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百度巨變:陸奇并非2017年第一位空降百度的高管

2017年1月20日     來源:財經雜志      編輯:xuxinxin      繁體
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馬東敏向在場百度200多名員工發(fā)言說,她曾在08年之前在百度工作過,今日重歸百度,任職「CEO特別助理」,負責百度的投資、人力、財務。“希望可以做大家的知心姐姐,”馬東敏在最后說。

  |馬東敏管“錢”

  上周,北京金茂威斯汀酒店,百度召開了每季度一次的總監(jiān)會,在場有200余人參加,他們都是百度的中高層。一位與會者告訴《財經》記者,會議開始后沒多久,Victor(百度副總裁兼CEO助理梁志祥)便向大家介紹了馬東敏,“Victor說,馬東敏的回歸由百度創(chuàng)業(yè)元老任旭陽推薦,內舉不避親?!?/p>

  上述與會者稱,這是他第一次見到CEO夫人,她看上去意氣風發(fā)。隨后馬東敏向百度全體中高層發(fā)言說,她曾在08年之前在百度工作過,當時負責政府關系,今日重歸百度,主要負責投資、人力、財務。

  發(fā)言結束,臺下響起了掌聲。另一位與會者回憶稱,Robin全程面帶微笑,并認真傾聽。

  馬東敏新的Title是「CEO特別助理」。雖然她不在一線工作已有近十年,但她依然對近幾年百度的重要戰(zhàn)略決策有所參與。一位與馬東敏相熟的投資人稱其性格和Robin正好互補,他用了三個「特別」來表達對馬東敏的好感——「特別能干,特別能說,特別有魄力」。另一位參與攜程并購去哪兒交易的人士稱,百度將去哪兒賣給攜程,“最終就是馬大姐拍板的”。

  馬東敏亦是百度的股東之一。《財經》根據百度年報測算,2015年馬東敏的持股比例為4.68%,投票權占比為15.5%。

  百度在股權設計中采用雙層結構(Dual Class Structure),其B類普通股的投票權是A類普通股的10倍。李彥宏在百度2005年報中披露,放棄對妻子持股部分的擁有權。

  據百度2011年報,李彥宏共持有百度558萬份普通股,占比16%,其中A類股9萬股,B類股549萬股(通過李彥宏全資持有的英屬維京群島公司Handsome Reward Limited控制),李彥宏的投票權為52%。同時,李彥宏妻子馬東敏(Melissa Ma)持有百度167.7萬B類普通股,持股比例為4.8%,投票權為15.95%。

  馬東敏持有的B類普通股在2013年有所減少,據百度2013年報披露,馬東敏持有的167.7萬B類普通股降至157.7萬股。

  2014年馬東敏新獲得2.5萬A類普通股和以美國存托股份形式持有3.5萬A類普通股(Class A Ordinary Shares in the form ofADSs)。到了2015年,馬東敏以ADS持有的股份降至1.7萬股。

  與B類普通股相比,A類普通股更多是收益權,對投票權影響較小。近年來,馬東敏所持有的B類普通股一直保持157.7萬股未變。2015年馬東敏的持股為4.68%,投票權占比為15.5%。相比之下,據百度2015年報披露,李彥宏共持有10萬A類普通股,549萬B類普通股,持股為16.15%,投票權占比53.9%。

  可以看到,近年來,馬東敏的投票權一直少于李彥宏,并且馬東敏在2013年減少了B股數量,其投票權有所減弱,只是隨后增加了A股數量,增強了收益權。但如果兩人婚姻關系發(fā)生變化,因為涉及財產分割,投票權占比也會相應發(fā)生變化,除非雙方有約定不涉及股票的分割。

  馬東敏的到來,亦可視為Robin「放權」的關鍵一步。夫妻共同管理公司,在創(chuàng)業(yè)公司中偶有出現,因為創(chuàng)業(yè)期缺少管理人員。但在百度這樣規(guī)模的公司中卻未有先例,因為大公司往往并不缺少管理人員,最需要的是明確的戰(zhàn)略規(guī)劃,而戰(zhàn)略規(guī)劃并非參與人越多越好。

  馬云的夫人張瑛也曾在2015年參與過阿里巴巴的具體業(yè)務,她是社交軟件 “來往”的主導者之一。當時阿里內部將“來往”戲稱為M11所主導的項目,M11指的就是張瑛,而馬云在內部級別不過是M10。一位阿里高層告訴《財經》雜志,“雖然并未具體管過,但依然過多參與?!彼f,在那一階段,馬云夫婦和時任阿里巴巴CEO陸兆禧就因為業(yè)務分歧而有爭執(zhí)。

  “馬東敏重回百度,這個行為已經說明很多事情。這并非大公司的正常結構,但既然Robin作出了這個決定,他有他的難處和考慮?!币晃话俣葍炔咳耸糠Q。

  通常人們認為家族企業(yè)是落后形態(tài),不符合現代公司治理結構,因為家庭關系和職場關系是兩種關系,很難處理得當。但至少到目前為止,家族企業(yè)更基業(yè)長青。馬東敏的到來未必受到所有人的歡迎和理解,但目前的百度或許需要馬東敏這樣一位“魄力與威望兼?zhèn)洹钡膯T工,雖然這位CEO夫人給百度帶來的影響還未可知。

  |Robin的“假期”

  “Robin不放權,誰也救不了百度。”上述百度集團高層告訴《財經》記者。他認為,如果Robin給陸奇充分授權,或許可以穩(wěn)住百度下滑的趨勢,之后在國際化、AI以及打造產品矩陣等方面發(fā)力,百度或可恢復增長、東山再起。

