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快遞員五險(xiǎn)一金現(xiàn)狀調(diào)查:大多數(shù)員工權(quán)利難保障

2017年3月13日     來源:北青報(bào)      編輯:zhoujiale      繁體
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日前,順豐在深交所上市,市值已超2500億元。不過,順豐快遞員卻表示公司連“五險(xiǎn)一金”都沒有為自己繳納;同時(shí),快遞行業(yè)接連爆發(fā)爆倉及員工大幅跳槽的事件,令快遞員的福利保障成為行業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)。北京青年報(bào)記者調(diào)查了解到,五險(xiǎn)是法律規(guī)定項(xiàng),而一金實(shí)際上是公司福

  日前,順豐在深交所上市,市值已超2500億元。不過,順豐快遞員卻表示公司連“五險(xiǎn)一金”都沒有為自己繳納;同時(shí),快遞行業(yè)接連爆發(fā)爆倉及員工大幅跳槽的事件,令快遞員的福利保障成為行業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)。北京青年報(bào)記者調(diào)查了解到,五險(xiǎn)是法律規(guī)定項(xiàng),而一金實(shí)際上是公司福利,順豐實(shí)際上為員工繳納了“六險(xiǎn)”。不過,在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn),一些加盟網(wǎng)點(diǎn)的快遞員工的確沒有繳納五險(xiǎn)一金,甚至連合同都沒有簽訂,員工基本福利難以得到保障。

快遞員五險(xiǎn)一金,順豐員工福利

  順豐為員工繳納“六險(xiǎn)”

  順豐上市后,順豐員工的待遇被關(guān)注,“順豐沒有五險(xiǎn)一金”成為業(yè)內(nèi)討論的焦點(diǎn)。北青報(bào)記者詢問了幾位順豐快遞員,他們表示,雖然沒有完整繳納五險(xiǎn)一金,但順豐還是為員工爭取了保障。“我們只是沒有公積金,五險(xiǎn)有,大概每個(gè)月扣400多元,也就是自己繳納400多元?!币幻権S快遞小哥對(duì)北青報(bào)記者表示,公司給繳納社保,但不包括住房公積金。此外,公司還為自己上了一份“意外險(xiǎn)”,用于額外交通事故的保障。

  據(jù)悉,順豐的快遞員基本為直營,快遞員的工資是“計(jì)件”,沒有底薪,按照派件和取件的單數(shù)來計(jì)算,派件是1.6元/單,取件是2.5元/單。公司為每個(gè)員工劃片,片區(qū)內(nèi)的快遞基本都由1-2名快遞員負(fù)責(zé)。快遞員月薪大概在5000元到1萬元之間。

  另一名順豐“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”的快遞小哥表示,“自己每個(gè)月繳納1380元的社保,其他的公司給繳納?!彼Q,自己跟其他直接與公司簽訂合同、直接領(lǐng)取計(jì)件公司的員工不同,是屬于“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”。也就是說,他自己是某網(wǎng)點(diǎn)的店長,負(fù)責(zé)該網(wǎng)點(diǎn)的管理,自負(fù)盈虧。但這種經(jīng)營方式并不屬于“加盟”,他的網(wǎng)點(diǎn)在順豐的整個(gè)體系內(nèi),接受順豐的管理,價(jià)格、服務(wù)、日常事務(wù)都由順豐統(tǒng)一負(fù)責(zé)。他認(rèn)為,自己的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)還是比較成功,相比之前的計(jì)件工資,現(xiàn)在的薪資更高。

  北青報(bào)記者詢問了順豐一位負(fù)責(zé)人,該負(fù)責(zé)人表示,順豐旗下所有快遞員都是正式員工,是直營的,直接與公司簽訂合同。公司按照國家規(guī)定為每位快遞員繳納社保,此外還為員工繳納“意外險(xiǎn)”,一共是“六險(xiǎn)”,具體繳納金額員工可以在順豐內(nèi)部的辦公系統(tǒng)中檢索到。

  加盟制網(wǎng)點(diǎn)社保難保障

  除了順豐之外的其他快遞公司待遇如何呢?“快遞員基本都沒有五險(xiǎn)一金的,這個(gè)行業(yè)就是這樣的?!币晃豢爝f小哥對(duì)北青報(bào)記者表示,據(jù)他了解他熟悉的幾家快遞公司都沒有為員工繳納五險(xiǎn)一金。此外,他還透露,自己是直接在快遞公司的加盟站點(diǎn)找到工作的,也“并沒有簽訂合同”。

