國市場

• 2017年7月20日 HaoChenChong來源：金投網(wǎng) 321 13
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據(jù)今日美國網(wǎng)站7月19日報道，奧迪在聲明中表示“深感遺憾(”deeply regrets)，并稱廣告由奧迪在華合資公司的二手車部門制作。

據(jù)今日美國網(wǎng)站7月19日報道，奧迪在聲明中表示“深感遺憾(”deeply regrets)，并稱廣告由奧迪在華合資公司的二手車部門制作。

奧迪表示，該廣告給很多人的印象并不符合他們的價值觀。

據(jù)觀察者網(wǎng)查詢，該廣告最早于今年5月發(fā)布在視頻網(wǎng)站，名為《奧迪二手車廣告之整容篇》。

廣告中，婆婆沖向正在舉行婚禮的夫婦，“粗暴”檢查媳婦的身體狀況：捏鼻子、揪耳朵、揪嘴唇、瞄胸部……之后畫外音響起：“官方認證才放心”。

廣告引發(fā)中國網(wǎng)友眾怒，除了物化女性，有網(wǎng)友認為這是對中國消費者的歧視：影射中國夫妻關(guān)系還有婆媳關(guān)系，奧迪會在歐美國家傳播這樣的廣告嗎?

當?shù)貢r間18日，奧迪表示，該廣告僅針對中國市場，而且已經(jīng)被撤下：“合資公司的有關(guān)部門正在對整個事件進行全面調(diào)查，確保未來不再發(fā)生類似事件。”

歧視的類型

工資歧視

工資歧視指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟個人特征而導致所獲工資收入低于另一部分人;

就業(yè)歧視

就業(yè)歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動力個人的非經(jīng)濟特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當?shù)氖I(yè)比重;

職業(yè)歧視

職業(yè)歧視指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟的個人人特征而導致被限制或禁止進入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位置上;

人力資本投資歧視

人力資本投資歧視指某些勞動力因非經(jīng)濟個人特征導致較少獲得能夠提高勞動生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓以及較好的健康照顧等的機會。

種族歧視

種族歧視在古代即已存在，但其現(xiàn)代形式是從資本原始視現(xiàn)象。這種現(xiàn)象是由反動統(tǒng)治階級采取立法、行政和其他措施，鼓吹和散布種族優(yōu)越和種族仇恨學說等造成的。種族歧視是對人類尊嚴的凌辱，受到了國際輿論和國際組織的一再譴責。

年齡歧視

在一些招聘廣告中，經(jīng)常可以看到有關(guān)年齡的限制性條件，比如招收文秘人員，一般要求女性，年齡在22歲～28歲。同時，由于中國人口眾多，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時規(guī)定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業(yè)在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。有的單位采用強迫的方法使達到一定年齡的受雇者自動離職或者退休，或者當受雇者達到一定年齡，其升遷就受到影響。

疾病歧視

疾病歧視是指在法律規(guī)定的條件之外，基于個人的健康狀況而作出有差別的，常常是不公平的對待、服務(wù)等，包括直接歧視和間接歧視。從對疾病歧視的范圍界定來看，包括生理疾病歧視和心理疾病歧視，包括精神疾病、乙肝、艾滋、殘疾等疾病。

就業(yè)促進法

在最新出臺的《中華人民共和國就業(yè)促進法》中，公平就業(yè)被作為第三章出現(xiàn)在法律條文中?？倓t中也明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！?/p>

而在公平就業(yè)一章中，則針對婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者，以及農(nóng)村勞動者這些人群的公平就業(yè)問題作了有針對性的規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利”;“用人單位招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”;“用人單位招用人員時，不得歧視殘疾人”;“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制”……

為了加大保障公平就業(yè)力度，就業(yè)促進法還在法律責任一章中明確規(guī)定，勞動者受到就業(yè)歧視后，可以向人民法院提起訴訟。

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