  一位接近百度的人士稱,百度作為一家盈利并且還在增長的公司,變革難度并沒有大家想象中那么大?!爸灰车粢恍]有希望且大規(guī)模虧損的業(yè)務,盈利就會大幅上升,同時,死磕Feed流,并在這個過程中堅持人工智能業(yè)務的開發(fā)。只要熬到下一次技術變革,說不定會迎來百度的最大機會?!?/p>

  李彥宏當眾表示自己會放權,為了兌現承諾,他會給陸奇空間和時間。但最大的風險在于——因為李彥宏、馬東敏、陸奇三者之間的關系失衡,導致陸奇的工作無法順利開展。

  “如果三人同時在公司掌權,這種結構就無法運行,下面的人也不知道該聽哪個老板的。這種做法就很可能會給某些競爭公司帶來機會?!币晃话俣戎袑痈嬖V《財經》記者,“在目前的架構下,Robin必須放權?!?/p>

  在1月18日的溝通會現場,李彥宏這樣回應記者關于「放權」的問題。他說,一直以來,自己總體是比較放權的?!叭绻液拖聦僦g有不同意見,我都會先按照下屬的意見辦,如果辦對了,that’s great,我領導有方;如果辦錯了,回來再按照我的方法重新辦一遍?!薄顝┖暾J為,在放權不放權的事情上,百度的高管從來沒遇到什么問題。

  可是,如果按照下屬的辦法和按照Robin的辦法,事情都沒辦成怎么辦?

  一位創(chuàng)業(yè)公司CEO告訴《財經》,和「開放」一樣,放權的關鍵不是有沒有這個態(tài)度,而是有沒有這個能力。

  李彥宏自2005年將百度帶上市,這家公司在過去11年間市值增長了15倍,總營收從2005年的3.19億元人民幣增長到663億人民幣(2015年年收入)。百度無疑是一家成功的創(chuàng)業(yè)公司,李彥宏也不能說不是一名好的CEO。但巨大成績的背后也慢慢積累了很多問題,比如李彥宏相對被動的管理和公司相對模糊的價值觀。這使得百度內部形成了一種氛圍,這種氛圍就是——他無意為之,然而很多人都覺得他不放權,很多人都覺得百度的癥結在于價值觀。

  一位百度員工告訴《財經》記者,在百度內部有一句話——Robin不點頭,就是反對。百度的職能部門擁有很大權力?!癛obin把批準權握在手上,比如張亞勤在并購上,可能超過300萬美金以上他說了就不算。比如在費用上,有些部門可能超過50萬人民幣就需要批準?!彼f,在百度,只有Robin不點頭,財務和人事就不會動。

  但審批權并不影響公司成敗,這些都并非關鍵?!癛obin并不認為自己不放權,事實上,他確實也不見得集權。但放權的關鍵是,你必須明確你的「抓手」是什么?” 一位和李彥宏相交多年的人士表示。

  上述人士稱,他認為百度的問題,第一是戰(zhàn)略問題,其次是管理問題,所謂文化、制度都只是管理的工具。

  今時今日,上述問題都到了必須要去解決的程度,而只有李彥宏自己抽身離開——哪怕是短暫的抽身而出,才能給百度和他自己以喘息的機會。

  從陸奇和馬東敏的分工來看,前者掌管百度業(yè)務部門,后者掌管職能部門。那留給Robin的是什么?李彥宏告訴《財經》記者,他未來會把更多精力放在公司的戰(zhàn)略、公司文化的塑造,以及對人才的培養(yǎng)、吸引上。

  上述接近李彥宏的人士稱,Robin是一個技術男,相比于其他企業(yè)家,他沒有很強的語言表達力和人際理解力。對于什么是文化和價值觀,以及怎么用制度去鞏固文化和價值觀,這是他最大的弱項——而這些,恰恰是陸奇在過去的職業(yè)生涯中有頗多思考和總結的。

  對于如何在一家大公司中創(chuàng)新和改革,陸奇有自己的方法論——他認為大公司的轉型是漫長的,同時,轉型最關鍵的是文化。“首先,公司必須有強大的自我定位,明確核心追求,知道能做什么事情,不能做什么事情;明確了核心追求后,應該必須嘗試建立一個管理機制,這個機制將允許團隊可以用不一樣的方法去做事情,讓和原來文化徹底不一樣的產品有機會成長。盡可能做到——持續(xù)保持不延續(xù)性。”陸奇說,有長期價值體系的公司才能保持強大的生命力。

  這是他在微軟和雅虎學以致用的經驗和方法論,它們有望在百度被延續(xù)。陸奇告訴《財經》記者,他對于對百度的文化還有一個學習和了解的過程,但他希望自己可以在文化上做到——Preserve the core,and renew yourself。

  “百度應該重塑自己的文化和制度,而不僅僅是找到一個拯救自己的大兵瑞恩。”一位接近李彥宏的人士告訴《財經》記者。

  但文化從來不是單獨存在的,文化是在業(yè)務成長過程中被逐漸塑造出來的。對于百度而言,只有在一次又一次的成功中來逐漸重塑自己的文化。如果持續(xù)失敗的話,或許最多只能形成一個文化——堅韌不拔。

  上述人士稱,百度的希望不在于陸奇如何「拯救」百度,而是李彥宏在與陸奇共事中,得到不斷的學習和提高。他認為,馬東敏和陸奇都是在給李彥宏學習的時間。百度內部認為搜索主體業(yè)務在未來兩三年內不會有較大波動,因此Robin至少有兩年時間可以抽身出來,放手讓陸奇去嘗試。

  帶領一家公司走出泥沼,甚至走向偉大。職業(yè)經理人是無法完成這個使命的,最終還是要靠Founder來實現。

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