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46%青年科研人員認(rèn)為最大壓力來自跑經(jīng)費(fèi)、爭項(xiàng)目 自嘲為“青稞”

2017年5月31日     來源:中國青年報(bào)      編輯:KangChangKun      繁體
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有46.15%的青年科研人員認(rèn)為,科研工作最大的壓力來源于科研項(xiàng)目和基金競爭,也就是所謂的“跑經(jīng)費(fèi)”“爭項(xiàng)目”。不少青年科研人員正因?yàn)轫?xiàng)目爭取難、壓力大才自嘲為“青稞”。

  這個(gè)端午節(jié)假期,蘇小銓逆著家里人“不要加班”的意愿,一頭扎進(jìn)實(shí)驗(yàn)室,埋頭寫起科研項(xiàng)目計(jì)劃書——這,似乎是個(gè)“沒有辦法的辦法”。

  對這位東北某研究所的副研究員來說,平日里上班,大多時(shí)間都要忙著搞科研做實(shí)驗(yàn),但囿于科研項(xiàng)目申請的壓力太大,只好從節(jié)假日“偷”些時(shí)間來寫“本子”?!皼]拿到科研項(xiàng)目,接下來即使想繼續(xù)搞科研做實(shí)驗(yàn),都沒得做了。”她說。

46%青年科研人員認(rèn)為最大壓力來自跑經(jīng)費(fèi)、爭項(xiàng)目 自嘲為“青稞”

  這樣的加班對蘇小銓并非偶然,這種情況在科學(xué)界也非個(gè)案。在我國首個(gè)全國科技工作者日到來之際,中國青年報(bào)社聯(lián)合中國科學(xué)院青年創(chuàng)新促進(jìn)會發(fā)起“青年科研人員生存發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查”(以下稱調(diào)查),其結(jié)果顯示,54.5%的青年科研人員認(rèn)為工作壓力過大,已經(jīng)影響工作效率和身心健康,而在所有的“壓力山大”之中,科研項(xiàng)目和基金的競爭最讓他們“喘不過氣來”。

  在路上的“消耗”:最大壓力是“跑經(jīng)費(fèi)”“爭項(xiàng)目”

  根據(jù)調(diào)查結(jié)果,有46.15%的青年科研人員認(rèn)為,科研工作最大的壓力來源于科研項(xiàng)目和基金競爭,也就是所謂的“跑經(jīng)費(fèi)”“爭項(xiàng)目”。不少青年科研人員正因?yàn)轫?xiàng)目爭取難、壓力大才自嘲為“青稞”。

  值得一提的是,青年科研人員的職稱越高,其科研項(xiàng)目和基金競爭的壓力越大。根據(jù)中國青年報(bào)·中青在線記者交叉分析的結(jié)果,領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立研究組的研究員、隸屬某個(gè)研究組的研究員、領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立研究組的副研究員、隸屬某個(gè)研究組的副研究員以及助理研究員,他們認(rèn)為科研項(xiàng)目和基金競爭壓力最大的比例分別是:75%、60.13%、43.8%、40.71%、36.96%。

  相應(yīng)地,在科研或?qū)嶒?yàn)工作之外,青年科研人員花在“跑項(xiàng)目”上的時(shí)間最多。調(diào)查顯示,66.7%的人把科研或?qū)嶒?yàn)之外的時(shí)間花在了爭取項(xiàng)目(申報(bào)經(jīng)費(fèi))上,僅有17.45%和1.97%的人選擇參加學(xué)術(shù)會議和科普活動。

  近些年,我國整體上的科研經(jīng)費(fèi)與日俱增,不過科研經(jīng)費(fèi)蛋糕切割到科學(xué)家個(gè)體,尤其是青年科研人員頭上,則往往是幾家歡喜幾家愁。根據(jù)此次調(diào)查結(jié)果,只有22.14%的青年科學(xué)家認(rèn)為“自己科研經(jīng)費(fèi)充足,可以開展費(fèi)用較高的實(shí)驗(yàn)”,而有20.64%的受訪者認(rèn)為“科研經(jīng)費(fèi)的缺乏已經(jīng)嚴(yán)重影響其開展創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)”。

  相應(yīng)地,在“跑經(jīng)費(fèi)”“爭項(xiàng)目”的過程中,有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)分配和管理帶來的種種問題受到諸多詬?。骸翱茖W(xué)家不是在寫單子、爭項(xiàng)目,就是在跑關(guān)系、爭項(xiàng)目的路上”“科技界項(xiàng)目申報(bào)、課題匯報(bào)、成果評獎(jiǎng)等名目繁多,導(dǎo)致科研人員的工作消耗在各類評審活動中”,等等。甚至一度有人唿吁:把時(shí)間還給科學(xué)家!

