眼下，正是不少工人重返工作崗位的時(shí)候。都說(shuō)“一年之計(jì)在于春”，新的一年有新的開(kāi)始，本應(yīng)高高興興的?？墒牵谙捎慰h打工的劉先生卻開(kāi)心不起來(lái)，因?yàn)榍耙荒甑墓ゅX(qián)，直到今年這個(gè)春節(jié)，他都只拿到一小部分?，F(xiàn)在，他感覺(jué)自己就象是被別人釣的魚(yú)一樣，十分難熬。

“感覺(jué)自己像是被別人釣的魚(yú)”，劉先生何出此言呢?劉先生在莆田市力天紅木藝雕有限公司上班，他說(shuō)，自己去年的工資應(yīng)該是八萬(wàn)多元，其中大半都未發(fā)放，今年春節(jié)前，他只收到兩百多元錢(qián)。

元宵節(jié)一過(guò)，他就趕回了公司所在的仙游縣蓋尾鎮(zhèn)，結(jié)果他得到這樣的答案。這個(gè)答復(fù)讓劉先生很發(fā)愁，他說(shuō)，自己是2014年3月份入職的，當(dāng)初說(shuō)好，不欠工資，結(jié)果沒(méi)多久，工資發(fā)放就不穩(wěn)定了。被拖欠工資的不止是劉先生，還有其他三十幾位工友。工友們說(shuō)，到2015年6月份左右，公司又將工資的結(jié)算方式，從原來(lái)的計(jì)時(shí)制，變成計(jì)件制，用產(chǎn)品單取代了工資條。從工友們出示的產(chǎn)品單來(lái)看，上面標(biāo)明了產(chǎn)品名、件數(shù)和應(yīng)付工資。工人們說(shuō)，本來(lái)憑著這些單據(jù)就可以領(lǐng)取工資了，但公司給予兌現(xiàn)的卻很少。

工人們說(shuō)，像他們這樣的熟練工人，一個(gè)月都能賺到6000元以上。可是，在這家公司上班，每個(gè)月只發(fā)幾百元到一千多元。不少工人上有老、下有小，都是家里的頂梁柱，工資有時(shí)有，有時(shí)沒(méi)有，到手的數(shù)額也總是大打折扣，這讓許多工友吃不消。他們還擔(dān)心，像這樣今天一點(diǎn)，明天一點(diǎn)地發(fā)工資，不僅拖欠的工資越來(lái)越多，而且還會(huì)是一筆糊涂賬，怎么都算不清了。

工友們說(shuō)，兩年多來(lái)，他們的工資基本上就是像這樣有時(shí)有，有時(shí)沒(méi)有，即便有，也大打折扣，到手的數(shù)額總是不確定，為此，他們多次找過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)，得到的回復(fù)大概都是“公司困難，有錢(qián)就補(bǔ)發(fā)”這類(lèi)的話。結(jié)果一拖就是兩年多，而且，拖欠的數(shù)額每個(gè)月都在增加，這給他們的生活帶來(lái)了很大的麻煩。

那么，劉先生和其他工友們?cè)谌肼殨r(shí)有沒(méi)有簽訂合法的用工合同呢?工友們說(shuō)，大伙兒已經(jīng)對(duì)合同上關(guān)于工資說(shuō)明的內(nèi)容記憶不清了，最關(guān)鍵的是，合同簽好了字，還交了上去，工人們自己都沒(méi)留存一份。如今大伙兒想討薪真是有些困難!

困難一：工人們自己無(wú)法算清工資賬目

困難二：沒(méi)有合同可以進(jìn)行比對(duì)

在工友們看來(lái)，通過(guò)法律途徑來(lái)討薪，同樣費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，而且未必能成功。據(jù)了解，從2015年下半年開(kāi)始，工廠曾經(jīng)讓工人們，以產(chǎn)品抵工資的方式，來(lái)抵扣一部分拖欠的工資。但是，劉先生和他的工友大多數(shù)都是外地人，要他們變賣(mài)家具產(chǎn)品換取工資，很不現(xiàn)實(shí)，所以大伙兒都作罷了。在他們看來(lái)，通過(guò)法律途徑來(lái)討薪，同樣費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，而且未必能成功。