  據(jù)北青報(bào)記者調(diào)查了解,包括中通、圓通、韻達(dá)、天天等多家大型快遞公司在內(nèi)的加盟快遞員均表示,公司沒有為自己繳納五險(xiǎn)一金,也沒有和自己簽訂合同。韻達(dá)加盟網(wǎng)點(diǎn)的快遞員表示,公司沒有底薪也沒有保險(xiǎn),只是按照快遞數(shù)量給自己發(fā)工資;圓通加盟網(wǎng)點(diǎn)的快遞員稱,自己有底薪,也有“意外險(xiǎn)”,但是沒有跟任何人簽合同,也沒有繳納五險(xiǎn)一金;天天快遞加盟網(wǎng)點(diǎn)的快遞員表示,自己公司有底薪,公司還為自己上了“意外險(xiǎn)”,而“意外險(xiǎn)”繳納的費(fèi)用如果在公司干夠兩年,公司還會(huì)返還;中通加盟網(wǎng)點(diǎn)的快遞員表示,公司的底薪4000元,但是有最低派件任務(wù),不過公司沒有五險(xiǎn)一金,也沒有與自己簽訂合同。

  在采訪中,北青報(bào)記者詢問了十幾名快遞員,并沒有遇到公司“直營”的快遞員,全部都是加盟網(wǎng)點(diǎn)的員工。他們都沒有繳納社保,有的甚至認(rèn)為,“社保無所謂,把錢多給我們發(fā)點(diǎn)也行,反正也是自己的錢?!庇械恼J(rèn)為不給上五險(xiǎn)一金是“行業(yè)慣例”,自己也并未爭取五險(xiǎn)一金的待遇?!懊總€(gè)月按時(shí)發(fā)工資就行,沒簽合同,五險(xiǎn)一金沒想過,行業(yè)慣例都是這樣的?!币幻爝f員表示。實(shí)際上,快遞員掙的都是“辛苦錢”,送取快遞一件只能掙到1元左右,薪資基本是按照送件和取件的數(shù)量領(lǐng)取計(jì)件工資,多勞多得。

  不過,鑒于快遞行業(yè)的危險(xiǎn)性,大多數(shù)快遞公司會(huì)為員工上“意外險(xiǎn)”。圓通、天天公司的快遞員紛紛表示,公司給自己買了意外險(xiǎn),如果發(fā)生交通事故等,自己的人和車輛都會(huì)有保障,該險(xiǎn)種較便宜,一般為100元/年。

  北青報(bào)記者查詢到,意外險(xiǎn)指意外傷害保險(xiǎn),一般只有在發(fā)生重大事故導(dǎo)致人身故或是殘疾時(shí),才給予賠付。此外,由于疾病或事故導(dǎo)致疾病等情況,保險(xiǎn)公司都不會(huì)賠付,或不全額賠付。

  外賣員多數(shù)享有社保福利

  “要想五險(xiǎn)一金就去德邦或者京東看看,那邊好像有?!币晃豢爝f員對(duì)北青報(bào)記者表示,德邦快遞福利待遇相對(duì)較好,里面還有大學(xué)生在做物流,公司也給繳納五險(xiǎn)一金。在某招聘網(wǎng)站上,北青報(bào)記者聯(lián)系上了一家正在招聘的德邦負(fù)責(zé)人,對(duì)方表示,公司會(huì)按時(shí)為員工繳納五險(xiǎn)一金,“員工需要繳的部分直接從員工工資里扣除,公司需要繳納的部分公司都不會(huì)少”。

  前段時(shí)間本報(bào)報(bào)道了由于外賣行業(yè)待遇更好,許多快遞員轉(zhuǎn)行做外賣的新聞。據(jù)北青報(bào)記者了解,目前送餐員多數(shù)享有五險(xiǎn)一金的待遇,餓了么、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)的負(fù)責(zé)人對(duì)北青報(bào)記者表示,“公司按照國家法律法規(guī),為員工繳納五險(xiǎn)一金?!?/p>

