為抵制被博通收購(gòu) 高通計(jì)劃若現(xiàn)有員工被解雇需要進(jìn)行離職補(bǔ)償

• 2018年1月11日 ZhouXun來(lái)源：網(wǎng)易科技 1250 81
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  2018-2023年中國(guó)芯片拷貝儀器行業(yè)供需市場(chǎng)調(diào)研分析及投資戰(zhàn)略研究報(bào)告

  芯片拷貝儀器行業(yè)研究報(bào)告主要分析了芯片拷貝儀器行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、芯片拷貝儀器市場(chǎng)供需求狀況、芯片拷貝儀器市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況和芯片拷貝儀器主要企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、芯片拷貝儀器市場(chǎng)主要企業(yè)的市場(chǎng)占有...

目前博通正爭(zhēng)取以至少1050億美元的高價(jià)收購(gòu)高通，高通已斷然拒絕這場(chǎng)惡意收購(gòu)，但博通仍未放棄。

1月11日消息，據(jù)路透社報(bào)道，高通通過(guò)了一項(xiàng)離職補(bǔ)償計(jì)劃，在公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)的情況下，若現(xiàn)有員工被解雇，收購(gòu)高通的公司需支付他們的補(bǔ)償金。

目前博通正爭(zhēng)取以至少1050億美元的高價(jià)收購(gòu)高通，高通已斷然拒絕這場(chǎng)惡意收購(gòu)，但博通仍未放棄。

根據(jù)12月22日的監(jiān)管文件，高通這個(gè)離職計(jì)劃適用于大多數(shù)職務(wù)低于執(zhí)行副總裁的員工。如果不明原因就被開除或“出于合理理由”而選擇離職，員工將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其它情況還包括工資被大幅削減或主要工作場(chǎng)所換成50英里以外的地方。

除了被收購(gòu)，高通把“控制權(quán)變更”的定義擴(kuò)大到替換大部分董事會(huì)成員。

博通發(fā)言人表示，仍然希望高通考慮博通的收購(gòu)要約。高通發(fā)言人拒絕置評(píng)。

高通拒絕最初的收購(gòu)要約后，博通直接向高通股東提議在今年3月的年會(huì)上選擇新的董事會(huì)成員。博通為高通提名董事會(huì)候選人過(guò)后18天，高通就公布了這個(gè)離職補(bǔ)償方案。

按照這一方案，符合條件的員工將基于工資、職務(wù)級(jí)別和工齡一次性獲得補(bǔ)償金。較低職務(wù)的員工將至少獲得等同于4周工資的補(bǔ)償金，高級(jí)副總裁將獲得至少52周的工資作為補(bǔ)償。高管也將按比例領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。

潛在收購(gòu)方若對(duì)高通的公司架構(gòu)進(jìn)行徹底調(diào)整，這一方案會(huì)讓收購(gòu)成本更為高昂。如果高通被收購(gòu)，博通CEO陳福英(英文名Hock Tan)很可能會(huì)大改高通的人事安排。

對(duì)于已收購(gòu)的公司，陳福英曾經(jīng)的做法是替換原來(lái)的高管，砍掉一些業(yè)務(wù)部門。作為安華高科技公司的首席執(zhí)行官，他接管博通時(shí)不僅讓時(shí)任CEO下臺(tái)，還在幾個(gè)月內(nèi)剝離了無(wú)線基礎(chǔ)設(shè)施和物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)。

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