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郭臺銘:工業(yè)富聯(lián)股價(jià)不到200元不會退休

  • 2018年6月26日 ZhangHongYuan來源:第一財(cái)經(jīng)日報(bào) 1242 81
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有人說,哪里有肉,哪里就有猛獸;哪里有花,哪里就有蜜蜂;哪里有機(jī)會,哪里就有郭臺銘。


他說,工人的底薪是200元,平時(shí)加班有1.5倍工資,周末是2倍,算上加班費(fèi)和全勤獎(jiǎng)金,一個(gè)月收入可以達(dá)到500~600元。廠里管吃管住,一半收入可以寄回家。干三年,許多人都在老家建起了新房。農(nóng)村的生活也改善了。

但這種情況,到2006年、2007年發(fā)生了變化:工人們不愿意加班了。年輕人覺得,加班太累了,要出去玩。這就是第二代產(chǎn)業(yè)工人。這些孩子小時(shí)候,父母在外面打工,往往被留在老家,由爺爺奶奶外公外婆帶大。他們這個(gè)年齡,手心是向上的,缺什么伸手找父母要就好了。工人們的需求,從改革開放初期的衣食住行,漸漸轉(zhuǎn)向追求精神層面的滿足。單調(diào)的體力勞動,很難再引起他們的興趣。

事實(shí)上,“工人們不好管了”只是富士康代工模式進(jìn)入瓶頸期的一個(gè)縮影,讓郭臺銘感到真正焦慮的是富士康最輝煌的時(shí)代可能一去不返。

2013年,因營收與盈利不達(dá)預(yù)期,鴻海股價(jià)遭遇重挫,當(dāng)年大跌64.39%。在一場長達(dá)八小時(shí)的股東大會上,郭臺銘鞠躬向股東道歉,并宣布分拆業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)重整的決議,減少對蘋果公司產(chǎn)品制造的依賴,重點(diǎn)放在開發(fā)新技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)和電子商務(wù)上。

按照郭臺銘當(dāng)時(shí)公布的規(guī)劃,未來鴻海的組織架構(gòu)將不再以并購擴(kuò)張為主,而是針對成熟的產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)或事業(yè)體,進(jìn)行分家、分權(quán)、分立后,讓每個(gè)次集團(tuán)均能健康成長。在每一個(gè)次集團(tuán)中,都將誕生一位總裁。同時(shí),財(cái)務(wù)、專利等部分仍將由集團(tuán)母公司控制。

現(xiàn)在回頭看,工業(yè)富聯(lián)的上市也是當(dāng)年決策的產(chǎn)物。但比起其他業(yè)務(wù)板塊,工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)卻是承載富士康轉(zhuǎn)型重任的重要平臺。

阿里巴巴創(chuàng)始人馬云曾對郭臺銘說:“富士康是制造業(yè)的大象,阿里要用很多螞蟻推翻富士康?!敝钡?016年阿里的云棲大會,郭臺銘還在會上調(diào)侃,馬云所談及的新零售、新制造、新金融、新技術(shù)和新能源讓他無比驚慌,一晚上都沒有睡好。

“但經(jīng)過這么多年,馬云的確做得非常成功,他認(rèn)為自己是一個(gè)平臺,要把螞蟻聚集起來打倒我這個(gè)大象,但現(xiàn)在看我也沒有被打倒,不過他確實(shí)把很多人聚集起來了?!惫_銘繼續(xù)調(diào)侃道,馬云沒有做過一天的制造,就像沒有結(jié)過婚的人說第二次新婚。馬云所提及的新制造代表著制造業(yè)應(yīng)該向平臺靠齊,以及制造的數(shù)據(jù)上云端,而實(shí)體經(jīng)濟(jì)不是互聯(lián)網(wǎng)+,必須是+互聯(lián)網(wǎng),要區(qū)分什么是虛,什么是實(shí)。這正是富士康的優(yōu)勢。

可以看到,最近三年,郭臺銘頻繁出現(xiàn)在許多物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算的重點(diǎn)行業(yè)會議上,為自己的“工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)”戰(zhàn)略站臺。

他喜歡舉這樣一個(gè)例子:騰訊是人與人之間的社交網(wǎng)站,馬云是人與物之間,但是富士康做制造是人與物、跟機(jī)器設(shè)備之間的交流,又多了一個(gè)。他們解的是二次元方程式,我們是三次元方程式。當(dāng)富士康把機(jī)器串聯(lián)起來,各機(jī)臺都連起來,就有訊息,像大象一樣,它神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá),所以大象踩了個(gè)小石頭,它馬上就能跳起來。

郭臺銘認(rèn)為,制造業(yè)的發(fā)展脫離不了工業(yè)的升級,工業(yè)升級脫離不了工業(yè)被信息化、網(wǎng)絡(luò)化,“生產(chǎn)流水線上直接作業(yè)將來只會越來越少,最有效率的都是盡量推無人工廠,或者用機(jī)械取代人力。”