  此外,京東公司的配送員表示,自己屬于公司的正式員工,公司按時(shí)為自己繳納五險(xiǎn)一金,此外還有其他福利。據(jù)京東透露,2016年,京東集團(tuán)總共為包括基層快遞員在內(nèi)的員工繳納的五險(xiǎn)一金超過了27億元人民幣;除了五險(xiǎn)一金外,考慮到快遞配送人員工作的特殊性,京東還為所有配送員購買了商業(yè)保險(xiǎn)。京東首席執(zhí)行官劉強(qiáng)東(微博)表示,如果將工人(京東12萬人,8萬多都是倉儲(chǔ)物流)外包,一年可以節(jié)省17億,直接轉(zhuǎn)化為財(cái)報(bào)凈利潤,但他堅(jiān)決反對(duì),稱,“如果一個(gè)公司你是靠克扣員工五險(xiǎn)一金、靠犧牲兄弟們60歲之后的保命錢,那是恥辱的錢。”

  此外,京東還宣布公司員工包括快遞員享有通訊、防寒防暑、特殊環(huán)境、交通工具等30多種福利待遇及補(bǔ)貼;公司每年投入數(shù)千萬元給員工體檢;京東女性員工的產(chǎn)假比國家規(guī)定多一個(gè)月;男性員工享受比國家規(guī)定多七天的陪護(hù)假等。劉強(qiáng)東稱,“北京干滿3年的快遞員拿到手的月收入沒有低于7000元的,這是扣掉五險(xiǎn)一金和個(gè)稅的收入?!?/p>

  國家郵政局局長:加盟網(wǎng)點(diǎn)情況復(fù)雜

  目前,快遞行業(yè)的網(wǎng)點(diǎn)主要分為直營和加盟兩種。直營是指由公司總部直接經(jīng)營、投資、管理各快遞網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營模式,各網(wǎng)點(diǎn)在總公司的管理下進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。不過直營由于公司資金投入大、規(guī)劃和發(fā)展速度慢,并沒有被大多數(shù)快遞公司所接受。加盟是指各網(wǎng)點(diǎn)由個(gè)人劃片承包,每年向總部繳納加盟費(fèi)用,自負(fù)盈虧;公司只負(fù)責(zé)干線運(yùn)輸及中轉(zhuǎn),運(yùn)營控制力較弱,收入與網(wǎng)點(diǎn)分成,但成本較低。

  在采訪中,受到最多關(guān)注的是加盟制網(wǎng)點(diǎn),此前圓通花園橋加盟網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生爆倉事件,引發(fā)了極大關(guān)注,還有加盟網(wǎng)點(diǎn)員工稱老板欠自己幾萬工資沒有發(fā)??梢?,加盟網(wǎng)點(diǎn)的管理是快遞行業(yè)的一大問題。

  圓通方面在接受北青報(bào)記者的采訪時(shí)表示,作為一家直營+加盟模式的快遞企業(yè),圓通速遞直營部分的員工有完善的五險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))一金(公積金)。而加盟網(wǎng)點(diǎn)的情況比較復(fù)雜,有的加盟網(wǎng)點(diǎn)和員工是業(yè)務(wù)代理關(guān)系,員工按照件量結(jié)算薪酬,往往這些員工并不愿意通過單位買保險(xiǎn),寧愿自己買保險(xiǎn)。實(shí)際上,圓通速遞一直以來遵照勞動(dòng)合同支付員工的薪酬,同時(shí)公司致力于營造更加人性化的企業(yè)文化,落實(shí)社會(huì)保障制度,改善他們的工作環(huán)境和生活條件,并最大限度地尊重員工的基本權(quán)利。

  對(duì)此,國家郵政局局長馬軍勝也同意加盟制網(wǎng)點(diǎn)情況比較復(fù)雜。馬局長上周在接受采訪時(shí)表示,快遞企業(yè)分直營和加盟兩個(gè)部分,主要干線都是直營,這部分員工都有保險(xiǎn),但是加盟網(wǎng)點(diǎn)的情況比較復(fù)雜。有觀點(diǎn)認(rèn)為問題出在快遞企業(yè)的加盟制,因?yàn)榧用司W(wǎng)點(diǎn)不給快遞員買“五險(xiǎn)一金”,缺乏員工約束機(jī)制,造成管理不到位。馬軍勝在對(duì)快遞網(wǎng)點(diǎn)的調(diào)研中發(fā)現(xiàn),有的加盟網(wǎng)點(diǎn)和員工是業(yè)務(wù)代理關(guān)系,員工實(shí)行郵路承包制,按照件量結(jié)算,這些員工并不愿意通過企業(yè)買保險(xiǎn),認(rèn)為增加了束縛,寧愿自己買保險(xiǎn)。

