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華為有意清理老員工?這件事情真相如何?

2017年2月16日     來源:創(chuàng)事記      編輯:xuxinxin      繁體
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最近兩天,華為裁員的事情從華為自己的心聲論壇發(fā)酵,進而出現(xiàn)在各個網(wǎng)站和媒體上,引發(fā)了各方關(guān)注。

  最近兩天,華為裁員的事情從華為自己的心聲論壇發(fā)酵,進而出現(xiàn)在各個網(wǎng)站和媒體上,引發(fā)了各方關(guān)注。具體的內(nèi)容是華為職工反映,中國區(qū)開始集中清理34歲以上的的交付工程維護人員。而研發(fā)開始集中清退40歲以上的老員工。

  有人把這個清退行動與2000研發(fā)將士出征聯(lián)系起來,認為華為通過把老員工派駐海外自然淘汰來完成變相清退。

  對此,華為表示純屬謠言,也有海外老員工表示自己并未被清退。

華為有意清理老員工?這件事情真相如何?

  那么,這件事情真相如何?為何會引發(fā)廣泛關(guān)注?這個事情對我們又有什么啟示呢?

  一、無風不起浪

  所謂華為34歲裁員這個事情,最早是華為自己的心聲論壇爆出,多個ID證實。然后裁員這個事情從華為自己的心聲論壇到通信行業(yè)的C114論壇,再到知乎,進而出現(xiàn)在各個媒體之上。

  其實,華為裁員并不是新聞,華為的人員流動一直比較大,但是出現(xiàn)以年齡裁人的傳言,這還是第一次,這讓華為內(nèi)部外部震動都很大。

  2016年,華為的業(yè)績喜憂參半,一方面華為的銷售額繼續(xù)保持高速增長,而在營業(yè)收入高速增長的同時,華為的利潤并沒有與營業(yè)收入同步快速增長。

  華為輪值CEO徐直軍在2017新年獻詞中便明確表示:“過去幾年,公司保持兩位數(shù)收入增長,但運作效率和現(xiàn)金流的改善不足,管理費用增長超過收入和銷售毛利的增長,現(xiàn)金收入比下降?!绷硗?,他認為華為要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),對外積極引進優(yōu)秀人才,對內(nèi)開展不合格調(diào)整。

  這個優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)并不是徐直軍個人的意思,任正非也是2017年開年就提出要破格提拔4000人。

  一個公司盈利下降,同時還要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),破格提拔干部,薪酬較高而性價比不高的老人自然會成為調(diào)整目標。

  雖然心聲論壇這種34歲一刀切的說法并不完全可信,但是老員工要被沖擊這個事情恐怕是很難避免的。

  二、為何引發(fā)廣泛關(guān)注

  互聯(lián)網(wǎng)公司,IT公司裁員這個事情并不奇怪。為何華為的舉動會引發(fā)各方關(guān)注和廣泛討論呢?這是因為華為員工的高收入和年齡劃線讓眾多科技公司的從業(yè)人員有了兔死狐悲的感覺。

  華為的薪酬體系包括工資、獎金和虛擬股的分紅,華為工資高,但是相對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并沒有太大差別,但是華為的獎金再加虛擬股的分紅就是一個可觀的數(shù)字。

  華為的老員工隨著年頭工資漲幅也許不是很大,但是一年年獎金的積累再加越來越多的虛擬股,一個級別不高的老員工一年也能拿到百萬以上,相當于其它公司高級經(jīng)理人的水平。

  而通信行業(yè)的技術(shù)細分的很細,一些職位并不是隨著年齡和經(jīng)驗豐富就有更高的水平,而是達到一定層次水平和職位就遇到天花板。這種情況下,沒有家庭拖累,精力充沛,體力旺盛、學習能力更強的新人就會有競爭優(yōu)勢。

  而在華為的薪酬體系下,新人的工資、獎金、分紅綜合下來要比老人少的多。性價比高的多。

  在總體效益好,利潤豐厚的情況下,華為可以容忍眾多性價比不高的職位,而到了利潤增長不那么樂觀的時候,就要適當吐故納新了。

  事實上,在其他行業(yè)這種情況非常多見,而且不限于老員工(其他行業(yè)薪酬一般與職位掛鉤,同職位老員工相比新員工并沒有那么大的差異,40歲的服務(wù)員并不能比20歲的服務(wù)員賺的更多)。中高管理層如果性價比低了一樣會新人換舊人的。

  只是科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司的歷史太短,流動性太大,入職多年的人是少數(shù),還感知不到這一點罷了。

  華為的舉動,讓其他科技公司,互聯(lián)網(wǎng)公司的員工有了警醒。如果你一直遇到職位的天花板無法上升,那么在技術(shù)崗位也好,營銷崗位也好,一旦你年齡大了就無法和年輕人競爭,你的性價比低就會被替換掉。

  三、做好人生規(guī)劃,未雨綢繆

  中國從1949年建國到90年代大下崗之前,實行了相當長時間的終身雇傭制。你只要加入一個企業(yè),就可以從入職干到退休,在你20多歲的時候為企業(yè)做貢獻,而企業(yè)也不會在你50歲以后拋棄你,而會給你合適的職位和工作一直到你60歲退休。

  90年代改革之后,終身雇傭制事實上僅存在于體制內(nèi)了,大部分企業(yè)都會根據(jù)企業(yè)需要選擇雇員。

  2000年到2017年,僅僅過了17年,時間還不夠一代人從入職走到退休。很多人也沒有意識要做終身的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃。

  事實上,沒有終身雇傭階段的香港有過統(tǒng)計,平均在45歲的時候,一個人一生的收入達到巔峰。除了極少部分人能繼續(xù)上升,大部分人是要下降的,轉(zhuǎn)而和新加入工作的年輕人一起去競爭低工資高強度的低級職位。

  所以,無論你在多么知名的企業(yè),多么優(yōu)秀的行業(yè),都要在20多歲,30歲就有所準備。合理控制自己的消費水平,適當積累財富,準備被動的財產(chǎn)性收入應對不時之需。

  以華為為例,華為40多歲的人,在華為已經(jīng)工作10多年,早年間每年有幾十萬的收入,后來一年有百萬的收入。如果適當積攢,購買深圳的房產(chǎn)。那么到了2017年,他應該有數(shù)套價值不菲的房產(chǎn),資產(chǎn)總額會是一個驚人的數(shù)字。僅僅靠房租或者房屋出售后的理財產(chǎn)品收入,就可以維持相當不錯的生活水準。離職完全可以當作提前退休,享受生活或者做點自己想做的事情。

  而如果沒有規(guī)劃,高收入都用高消費花掉。不積累財產(chǎn),那么這次離職就會是滅頂之災。高檔住宅的貸款要還,豪車要養(yǎng),老婆的包包化妝品要買,子女國際學校的費用要拿……這都依賴于你的工資,而你離職后再找一份年薪百萬的工作可就不那么容易了。

  你也許無法掌握企業(yè)的命運,無法預測未來的危機,但是你至少應該為可能出現(xiàn)的問題做一點準備。

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