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第一份工作怎么選? 各年齡階段的人談對(duì)第一份工作的看法

2017年5月23日     來源:中國青年報(bào)      編輯:YuanDaiYang      繁體
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畢業(yè)季臨近,一年一度的“春招”也已接近尾聲。大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都將迎來人生中第一份真正意義上的工作。面對(duì)第一份工作,有的人心懷期待,也有人充滿顧慮。

第一份工作


近日,中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng),對(duì)2004名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,47.9%的受訪者第一份工作“專業(yè)不對(duì)口”,82.6%的受訪者認(rèn)為第一份工作對(duì)職業(yè)生涯重要,44.9%的受訪者找第一份工作時(shí)最看重薪資,33.9%的受訪者認(rèn)為日后轉(zhuǎn)行很難,一定要入對(duì)行。

受訪者中,00后占1.1%,90后占23.8%,80后占51.4%,70后占17.6%,60后占4.9%,50后占1.1%。

47.9%受訪者的第一份工作“專業(yè)不對(duì)口”

王青(化名)今年上大四,在北京某二本院校讀金融學(xué)專業(yè)。今年2月考研失敗后,王青加入了浩浩蕩蕩的找工作“大軍”?!按蠖鄶?shù)金融專業(yè)的對(duì)口崗位,對(duì)學(xué)歷的要求都是研究生起步,有些甚至要求本科、研究生均在985、211院校就讀?!痹趯I(yè)對(duì)口的范圍內(nèi)沒能找到合適工作的王青,擴(kuò)大了找工作的范圍,“只要有資格投簡歷,都會(huì)試試看”。最終,王青找到了某互聯(lián)網(wǎng)公司財(cái)經(jīng)板塊的運(yùn)營崗位。

調(diào)查中,47.9%的受訪者第一份工作“專業(yè)不對(duì)口”,44.3%的受訪者“專業(yè)對(duì)口”,7.9%的受訪者表示不好說。

張揚(yáng)曾就讀于北京某高?;瘜W(xué)專業(yè),春季研究生畢業(yè)后,到了某化學(xué)研究所工作。對(duì)于第一份工作,張揚(yáng)覺得很滿意?!拔冶究坪脱芯可x的都是化學(xué)相關(guān)專業(yè),很多以前學(xué)到的知識(shí)現(xiàn)在都派上了用場”。此外,張揚(yáng)還表示,研究所的工作相對(duì)單純,工作環(huán)境比較舒適。

而王青覺得,一份工作很難用“滿意”或“不滿意”進(jìn)行單方面評(píng)價(jià)?!懊總€(gè)人都想找到好工作,但不可能完全如意。所以我們最后選擇的工作,往往是自己可選范圍內(nèi)相對(duì)滿意的那一個(gè)”。

調(diào)查顯示,51.9%的受訪者對(duì)自己的第一份工作表示滿意,17.7%的受訪者不滿意,30.4%的受訪者覺得一般。

44.9%受訪者找第一份工作時(shí)最看重薪資

調(diào)查中,82.6%的受訪者認(rèn)為第一份工作對(duì)職業(yè)生涯重要,其中24.1%的受訪者認(rèn)為非常重要。

“第一份工作是職業(yè)生涯的‘起跑線’?!鄙钲谀郴ヂ?lián)網(wǎng)公司HR董晨康表示,在篩選簡歷時(shí),如果求職者非應(yīng)屆畢業(yè)生,其工作經(jīng)歷往往比學(xué)歷更受關(guān)注?!皩W(xué)歷只能提供一個(gè)人的基礎(chǔ)信息,是保障能力的一條底線;而工作經(jīng)歷卻更能體現(xiàn)出一個(gè)人真正的水準(zhǔn)和潛力”。董晨康坦言,如果求職者曾在規(guī)模大、發(fā)展快、知名度高的公司工作,則容易受到更多的青睞。相反,如果求職者曾經(jīng)工作的公司較小,HR會(huì)進(jìn)一步了解其任職期間具體的工作成果,“也可能直接淘汰”。

已經(jīng)參加工作3年的高哲鋒(化名)目前是一名公務(wù)員。入職時(shí),他想要先工作3~5年,再嘗試換工作,豐富自己的經(jīng)歷。可當(dāng)他提出辭職的想法時(shí),卻遭到了家人的普遍反對(duì)?!案改赣X得,現(xiàn)在的工作既體面又穩(wěn)定,盲目辭職屬于‘沒事找事’”。

