27家A股上市銀行薪酬有多高？人均薪酬最高漲幅63.42%

• 2018年9月3日 YangJinZhu來源：騰訊 769 46
• 繁體

• 

  2018-2023年版證券承銷保薦項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書

  《2018-2023年證券承銷保薦項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書》為中研普華公司獨(dú)家首創(chuàng)針對(duì)項(xiàng)目投融資咨詢服務(wù)的專項(xiàng)計(jì)劃書。計(jì)劃書分為：行業(yè)通用版、專業(yè)定制版。行業(yè)通用版是中研普華根據(jù)行業(yè)一般水平測(cè)算好了B...

截至8月31日，27家A股上市銀行紛紛交出了2018上半年的“成績(jī)單”。十字財(cái)經(jīng)采集對(duì)比了近五年的上市銀行中報(bào)數(shù)據(jù)，以窺銀行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)。

截至8月31日，27家A股上市銀行紛紛交出了2018上半年的“成績(jī)單”。十字財(cái)經(jīng)采集對(duì)比了近五年的上市銀行中報(bào)數(shù)據(jù)，以窺銀行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)。

通過分析比較國(guó)有五大行、9家股份制商業(yè)銀行和13家城商行的薪酬總額、人均薪酬與在職員工人數(shù)，不難發(fā)現(xiàn)，薪酬水平上，五大行仍舊牢牢把握“穩(wěn)”字訣，而股份制銀行和城商行則因不同的發(fā)展節(jié)奏呈現(xiàn)出截然不同的薪酬走勢(shì)，梯度落差更為明顯。以人均薪酬為例，平安銀行以63.42%的人均薪酬漲幅問鼎同行，華夏銀行則以8.43%的下滑比例在業(yè)內(nèi)墊底。

而特別值得一提的是，金融科技的熱潮對(duì)傳統(tǒng)銀行在經(jīng)營(yíng)布局與人員管理上的影響也已經(jīng)逐步顯現(xiàn)。

薪酬總額：僅華夏、中信出現(xiàn)下滑

整體來看，與去年同期相比，五大行上半年薪酬皆有增長(zhǎng)。其中，建設(shè)銀行以5.32％的同比增長(zhǎng)領(lǐng)跑五大行，農(nóng)業(yè)銀行以5.27％的微弱差距緊隨其后，工商銀行同比增長(zhǎng)3.68％，中國(guó)銀行和交通銀行分別增長(zhǎng)3.45％和2.55％，中國(guó)銀行與交通銀行薪酬已經(jīng)連續(xù)五年呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

相比五大行，股份制銀行和城商行分化則相對(duì)明顯。

9家股份制銀行中，7家薪酬總額呈現(xiàn)了增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，但漲幅落差巨大。平安銀行與招商銀行領(lǐng)跑股份行序列，上半年薪酬總額同比增長(zhǎng)分別為38.63%和21.25%。處于中間段的光大銀行、興業(yè)銀行、民生銀行和浦發(fā)銀行，同比增長(zhǎng)分別為10.97%、9.96%、5.29%和3.58%。而除此以外，中信銀行和華夏銀行則呈現(xiàn)出負(fù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，增長(zhǎng)幅度分別為-7.08%和-4.20%。

13家上市城商行，大多于近兩年扎堆上市。各家規(guī)模分化明顯，但整體形勢(shì)向好，上半年薪酬總額呈現(xiàn)同比正向增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，超過半數(shù)城商行增長(zhǎng)百分比達(dá)二位數(shù)，其中四家超過20%。張家港行以45.65%的增幅遙遙領(lǐng)先，寧波銀行和杭州銀行以27.48%及25.10%緊隨其后，吳江、南京、常熟、上海銀行同比增長(zhǎng)分別為20.53%、17.19%、16.47%和11.55%，薪酬漲幅亦十分明顯。相較而言，北京銀行、江陰銀行、江蘇銀行和無錫銀行則以7.62%、6.21%、3.76%和1.84%的同比增長(zhǎng)稍顯落后。

總體而言，各家銀行薪酬規(guī)模與其經(jīng)營(yíng)規(guī)模顯現(xiàn)出明顯的正相關(guān)，但就人均薪酬而言則并不盡然。

人均薪酬：平安、招行領(lǐng)跑同業(yè)

