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年終獎要按規(guī)矩發(fā) 發(fā)寶馬奔馳違規(guī)嗎?

2017年1月13日     來源:人民網(wǎng)-人民日報(bào)      編輯:ZhangHongYuan      繁體
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相較民企特別是中小型民營企業(yè),外企、國企年終獎的發(fā)放隨意性較小,更為規(guī)范。
  相較民企特別是中小型民營企業(yè),外企、國企年終獎的發(fā)放隨意性較小,更為規(guī)范。
  
  年終“紅包”多大,企業(yè)可以任性嗎?
  
  應(yīng)在薪酬制度中予以明文規(guī)定,給員工穩(wěn)定預(yù)期
  

年終獎要按規(guī)矩發(fā)

  春節(jié)將至,一年一度的“朋友圈曬年終獎大賽”又開幕了。有人歡喜:企業(yè)雖然效益一般,卻拿出足夠的誠意跟大家分享成長紅利;也有人抱怨:公司明明賺得缽滿盆滿,可攤上摳門老板,要么“一毛不拔”,要么年終獎少得可憐……
  
  苑紅是北京一家民營企業(yè)的員工,從事影視制作,平日經(jīng)常加班加點(diǎn),指望年底多拿點(diǎn)獎金??勺罱霞壨ㄖ衲瓴话l(fā)年終獎。“財(cái)務(wù)解釋,10月份發(fā)的項(xiàng)目績效獎金就相當(dāng)于年終獎,可這怎么能相提并論呢?”她心里很不服氣:公司今年接了不少大項(xiàng)目,效益不錯(cuò),員工們都累得夠嗆?!罢娌幻靼诪樯独习暹@么小氣?!”
  
  不過苑紅也拿老板沒辦法?!叭肼殨r(shí),人事部門只說待遇不錯(cuò),關(guān)于薪資和年終獎,勞動合同上沒有具體規(guī)定,現(xiàn)在只能吃啞巴虧了?!?br />  
  采訪中記者發(fā)現(xiàn),相較民企特別是中小型民營企業(yè),外企、國企年終獎的發(fā)放隨意性較小,更為規(guī)范。
  
  在外企從事獵頭工作的張丹今年就領(lǐng)到了沉甸甸的年終“紅包”?!肮疽?guī)定,年終獎根據(jù)公司運(yùn)營狀況和個(gè)人業(yè)績,按季度發(fā)放。多的時(shí)候一季度能領(lǐng)10萬多元,全年算下來不少了?!?br />  
  在一家國企行政崗位任職的袁曉梅說,單位對年終獎的發(fā)放有明文規(guī)定,每年的標(biāo)準(zhǔn)也基本相同,即工作績效加安全生產(chǎn)獎,去年她拿了6.6萬元。“工作了幾年,基本上都是這個(gè)數(shù)。”
  
  有的發(fā)“豪包”,有的不發(fā),有的基本保持不變……對年終獎這件事,企業(yè)可以“任性”嗎?
  
  北京觀韜中茂(上海)律師事務(wù)所合伙人律師胡燕來介紹,我國《勞動法》的第47條規(guī)定企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán),也就是說用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內(nèi),年終獎發(fā)不發(fā)、發(fā)多少,外界無權(quán)干涉。如果企業(yè)在規(guī)章制度或勞動合同中有明確規(guī)定,那就要依規(guī)辦事,不能隨意克扣、拖欠。
  
  中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授易定紅解釋,年終獎是工資的一部分,具體發(fā)放情況與薪酬制度有關(guān)。比如國企的獎金一般與績效和崗位級別掛鉤,相對比較固定;上市公司薪酬制度完善,獎金發(fā)放與經(jīng)營狀況密切相關(guān),效益好的時(shí)候,年終獎自然高。一些中小民營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司的獎金發(fā)放隨意性較強(qiáng),甚至由老板個(gè)人意愿決定。
  
