什么是共享員工 共享員工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析

• 吳澳燕 2023年6月28日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 876 54
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共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工主體，實現(xiàn)社會人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成

共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工主體，實現(xiàn)社會人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動報酬的多方共贏式新型合作用工模式。

“共享員工”在國際上比較通行，實際上就是“靈活用工”方式，主要集中在淡旺季差別較大的餐飲、旅游及部分制造業(yè)。他認(rèn)為，危機中也有機會，此次因防控疫情而催生的“共享員工”模式，目前還是個新生事物，是企業(yè)抱團取暖、靈活自救，實現(xiàn)“跨界”合作，合力解決困境的有效方式。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國共享員工行業(yè)市場競爭分析及未來發(fā)展趨勢預(yù)測報告》顯示：

目前全國職工總數(shù)4.02億人左右，新就業(yè)形態(tài)勞動者8400萬人，農(nóng)民工2.93億人;職工平均年齡38.3歲、平均受教育年限13.8年。

新就業(yè)形態(tài)勞動者成為職工隊伍重要組成部分，產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展壯大。新就業(yè)形態(tài)勞動者主要是貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等群體，以男性青壯年為主，農(nóng)業(yè)戶籍人員比例較高。產(chǎn)業(yè)工人平均年齡38.29歲，農(nóng)業(yè)戶籍占52.1%，平均受教育年限13.16年，第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人比例在增長，77.6%的產(chǎn)業(yè)工人集中在制造業(yè)和建筑業(yè)。

共享員工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析

一季度，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值為5.5%，比上年四季度下降0.1個百分點。其中，就業(yè)主體人群25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.6%，本地戶籍勞動力失業(yè)率均值為5.3%，比上年四季度分別下降0.2和0.1個百分點。

分月看，1月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%，2月份受春節(jié)后外出求職和轉(zhuǎn)換工作影響，失業(yè)率小幅上升至5.6%。3月份，隨著生產(chǎn)生活秩序逐步恢復(fù)，外出務(wù)工以及轉(zhuǎn)換工作的求職者陸續(xù)找到工作，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率降至5.3%，比上年同月下降0.5個百分點。其中，25—59歲勞動力調(diào)查失業(yè)率為4.3%，比2月份下降0.5個百分點，比上年同月下降0.9個百分點。

2021年10月，人社部確定湖北為人社領(lǐng)域基本公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點省份。一年多來，湖北根據(jù)群眾需求，框定試點創(chuàng)新領(lǐng)域，在社保經(jīng)辦、資格認(rèn)證、穩(wěn)崗返還、共享用工、零工市場、勞動用工保障等服務(wù)事項上進行試點創(chuàng)新，以免審即享、靜默認(rèn)證、一事聯(lián)辦等標(biāo)準(zhǔn)提升服務(wù)質(zhì)效，極大提升了人社服務(wù)的效率和品質(zhì)。

秭歸縣人社局起草的湖北省地方標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)共享用工指導(dǎo)和服務(wù)規(guī)范》順利立項，共享用工開啟了“秭歸實踐”?？h人社局選擇華維物流作為重點企業(yè)，打造共享用工“樣板間”。園區(qū)設(shè)立零工驛站、人才之家等，與工人簽訂共享用工協(xié)議，按需用工、人盡其用。

“工人大部分是周邊農(nóng)民，極大帶動就業(yè)。我們選派服務(wù)專員和聯(lián)絡(luò)員，將管理和服務(wù)融為一體，企業(yè)有需要可以隨叫隨到。”秭歸縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局局長胡斌介紹，截至目前，園區(qū)共有256家企業(yè)入駐，參與共享用工116家，88家企業(yè)簽訂員工共享協(xié)議，共享員工2000多人。

企業(yè)之間開展共享用工，進行用工余缺調(diào)劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。近年來，共享用工發(fā)揮了調(diào)劑企業(yè)間勞動力余缺的積極作用，但此種用工合作模式的法律定性有待澄清。

傳統(tǒng)餐飲行業(yè)“共享員工”輸出人數(shù)最多，酒店旅游行業(yè)其次，“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)用工需求較大，特別是終端有配送需求的生鮮招工緊張，據(jù)統(tǒng)計，截至2月26日，“兼職貓”在全國共征得有用工需求的企業(yè)131家，有用工缺口36760個，而全國人力輸出的企業(yè)55家，可共享員工6500余人。

根據(jù)平臺上獲得的數(shù)據(jù)，“兼職貓”針對疫情對部份行業(yè)的市場形勢及員工就業(yè)情況的影響進行分析，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)餐飲行業(yè)輸出的共享員工人數(shù)最多，占比61.4%，其次為酒店旅游行業(yè)，占比30.9%，且以大中型企業(yè)為主。

在我國就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出的背景下，加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，推動數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合，擴容提質(zhì)就業(yè)崗位，培育多元化多層次就業(yè)新需求具有重要實際意義。

全國政協(xié)委員、廣東省工商聯(lián)副主席李連柱建議推進實施“共享員工”模式，由政府制定統(tǒng)一版本的第三方協(xié)議合同范本，對借出方和借工方的社保繳納、福利待遇等問題進行規(guī)范，確保在員工借出階段，享受同等的待遇。建立健全共享員工平臺，確保同類型的企業(yè)有效對接，引導(dǎo)企業(yè)和員工在共享平臺上簽訂內(nèi)容保密協(xié)議，明確泄密的違約責(zé)任。完善相關(guān)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)站，促進同類型的企業(yè)員工溝通交流培訓(xùn)，引導(dǎo)員工加強職業(yè)生涯規(guī)劃，推動員工成長與進步。

更多行業(yè)詳情請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國共享員工行業(yè)市場競爭分析及未來發(fā)展趨勢預(yù)測報告》。報告對我國共享員工行業(yè)的供需狀況、發(fā)展現(xiàn)狀、子行業(yè)發(fā)展變化等進行了分析，重點分析了國內(nèi)外共享員工行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競爭力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢預(yù)測等等。報告還綜合了共享員工行業(yè)的整體發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

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  2023-2028年中國共享員工行業(yè)市場競爭分析及未來發(fā)展趨勢預(yù)測報告

  共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調(diào)配至具有...

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