“我們現(xiàn)在已經(jīng)大量使用機(jī)器人,把單調(diào)的活拿走,把工人從流水線上解放出來,讓他們更多地用頭腦去參與創(chuàng)新。工人可以做軟件,做編程,做機(jī)器人的控制,研究人工智能、大數(shù)據(jù)等,層次也得到了提升。這就是第三代和未來的產(chǎn)業(yè)工人。最近我們的IT學(xué)院改成了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院,就是希望用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)來取代過去單純的制造?!惫_銘說。

五年內(nèi)不會退休

在6月22日舉行的股東大會上,面對股東對接班人的提問時(shí),郭臺銘這樣回答:“因未來5年是鴻海至關(guān)重要的轉(zhuǎn)型期,未來5年我還沒有考慮退休,況且先前已答應(yīng)股價(jià)不到200元不會退休,這個(gè)承諾不會改變?!?/p>

他表示,培育接班人是他個(gè)人每天白天、晚上都在思考的問題,由于未來需要人工智能(AI)、物聯(lián)網(wǎng)(IoT)的跨領(lǐng)域人才,鴻海已展開相關(guān)人才的培育,但現(xiàn)階段還不能告訴他們“你們就是接班人選”。

事實(shí)上,在2002年,郭臺銘就思考6年接班計(jì)劃,即到2008年,通過建立聯(lián)邦制組織架構(gòu)從中選擇接班人。而2006年到2007年,他已將日常營運(yùn)重任分化交給九大事業(yè)群總經(jīng)理。其中,三弟郭臺成四十出頭,年輕有為,外界認(rèn)為非他莫屬。

郭臺成比郭臺銘小11歲。為人親和,處事謙虛低調(diào)。郭臺銘也給予三弟非同一般的重視,將PCEBG(個(gè)人計(jì)算機(jī)嵌入式)事業(yè)群交其打理,其中包括惠普、蘋果主機(jī)板組裝等重頭業(yè)務(wù)。2004年,郭臺銘決心發(fā)力鴻海一直以來并不擅長的渠道領(lǐng)域,郭臺成從零開始,建立CSD(通路服務(wù)部)。雖跌跌撞撞幾年始終沒有盈利,郭臺銘仍破格將“部門”級別的通路服務(wù)部提升為“準(zhǔn)事業(yè)群”CISG(客戶創(chuàng)新服務(wù)群),甚至親身勉勵(lì)員工,不能失敗。

但2007年,郭臺成因病去世,接班人的問題開始變得棘手。

2013年,步入“中年危機(jī)”的鴻海迫切需要改變,郭臺銘則選擇了分拆模式。

在當(dāng)年,郭臺銘把鴻海的生意版圖劃分為12個(gè)次集團(tuán)。按照他的規(guī)劃,未來鴻海的組織架構(gòu)將不再以并購擴(kuò)張為主,而是針對成熟的產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)或事業(yè)體,進(jìn)行分家、分權(quán)、分立后,讓每個(gè)次集團(tuán)均能健康成長,而不用受到鴻海低本益比的影響。在每一個(gè)次集團(tuán)中,都將誕生一位總裁。同時(shí),財(cái)務(wù)、專利等部分仍將由集團(tuán)母公司控制。

這種通過分拆上市的方式,將鴻海向控股公司的方向發(fā)展,讓集團(tuán)中“天上飛的、水上漂的、地下鉆的”都分別推上上市榜單,除了展現(xiàn)各自價(jià)值外,也可以進(jìn)一步達(dá)到產(chǎn)業(yè)的高度整合。鴻海人士曾向第一財(cái)經(jīng)記者介紹,分拆計(jì)劃是希望強(qiáng)勢業(yè)務(wù)可以實(shí)現(xiàn)單獨(dú)上市,比如大數(shù)據(jù)以及新材料領(lǐng)域的子公司可以獨(dú)立上市。

外界揣測郭臺銘是希望利用這種方式“賽馬”,從而選出最合適的接班人選。但到了第二年,郭臺銘卻公開表示:“我最近常常要講交棒給年輕人,但是我不能輕易退到第二線,不然明天股價(jià)就跌了?!?/p>

郭臺銘說道:“富士康現(xiàn)在已經(jīng)把經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化、制度化,所以我確保在接棒后的三到五年,經(jīng)驗(yàn)會繼續(xù)傳承,當(dāng)我在經(jīng)驗(yàn)傳承過程中,不能讓底下的人不敢犯錯(cuò)。最近有很多事業(yè)群主管來問我問題,我就跟他們講,你這樣做會有什么優(yōu)點(diǎn),什么缺點(diǎn),但是決定要靠你自己來做,我支持你的決定,我是這樣在教他們做事情。但當(dāng)我認(rèn)為這件事動搖根本,我就會出來干涉。大部分事情不動搖根本,我盡量讓他們犯錯(cuò)?!?/p>


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