面對(duì)第一份工作,畢業(yè)生心中都懷有不少期待。數(shù)據(jù)顯示,薪資(44.9%)、職位(40.1%)和工作環(huán)境(36.6%)是受訪者最在意的影響因素。其他因素依次有:能否讓自身成長(35.4%)、公司和單位的名氣(32.1%)、是否有晉升機(jī)會(huì)(27.2%)、自己對(duì)工作是否感興趣(26.9%)、工作城市(26.8%)、能否解決戶口(18.2%)、工作地與住所的距離(17.6%)、團(tuán)隊(duì)活力(14.3%)、工作的自由度(12.7%)、工作伙伴的水平(12.4%)和親戚朋友的建議和態(tài)度(7.7%)等。

“看各種招聘廣告時(shí),最先關(guān)注的始終是薪水?!蓖跚嘤X得,無論工作環(huán)境、工作壓力怎樣,“高薪酬”的工作都具有足夠的吸引力。

董晨康則覺得,畢業(yè)生在選擇第一份工作時(shí),不必把“掙大錢”作為第一要?jiǎng)?wù),應(yīng)該更多地關(guān)注工作對(duì)自身成長的幫助?!肮ぷ魇找娌荒苤豢垮X來衡量。有些崗位或許薪水并不算高,但卻能讓你學(xué)到寶貴的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),在行業(yè)內(nèi)積累人脈。這些都是比‘高薪水’更加長遠(yuǎn)的收益”。

44.6%受訪者覺得應(yīng)該“騎驢找馬”,33.9%受訪者認(rèn)為一定要入對(duì)行

找工作時(shí),張揚(yáng)主要通過校園招聘會(huì)投遞簡歷、聯(lián)系單位。“一般參加校內(nèi)招聘的單位,用人需求相對(duì)較大。校招也自動(dòng)過濾掉了有一定工作經(jīng)驗(yàn)的競爭者,所以應(yīng)聘成功的概率會(huì)變高”。

對(duì)于尋找工作的渠道,50.7%的受訪者通常選擇人才招聘市場,45.7%的受訪者選擇在線招聘網(wǎng)站或App,44.2%的受訪者通過朋友熟人介紹,32.1%的受訪者參加校園招聘。其他渠道還有: 公司網(wǎng)站(18.3%)、微博微信(12.0%)、線下實(shí)體中介(9.1%)和實(shí)習(xí)(6.0%)等。

張揚(yáng)覺得,第一份工作的“起點(diǎn)”高低并不重要,但“方向”盡量不要出錯(cuò)?!爸辽賾?yīng)該想清楚自己打算朝哪個(gè)方向發(fā)展,哪怕起點(diǎn)不高,也能逐步積累”。

高哲峰則認(rèn)為,應(yīng)該在入職前適當(dāng)了解公司單位的層級(jí)架構(gòu),找一份晉升渠道相對(duì)順暢的工作。“相比于常年待在大公司的基層,能在小公司里一展身手也不失為明智的選擇”。

對(duì)于第一份工作,不同人有著不同的態(tài)度。調(diào)查中,44.6%的受訪者覺得應(yīng)該“騎驢找馬”,先找到一個(gè),再考慮換更好的;33.9%的受訪者認(rèn)為日后轉(zhuǎn)行很難,一定要入對(duì)行;29.0%的受訪者覺得應(yīng)該“一步到位”,第一份工作就要找到滿意的;22.3%的受訪者表示要順其自然;22.0%的受訪者認(rèn)為平臺(tái)很關(guān)鍵,一定要找到“大舞臺(tái)”;15.6%的受訪者表示寧做雞頭不做鳳尾,小一點(diǎn)的公司反而更容易“出頭”。

“無論什么工作,都應(yīng)該擺正心態(tài),一步一個(gè)腳印。”董晨康建議剛參加工作的大學(xué)生們,不要好高騖遠(yuǎn),努力在現(xiàn)有的崗位上作出成績?!氨绕鹇毼活^銜和公司背景,你自己真正作出的工作成績,才是個(gè)人能力的最好證明”。

受訪者中,27.8%的人工作10年以上,30.8%的人工作5~10年,22.9%的人工作3~5年,12.1%的人工作1~3年,3.3%的人為應(yīng)屆畢業(yè)生,1.9%的人尚未畢業(yè)。


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