BOSS直聘宣布無(wú)條件取消大小周 中國(guó)網(wǎng)上招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

• 2021年8月17日 HaoChenChong來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 305 12
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BOSS直聘宣布將從2021年9月1日起取消“大小周”?；謴?fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費(fèi)”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。

BOSS直聘宣布無(wú)條件取消大小周

BOSS直聘宣布將從2021年9月1日起取消“大小周”?；謴?fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費(fèi)”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。BOSS直聘的薪資結(jié)構(gòu)中，“周末加班費(fèi)”部分約占員工年薪的20%，此舉也相當(dāng)于變相全員漲薪。今年6月，BOSS直聘曾向“用戶(hù)安全守護(hù)、用戶(hù)服務(wù)一線(xiàn)”的運(yùn)營(yíng)、審核、客服等部門(mén)超過(guò)800名員工，直接增加兩個(gè)月薪資。

統(tǒng)計(jì)顯示，2020年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模為108億，前程無(wú)憂(yōu)營(yíng)收占比超過(guò)行業(yè)三分之一。不過(guò)，前程無(wú)憂(yōu)自2018年開(kāi)始營(yíng)收增速就在下降。財(cái)報(bào)顯示，2018年?duì)I收為37.82億元，同比增長(zhǎng)31.3%。2019年?duì)I收為40億元,同比增長(zhǎng)5.77%。2018年連續(xù)4個(gè)季度，收入增速都保持在20%以上。從2018年至2019年，前程無(wú)憂(yōu)營(yíng)收增速呈現(xiàn)出斷崖式下跌，由31.3%下降至5.77%。一個(gè)重要的原因就是B端客戶(hù)的減少，2017年至2020年，使用前程無(wú)憂(yōu)的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的獨(dú)立雇主估測(cè)人數(shù)分別為519257名、485008名、422458名、360755名，從2018年起，同比減少率分別為6.6%、12.9%、14.6%，且減少數(shù)量連續(xù)兩年達(dá)到6萬(wàn)以上。以前企業(yè)只能通過(guò)招聘平臺(tái)招人，但是現(xiàn)在，微信、朋友圈、微博、甚至短視頻平臺(tái)等都成了企業(yè)發(fā)布招聘信息的渠道。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的規(guī)模大，市場(chǎng)空間廣，有巨大的韌性和潛力，特別是近年來(lái)經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用日益增強(qiáng)，這些都為穩(wěn)就業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)支撐。

在我國(guó)這樣一個(gè)有著近14億人口、9億勞動(dòng)力的大國(guó)，不斷擴(kuò)大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，始終是一個(gè)重大戰(zhàn)略問(wèn)題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實(shí)施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

據(jù)悉，每年遞增幾十萬(wàn)的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用上有很大的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，通過(guò)輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的傳遞，原本一個(gè)月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。這既節(jié)約了復(fù)印、打印費(fèi)用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對(duì)用人單位來(lái)講，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本更低。

互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)研究報(bào)告根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)供需、競(jìng)爭(zhēng)格局、標(biāo)桿企業(yè)、發(fā)展趨勢(shì)、機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)展策略與投資建議等進(jìn)行了分析，并重點(diǎn)分析了我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)將面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)及前景作出審慎分析與預(yù)測(cè)。

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