  智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報(bào)告》也證實(shí)了這一點(diǎn):不同行業(yè)、不同企業(yè)之間年終獎差異較大。從企業(yè)性質(zhì)來看,外商獨(dú)資企業(yè)的年終獎滿意度水平最高,其次是合資企業(yè),在民營企業(yè)就職的白領(lǐng)對年終獎的滿意水平最低。
  
  “雖說年終獎的‘決定權(quán)’在企業(yè)手里,但涉及員工切身利益,不能太任性?!敝袊嗣翊髮W(xué)商法研究所所長劉俊海說,年終獎有吸引人才、激發(fā)員工積極性等作用,過分隨意影響激勵(lì)效果。應(yīng)在薪酬制度中予以明文規(guī)定,給員工穩(wěn)定的預(yù)期,同時(shí)也要避免搞“大鍋飯”,兼顧公平與效率。
  
  記者點(diǎn)評:
  
  “紅包”不任性,員工有干勁
  
  “年終獎”是對員工辛勤付出的肯定,也是企業(yè)與員工之間一條重要的情感紐帶。
  
  用人單位固然可以根據(jù)經(jīng)營狀況、市場環(huán)境和就業(yè)形勢等因素自主決定年終獎的發(fā)放方式和水平,可關(guān)系到員工的錢袋子,企業(yè)還應(yīng)慎之又慎。一些企業(yè)財(cái)大氣粗,年終“紅包”大一點(diǎn)是可以理解的,但如果把發(fā)“豪包”當(dāng)成博眼球、炒熱點(diǎn)的手段,不斷拉高員工的心理預(yù)期,反而削弱了年終獎的激勵(lì)效果;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企等要嚴(yán)禁違法違規(guī)發(fā)放獎金、補(bǔ)貼,消除隱形福利,但也應(yīng)該保證干部職工按規(guī)定享受福利待遇;一些企業(yè)和員工簽訂霸王條款,用親疏關(guān)系決定“紅包”大小,傷了員工的心,影響企業(yè)的發(fā)展后勁……不管用人單位何種身份,都應(yīng)找到與員工的利益結(jié)合點(diǎn),合法合理發(fā)放年終獎,充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
  
  抽獎、期權(quán)、實(shí)物,年終獎可以這樣發(fā)嗎?
  
  兼顧個(gè)性化和實(shí)用性,年底離職也應(yīng)有年終獎
  
  幾捆蔬菜、幾袋饅頭、洗漱用品……年終“紅包”里裝的不一定都是錢,有的企業(yè)或因經(jīng)營效益不佳,資金緊張,用實(shí)物代替;有的企業(yè)打小算盤,發(fā)點(diǎn)日常用品“意思一下”;有的發(fā)積壓產(chǎn)品,讓員工幫忙去庫存……難怪有人抱怨:世界上最遙遠(yuǎn)的距離是,你抱著一臺“蘋果”,我提著一箱蘋果。五花八門的發(fā)放方式讓員工很困惑:“年終獎可以這樣發(fā)嗎?”
  
  “我們公司的年終獎是名副其實(shí)地‘搶紅包’?!痹谝患易稍児旧习嗟鸟R嬌說,“年終獎以年會抽獎的方式發(fā)放,獎品是各種家用電器和電子產(chǎn)品,我是業(yè)務(wù)骨干,沒少給公司掙錢,可只抽到個(gè)不太實(shí)用的運(yùn)動手環(huán),平時(shí)干活不怎么賣力的人,反而抽到了大獎,這太不公平了!”
  
  “員工獎金與公司運(yùn)營狀況、個(gè)人努力無關(guān),而要靠運(yùn)氣獲得,顯然抽獎是一種不合理的獎金分配方式?!焙鄟碚f。
  
  余盛在一家創(chuàng)業(yè)公司工作,他的年終獎是2萬股期權(quán)?!袄习褰忉?,等公司在新三板上市后,期權(quán)就能變現(xiàn)了?!钡谟嗍⒀劾铮跈?quán)只是“看上去很美”?!半m說公司制定了三年上市的計(jì)劃,但經(jīng)營狀況并不樂觀,能活多久還是個(gè)問題?!?br />  
  “我向往公司的創(chuàng)新氛圍,所以放棄原來安逸穩(wěn)定的工作加盟這里。”余盛說,新公司正處于艱苦創(chuàng)業(yè)階段,并不奢望“紅包”有多大,但多少得有些誠意,以“現(xiàn)金+期權(quán)”的方式進(jìn)行獎勵(lì),員工更容易接受。
  
