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HR總是被放鴿子?這4招輕松搞定!

2017年4月14日     來源:融360原創(chuàng)      編輯:chenyue      繁體
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HR頻繁的遭應聘者爽約,你只需做好以下幾點

在日常招聘過程中,遭遇應聘者面試爽約,是屢見不鮮、令人頭痛而又無奈的事情。在筆者的經(jīng)歷中曾遭遇約了15人卻無1人前來面試的尷尬;而筆者也聽到過有其他HR曾遭18:0、20:1的郁悶經(jīng)歷。于是每每提及此事,HR們大都會咬牙切齒于應聘者的“言而無信”。
難道除了感慨“誠信危機”之外,就沒有辦法提升邀約的效率了嗎?其實未必,這需要我們經(jīng)常總結和反思,并學會使用一些與應聘者“交戰(zhàn)”的技巧。筆者根據(jù)經(jīng)驗總結發(fā)現(xiàn),面試者爽約最主要的原因存在于以下幾個方面。

1、應聘者確實臨時有事,但不知如何告知HR

每個人都會遇到突發(fā)事件,應聘者也一樣,但關鍵的是要讓應聘者能夠聯(lián)系得上你。作為HR尤其需要反思:你是否給應聘者留下了隨時可以找得到你的電話?

關于聯(lián)系方式,筆者建議最好留下直撥電話,而不是分機;如果沒有直撥電話,也不妨向應聘者提供你的手機號碼??傊?,一定要保證能夠及時溝通得上。筆者所在公司的HR都要求在電話通知之后,再給應聘者發(fā)一個手機短消息,寫明其應聘職位、面試時間、面試地點、交通路線、面試官的職位以及人力資源部聯(lián)系人的手機號碼,發(fā)出短信后,請應聘者短信回復表示收到。這樣,即便其不來,一般也都會禮貌地提前告知你。

由于短信內容較多,直接在手機上寫起來不太方便,這里可以采用一個小技巧。中國移動的mail.139.com可以直接發(fā)手機短信,只要用自己的手機號碼注冊,就可以發(fā)給移動用戶。對于電信和聯(lián)通的用戶,可以把短消息先發(fā)到自己的手機上,然后再轉發(fā)給應聘者

2、應聘者同時接幾家面試通知,你的公司被淘汰

當遭遇這種被淘汰的情況,HR需要反思,如果不是因為薪酬的差異過大,會不會是因為應聘者還不太了解公司的優(yōu)勢和其在公司今后的發(fā)展機會呢?

如果是這樣,那可以在約見之前進行簡單的電話面試,向應聘者介紹公司的優(yōu)勢和發(fā)展前景。電話面試會讓應聘者感覺公司的流程比較正規(guī)、做事比較嚴謹,花費幾分鐘換來應聘者的好感還是值得的。電話中的你也可以為公司做廣告,廣告是否成功,在一定程度上也會影響到招聘的效率。需要提醒的是,此環(huán)節(jié)不宜過長,三五分鐘就夠。如果公司本身確實弱勢明顯,那就要在篩選候選人簡歷上下功夫,不要與大公司一起拼實力。

3、應聘者仍在職,求職意向并不強

當應聘者仍在職時,往往是抱著一種“騎驢找馬”的心態(tài),求職意愿有時并不特別強烈,所以面試爽約也會時有發(fā)生。這時的HR就需要反思:這人真的是你目前需要的人嗎?

HR可以在電話里簡單了解應聘者求職的意向,包括職位和期望薪資,從其需求角度入手做功課。切記,經(jīng)過電話面試已經(jīng)確定對方?jīng)]有意向或意向不明顯,就不必再約其面試,而是把精力放在真誠應聘的候選人那里。畢竟招聘如同相親,你情我愿是基礎。當然對于一些需要“三顧茅廬”的高級人才則另當別論。

4、應聘者表示先了解企業(yè)之后再做回復

當HR遇到這種情況,并非壞事,這說明應聘者對于工作、工作環(huán)境比較在意,對新的工作機會比較慎重,是件好事。那么此時HR需要做些什么呢?

HR需要告之公司的官網(wǎng),并有意識地提醒其關注公司網(wǎng)站中的強勢欄目,比如創(chuàng)始人介紹、獲得的榮譽、行業(yè)地位、企業(yè)內刊等,尤其是“員工活動”欄目應大力推薦(據(jù)不完全統(tǒng)計,“90后”們偏愛此種),以便讓應聘者對企業(yè)有個較為全面的認知。同時,HR還需要與應聘者一起約定查看網(wǎng)站后回復的時間,避免無期限拖延;在約定時間過后仍未得到反饋的,HR要主動去電詢問結果,以顯示招人的誠意和對對方的尊重,同時也會增加面試赴約的幾率。

5、應聘者只是因時間趕不及或忘記而未來應聘

如果應聘者是因為這種原因而沒來面試,那么HR也需要慎重思考:這種人我們還考慮錄用嗎?

通常,熱心的HR會提醒其路途大概所用的時長,另外也往往不會將面試的時間定得太早。但一般來說,當應聘者告知你忘記了這個面試,說明對你公司的職位不太感興趣,因此不夠重視,而這類人可能就不是一般企業(yè)需要錄用的對象。如果對方在職,所在公司有突發(fā)事件,并提前給HR電話說明,還是可以考慮再約時間面試的。

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