一個高門檻的技術工種，各種開掛技術與高能腦洞齊飛。因此，對于面試官而言是否會編碼也成為一個to be or not to be的問題。來自博思艾倫咨詢公司的Alea Qawiyy在” How to interview a web developer who just graduated from a coding bootcamp”一文中向面試者傳授了她對于如何對剛畢業(yè)的程序員進行面試的意見和看法。

在參加完集訓并對所有開發(fā)技能都有所了解之后，我開始找工作。然而在第一次面試時，現(xiàn)實就狠狠地打了我一巴掌。招聘人員對于如何面試一個新人相當手足無措。有些人甚至在面試之前就給我打了預防針，但這只會使面試過程變得尷尬而難以進行。

我會敲代碼，也相信我能拿到offer，但是我很困惑為什么一到面試就會進展不順。所以我挑選了一些于我而言很難的問題提前做準備，并對面試中回答不完美的地方進一步完善。在認識到自己的問題后，我將盡最大努力把控整個面試過程并充分展示自己的技能、素養(yǎng)以及已經(jīng)取得的一些成果。

最后，我找到了一份滿意的工作，現(xiàn)在我想把自己的面試經(jīng)驗分享給招聘人員以便幫助更多剛從訓練營中歸來的開發(fā)者找到一份心儀的工作。

不要只關注定義

開發(fā)者學習的是如何編程，因此我們不需要花費四年的時間只為記住一些定義。每當要求我說說對一些功能的看法時，我會就按自己的理解談一談。這些答案不會出錯，因為招聘人員也不可能按照教科書上的答案來判題。如果面試官很熟悉編程，那么接下來他會針對我所說的提出問題。然而有時候，面試官對編程不熟悉從而無法理解我的想法，那么他們只能從教科書里尋找答案。所以重要的是，面試官應該對于這些概念有一定的了解。毫無疑問，在工作時會我們會迅速學會術語和行話。而對于滿足商業(yè)需要的一些知識也需要額外耗費時間去學習，因此，在面試過程中更多關注于技能。

親自體驗開源代碼，或者就一些代碼進行討論

所以，如果沒有被問到大量相關的定義，那么彼此之間有什么可談的呢？當然是要談代碼啦。我們可以順便看一看他們的開源代碼并請他們簡單介紹一下情況。如果招聘方真的對JavaScript語言很了解，則可以指出一些可能存在問題的代碼并告訴他們要對此留意。當在General Assembly集訓時，我早上9點到，晚上10點離開。我不斷訓練自己迅速接觸一個主題并寫出代碼。僅僅利用12周的時間就想讓自己成為一個全能的開發(fā)者，那么就需要每天學習全新的東西。但缺點就是，很難再憑借記憶敲出代碼。

有一次我參加一個電話面試，要求我按步驟描述出如何編一個程序。我之前做了很多相關的編程，因此內(nèi)心非常竊喜。但當我開始回答時，面試官打斷我說“我們需要你用專業(yè)術語告訴我們你將建立哪幾個部分，并且在每個部分里面有什么”。說實話，這是一個離譜的要求。因此我提議以一個應用為基礎，我再以此為基礎闡述我會怎么做，并提出自己的改進意見。

如果使用白板則允許使用偽代碼

我不知道為什么在白板上寫代碼會風行起來。我和許多資深的開發(fā)者討論過這件事情，他們都認為其實這會使過程變復雜，以至于總體上并不會對項目評估有多大幫助。通常情況下，我用電腦和鼠標寫代碼，這會使我對于之前寫的記憶深刻。而一旦我把它們列在白板上就很難記住。

試想一下，有人請求外科醫(yī)生進行一次他們已經(jīng)做過很多次的腎臟切除手術，但是病人是一個番茄。這沒有絲毫意義，對吧？確實，而這就像讓一個開發(fā)者在白板上用為數(shù)不多的標記來建構(gòu)一組復雜代碼一樣。

但是，如果招聘方受限于招聘人數(shù)而一定要讓應聘者在白板上編碼，以此增加面試的難度。那么也必須同意偽代碼的存在。如果開發(fā)者能夠解釋這個過程并能夠描述出偽代碼的作用那么也算面試成功。

同樣重要的事：學習能力

記住，應聘者只是剛剛離開課堂訓練的人。盡管他們在盡可能短的時間內(nèi)學了很多東西，但也不是無所不知。像我參加的General Assembly集訓一樣，也需要極其用心才能畢業(yè)。我親眼見證過其中的崩潰和放棄。但凡參加集訓的人，他們都擁有想要學習的意愿以及快速學習的能力。與我而言，我在集訓中就get到了自學新語言的能力。此外，我還認識到如果目前對某些事情不懂，這并不意味著我不能在工作的幾周時間內(nèi)學會。

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