  “用期權(quán)作年終獎,員工要承擔(dān)變現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。創(chuàng)業(yè)公司急需大量人才,對于年底‘紅包’的發(fā)放方式,應(yīng)該和員工商量,不能把利潤都留在老板兜里,讓辛苦了一年的員工‘望梅止渴’?!币锥t說。
  
  劉俊海認(rèn)為,年終獎是用人單位給予員工的物質(zhì)獎勵(lì),現(xiàn)金是最理想的發(fā)放方式。不過,企業(yè)也可根據(jù)實(shí)際情況,采取其他形式?!瓣P(guān)鍵是要商量著來,爭取讓各方都滿意?!?br />  
  有很多人反映,年底離職時(shí)拿不到年終獎。“年終獎是對過去一年工作的獎勵(lì),而不是對來年工作表現(xiàn)的‘預(yù)付款’,只要員工付出了勞動,就應(yīng)拿到年終獎?!北本┠炽y行的職員小迪去年底跳槽到另一家金融機(jī)構(gòu),“我在原單位獨(dú)挑一攤,這一年很辛苦,可十來萬元的年終獎一分錢都沒給我,太不近人情了。”
  
  胡燕來介紹,如果合同有明確規(guī)定,即便員工離職也應(yīng)該獲得年終獎。如果沒有事先約定,公司在員工離職后制定了年終獎發(fā)放政策,離職員工可與公司協(xié)商?!霸趧趧又俨门c訴訟實(shí)踐中,檢方處理這種情況,會遵循‘對員工不利,規(guī)定無效’的原則,公司把離職員工排除在年終獎發(fā)放范圍之外,損害員工利益,規(guī)定對員工無效?!?br />  
  “并不是說工作滿一年才能拿年終獎?!眲⒖『Uf,年終獎不僅是勞動報(bào)酬,更承載著企業(yè)對員工的尊重。哪怕員工只工作過一天,也具備領(lǐng)取年終獎的資格,企業(yè)在金額上做適當(dāng)調(diào)整就行了。
  
  記者點(diǎn)評:
  
  除了真金白銀,還要真情實(shí)意
  
  雖說年終獎是企業(yè)內(nèi)部事務(wù),但只要在規(guī)章制度或勞動合同中有規(guī)定,就要依規(guī)行事。在員工的獎金上打“小九九”、動歪腦筋,不僅挫傷了員工積極性,損害企業(yè)形象,甚至有違公序良俗。
  
  當(dāng)然,民企、外企年終獎不一定非要發(fā)現(xiàn)金。獎勵(lì)手段更加多元,激勵(lì)效果也能事半功倍。無論發(fā)錢還是發(fā)物,關(guān)鍵是要公平、公正,發(fā)到員工的心坎里。用人單位應(yīng)事先溝通到位,做好前期調(diào)研,搜集員工意見,傾聽員工心聲,明確年終獎發(fā)放的方法形式,在這個(gè)基礎(chǔ)上平衡各方利益,兼顧實(shí)用性和個(gè)性化。年終獎不僅僅是真金白銀,更要體現(xiàn)用人單位的真情實(shí)意。
  
  標(biāo)準(zhǔn)公平、程序公開,充分體現(xiàn)員工價(jià)值
  
  合理避稅提升員工福利,“背對背”發(fā)放傷害員工感情
  
  采訪中不少人提到年終獎如何合理避稅的問題。張丹說她所在的外企之所以分季度發(fā)放年終獎,是因?yàn)橄啾纫淮涡园l(fā)放,這樣做能避免繳納高額個(gè)稅。在一家事業(yè)單位工作的李鋒介紹,他的年終獎分兩部分——18000元以年終獎名義發(fā)放,剩余部分合并到當(dāng)月工資中。
  
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