工人們告訴記者，現(xiàn)在想討要工資，最好的辦法，似乎只是不停地找公司交涉。例如正月十四，就有部分工人通過(guò)這種方式拿到了一些錢(qián)。劉先生和工友們也表示，不斷找公司交涉，其實(shí)自己累，也影響公司，而面對(duì)公司這樣擠牙膏式的發(fā)薪水，他們也只能如此交涉。劉先生說(shuō)，從2015年到今年年初，工友們多次向公司交涉，雖然多少也拿到一些工資，但是，始終沒(méi)法把被拖欠的工資全額拿到手。

工人們進(jìn)退兩難 不知如何是好

從工友們的說(shuō)法來(lái)看，一方面，工薪被欠，難以要回，但如果跳槽，他們又擔(dān)心，欠款徹底要不回來(lái)，于是只能繼續(xù)在這家公廠上班，而上班越久，拖欠的工錢(qián)就像滾雪球一樣，越積越多。另一方面，當(dāng)初他們雖然有簽合同，但由于缺乏法律意識(shí)，結(jié)果合同全都被公司收走，而且他們道聽(tīng)途說(shuō)，認(rèn)為走法律途徑，根本無(wú)法討到薪水，于是只好按他們所說(shuō)的去“鬧一鬧”，才能要回一些錢(qián)，而這種方式，對(duì)于工人和公司，顯然是兩敗俱傷。

那么，工人們的說(shuō)法，是真實(shí)的嗎?“連天紅”公司是否是惡意欠薪?到底有沒(méi)有計(jì)劃清積欠的工薪呢?2月15號(hào)，記者來(lái)到了莆田市仙游縣勞動(dòng)人事糾紛多元調(diào)解處中心，中心主任歐飛平表示，早在2015年5月份，他們就接到了大量關(guān)于這家公司欠薪的投訴。隨后，中心馬上派人介入?yún)f(xié)調(diào)。那么，這家公司現(xiàn)在的情況如何?還有多少員工?所欠的工錢(qián)又是多少呢?

歐飛平主任說(shuō)，這家公司之所以出現(xiàn)如此大額的欠薪，主要原因是資金鏈出現(xiàn)了問(wèn)題。然而，經(jīng)營(yíng)不善，并不能作為公司拖欠工資的借口。歐主任說(shuō)，目前，他們已經(jīng)與這家公司，就此進(jìn)行協(xié)商。記者也從莆田市力天紅木藝雕有限公司了解到，這家公司目前也表示接受仙游縣勞動(dòng)人事糾紛多元調(diào)解處中心的建議，正在著手細(xì)化方案。仙游縣勞動(dòng)人事糾紛多元調(diào)解處中心也表示，他們也會(huì)督促莆田市力天紅木藝雕有限公司盡快償還工人們的工資，讓工友們心里的石頭盡快落地。但針對(duì)這件事情，歐主任也提醒廣大務(wù)工人員，應(yīng)聘入職的時(shí)候，要認(rèn)真簽署用工合同，并要妥善保存相關(guān)的用工憑證。

同時(shí)，歐主任還表示，遇到欠薪，工人們要積極地走法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。目前，他們調(diào)解處中心已經(jīng)受理并仲裁了多起和這家公司有關(guān)的欠薪糾紛。從我們記者的調(diào)查來(lái)看，剛才這家公司似乎已經(jīng)把“欠薪”當(dāng)成了家常便飯，他們拖欠工資盡管有“經(jīng)營(yíng)困難”的因素，似乎也劉先生所說(shuō)的“釣魚(yú)”的因素，也就是以拖欠方式，讓工人不得不留下，而留下之后，被欠工資結(jié)果越來(lái)越多。對(duì)于這種現(xiàn)象，一方面希望務(wù)工人員自身要加強(qiáng)這方面意識(shí)，另一方面，也希望有關(guān)部門(mén)暢通網(wǎng)站、熱線等欠薪投訴舉報(bào)渠道，積極作為，讓工友們切切實(shí)實(shí)感到，投訴“有門(mén)”。