  “不買保險(xiǎn)是公開的秘密?我不同意這種觀點(diǎn)?!瘪R軍勝說,新業(yè)態(tài)在用工方面有探索和不斷完善的過程,對(duì)新業(yè)態(tài)要有容錯(cuò)機(jī)制,社會(huì)對(duì)于新業(yè)態(tài)的發(fā)展也應(yīng)該多一些包容?!翱爝f企業(yè)上市后,內(nèi)在要求和外部環(huán)境出現(xiàn)了變化。網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)此類服務(wù)問題,對(duì)于企業(yè)的品牌、網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部凝聚力都是傷害?!瘪R軍勝說,企業(yè)總部應(yīng)該從中深刻反思,對(duì)加盟網(wǎng)點(diǎn)不能“一包了之”“一放了之”,要建立健全服務(wù)管控部門,信息監(jiān)控體系、應(yīng)急體制都要健全起來。

  快遞物流咨詢網(wǎng)首席顧問徐勇在接受北青報(bào)記者采訪時(shí)也稱,快遞的加盟制在管理上的確存在一些問題,“不過加盟制是中國的一大特色,也正是因?yàn)榧用酥撇懦删土酥袊爝f業(yè)的今天,成就了中國在世界上第一大國的地位。在2016年全球每年約700億件的快遞量中,中國占了300億件以上。未來,加盟制需要用5-10年時(shí)間進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí),向自營為主、加盟代理為輔轉(zhuǎn)型,向集約化、品牌化、機(jī)械化、自動(dòng)化、智能化、信息化和國際化的方向去發(fā)展。”

  加盟網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)為員工繳納社保

  據(jù)悉,在我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),再加上住房公積金,合并稱為“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納,工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān),個(gè)人不需要繳納保費(fèi)。

  按我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,必須給勞動(dòng)者繳納社保。由于社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性與政策性保險(xiǎn),五險(xiǎn)是依據(jù)法律定的,至于“一金”則不是法定的。因此,順豐等企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn),已經(jīng)符合國家的法律規(guī)定,而住房公積金一項(xiàng),則純屬員工的“福利”。

  加盟制網(wǎng)點(diǎn)的社保應(yīng)當(dāng)由哪里繳納呢?北京志霖律師事務(wù)所副主任、中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)信用評(píng)價(jià)中心法律顧問趙占領(lǐng)在接受北青報(bào)記者采訪時(shí)表示,加盟制網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)與快遞員簽訂勞動(dòng)合同,并為快遞員繳納社保。如果不繳納社保,員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外如果出現(xiàn)工傷,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際上,如果加盟網(wǎng)點(diǎn)沒有為員工繳納最基本的“五險(xiǎn)”,那么加盟網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際上就違法了。

  對(duì)于這種問題,一方面建議快遞員自身增強(qiáng)法律意識(shí),如果自身權(quán)益遭到侵害,應(yīng)當(dāng)積極維權(quán)。比如不簽訂勞動(dòng)合同的做法,本身已經(jīng)違反《勞動(dòng)合同法》,按照規(guī)定,如果未簽勞動(dòng)合同滿一個(gè)月以上,應(yīng)當(dāng)對(duì)員工支付雙倍工資,員工可以通過勞動(dòng)仲裁方式維權(quán)?!傲硪环矫?,建議勞動(dòng)監(jiān)察部門,對(duì)于快遞行業(yè)的用工亂象,進(jìn)行一些重點(diǎn)的監(jiān)管、相應(yīng)規(guī)范。尤其是加盟制的網(wǎng)點(diǎn)公司,普遍存在這樣的問題,那么這種行業(yè)亂象是需要得到糾正的?!蹦敲床焕U納五險(xiǎn),會(huì)有怎樣的后果呢?一位HR對(duì)北青報(bào)記者表示,只需累計(jì)繳納15年養(yǎng)老保險(xiǎn),就可以在達(dá)到法定退休年齡后享受國家的養(yǎng)老保險(xiǎn)的福利了,這對(duì)于個(gè)人晚年生活還是很有保障的。同時(shí),養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納,工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān),個(gè)人不需要繳納。這樣,在個(gè)人遇到相應(yīng)問題,如工傷、失業(yè)等,都可以得到相應(yīng)賠付,尤其對(duì)于快遞員這種不穩(wěn)定、危險(xiǎn)性大的工作,更加需要這一層保障。如果不繳納的話,個(gè)人需要百分之百承擔(dān)所有開銷,這對(duì)于個(gè)人來說是一筆不小的費(fèi)用。

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