五大行的上半年人均薪酬相互差異較小，最高有交通銀行上半年人均薪酬達(dá)到14.43萬元，而最低的工商銀行上半年人均薪酬則為11.41萬元?？v向看，五大行的人均薪酬較去年皆有增長(zhǎng)，且漲幅相近，其中，交通銀行以14.43%的同比增長(zhǎng)領(lǐng)先，而工商銀行的漲幅最低，亦有11.51%。上半年五大行的薪酬總額增加，而員工人數(shù)大多減少，因此人均薪資的穩(wěn)定增長(zhǎng)也不無奇怪。

9家股份制商業(yè)銀行中，7家人均薪酬呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。招商銀行以29.96萬元的人均薪酬位居行業(yè)第一，同比增長(zhǎng)18.82%。而平安銀行63.42%的人均薪酬漲幅遠(yuǎn)超同業(yè)，人均薪酬達(dá)到25.97萬元。光大銀行、興業(yè)銀行和民生銀行分別同比增長(zhǎng)6.45%、5.17%和4.91%，漲幅較小，浦發(fā)銀行同比增長(zhǎng)0.94%，人均薪酬與去年基本持平。

股份制銀行中，僅有華夏銀行和中信銀行兩家出現(xiàn)人均薪酬下滑的現(xiàn)象，下滑比例分別為8.43%與5.47%。

除上海銀行由于未采集到今年員工數(shù)量無法參與比較，剩余的10家城商行中，有6家超過20萬元。張家港行上半年人均薪酬同比增長(zhǎng)41.64%，遠(yuǎn)高于行業(yè)水平，杭州銀行、寧波銀行和常熟銀行的漲幅也同樣令人稱羨，分別達(dá)到25.87%、19.27%和14.71%，上升幅度與其薪酬總額增長(zhǎng)程度較為一致。10家城商行中僅有無錫銀行一家人均薪酬較去年同期下滑4.51%，無錫銀行的上半年薪酬總額同比增長(zhǎng)僅1.84%，而員工人數(shù)的上升幅度卻位居同業(yè)水平的前列，人均薪酬因此下降。

值得一提的是，由于員工職位差異和分支機(jī)構(gòu)所在地域的不同，薪酬差異巨大。因此，人均薪酬反應(yīng)并非是某一個(gè)例，僅為行業(yè)趨勢(shì)做一參考。

員工人數(shù)：金融科技替代效應(yīng)顯現(xiàn)

就以往而言，員工人數(shù)一定程度上反應(yīng)銀行的經(jīng)營(yíng)規(guī)模與分支機(jī)構(gòu)數(shù)量規(guī)模。但隨著金融科技在傳統(tǒng)銀行經(jīng)營(yíng)模式中的介入，其影響也逐步顯現(xiàn)。

作為傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的典型代表，五大行在金融科技領(lǐng)域的布局時(shí)間和投入規(guī)模都堪稱率行業(yè)之先。相應(yīng)地，金融科技對(duì)傳統(tǒng)人工作業(yè)的替代性也已有所體現(xiàn)。

2018年上半年數(shù)據(jù)顯示，五大行的在職員工人數(shù)，除中國(guó)銀行同比0.38%的輕微增長(zhǎng)外，交通銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行和工商銀行分別下滑2.86%、2.78%、2.54%和2.40%。

股份制銀行的人員數(shù)量，除中信銀行下滑1.70%以外，其余則大多呈增員狀態(tài)，華夏銀行、興業(yè)銀行和光大銀行分別同比增長(zhǎng)4.61%、4.56%和4.24%，處于行業(yè)前列。股份制銀行的增員大多主要因?yàn)榉种C(jī)構(gòu)和營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的增多，也就是線下營(yíng)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，譬如華夏銀行相比去年同期，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)增加了68家，而興業(yè)銀行則增加了43家分支機(jī)構(gòu)。

數(shù)據(jù)完整的九家城商行中，以南京銀行的增員幅度最大，同比增長(zhǎng)8.64%，寧波銀行與無錫銀行較去年同期也分別增長(zhǎng)了6.88%和6.66%。整體情況與股份制銀行相似，僅有杭州銀行一家小幅裁員，較去年同期減少0.61%。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