  在這次調(diào)查中,就有青年科研人員提出“管理制度要‘松綁’”的建議和希望:“簡化報(bào)銷手續(xù),簡化科研管理流程,減少無效的各種報(bào)表、文件”“允許項(xiàng)目雇傭秘書,減少行政財(cái)務(wù)等負(fù)擔(dān)占用科研時(shí)間”,等等。

  “至于分配制度,說一千道一萬還是要讓科研人員獲得更多穩(wěn)定的支持。”一位物理領(lǐng)域的青年科研人員在接受中國青年報(bào)·中青在線記者采訪時(shí)說,“跑經(jīng)費(fèi)”“爭項(xiàng)目”耗時(shí)太多的根本原因還是在于:競爭性經(jīng)費(fèi)太多,而穩(wěn)定性、持續(xù)性的支持太少。

  一般來說,在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域,國際上穩(wěn)定性與競爭性經(jīng)費(fèi)配置的比例一般為“七三開”甚至“八二開”,而我國科研經(jīng)費(fèi)采取以競爭性為主的分配方式,其比例明顯偏高。

  這位青年科研人員說,這兩三年盡管有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)分配和管理制度方面的改革動作不少,不過真正“落地”一線科研機(jī)構(gòu)似乎還需要一段時(shí)間,目前他尚未感到科研經(jīng)費(fèi)分配和管理“和以前有什么明顯不同”。

  束縛創(chuàng)新的“柴米油鹽”:月薪八千的何止復(fù)旦教授

  “應(yīng)發(fā)一萬五,到手八千元”,最近復(fù)旦大學(xué)一位教授曬出的工資條引發(fā)熱議,也再次將高校、科研院所教師和科研人員的工資待遇問題推上輿論的風(fēng)口浪尖。

  這次調(diào)查中,就有青年科研人員主動提及“工資待遇”的問題:工作強(qiáng)度與收入不成比例,工資績效發(fā)放的百分比太低,很難支付正常的科研所需。月薪8000元的何止復(fù)旦教授?

  蘇小銓告訴記者,作為一名副研究員,她每個(gè)月平均工資不到一萬元,一般到手也就9000元左右。不少“青稞”建議提高工資待遇,目前,產(chǎn)業(yè)界的待遇水平往往是科研院所的3~4倍。

  這些關(guān)乎“柴米油鹽”的工資待遇問題,如今已經(jīng)成了制約青年科研人員科技創(chuàng)新的最大“攔路虎”——

  此次調(diào)查顯示,“科研人員待遇不高”是制約青年科研工作者創(chuàng)新、影響創(chuàng)新積極性的主要因素,有76.92%的青年科研人員支持了這一觀點(diǎn)。針對現(xiàn)階段的工資收入,僅有13.23%的受訪者表示滿意,不滿意的占了46.81%。

  今年全國兩會接近尾聲之際,微信朋友圈流傳一篇閱讀量突破10萬+的文章《一枚中科院科研人員的自白:我為什么選擇離開》,文章講述一位北大博士,畢業(yè)后到科研院所工作,后因買房、子女入學(xué)等現(xiàn)實(shí)問題無奈選擇離開北京。

  在這次調(diào)查中有人提到,科研人員尤其是青年科研人員目前所面臨的學(xué)術(shù)、生活壓力太大,經(jīng)常讓人喘不過氣來。應(yīng)有相關(guān)激勵(lì)政策,為其解決住房、子女教育等后顧之憂,否則難以靜心專注科研。

  這位提建議的科研人員說:“科學(xué)研究本是一種對未知的探索,應(yīng)當(dāng)是包容,允許失敗的,如果科學(xué)界淪為和企業(yè)界一樣,強(qiáng)求科學(xué)家必須作出成績才能維持基本生活的話,科學(xué)工作者很可能不得不作出一些創(chuàng)新性缺乏但成功很有保障的東西,這將嚴(yán)重制約科學(xué)家的創(chuàng)新。”

  董梁是一位研究材料的研究員,他告訴中國青年報(bào)·中青在線記者,盡管不少人員之所以從事科研是因?yàn)榕d趣和為祖國爭光,不過,“買不起房”這樣的現(xiàn)實(shí)問題有時(shí)很容易致使其科研軌跡乃至職業(yè)軌跡發(fā)生變化。

  他說,國內(nèi)不少科研工作者是從農(nóng)村走出來的孩子,而且往往是“村里學(xué)習(xí)最好的優(yōu)秀人才”,然而,當(dāng)這些人“榮歸故里”時(shí)卻發(fā)現(xiàn)自己是“掙得最少的那一個(gè)”,不僅挫傷他個(gè)人的自信心,也有失知識群體的顏面。

  長在大環(huán)境的“青稞”:浮躁風(fēng)氣致不能專心科研

  此次調(diào)查中,有一個(gè)結(jié)果顯得頗為有趣:針對自己的“工作能力”,有六成以上(65.95%)的青年科研人員自認(rèn)為比較滿意,但是,面對相應(yīng)的“工作成果”,卻有一半以上(53%)的青年科研人員表示“一般”甚至是“不滿意”。

  相應(yīng)地,面對所在研究領(lǐng)域的科研現(xiàn)狀,以及我國總體科研現(xiàn)狀,則是有63.51%和68.67%的青年科研人員表示“一般”甚至是“不滿意”。

  蘇小銓說,這組數(shù)據(jù)從某種程度上折射出當(dāng)前國內(nèi)科研體制和環(huán)境出了“大問題”。她舉了一個(gè)例子:不少科研人員都知道要“啃硬骨頭”,做一些能突破國際難題的科學(xué)研究,但這樣的工作往往需要很長時(shí)間的積累才能有所進(jìn)展。然而大環(huán)境追求的是“短平快”,在這種不良風(fēng)氣下,短時(shí)間內(nèi)拿不出好成果,很可能就是“自掘墳?zāi)埂薄槐徽J(rèn)可,也很難獲得更進(jìn)一步的科研支持,也就失去了做科研的“資本”。

  事實(shí)上,對于任何一名科研人員來說,從開始投身科研工作起,到做出科研成果,并最終影響所在研究領(lǐng)域乃至整個(gè)國家總體的科研情況,似乎都很難離開微觀層面“自身的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)”“自身的科研天賦和水平”,中觀層面“同研究組中學(xué)生或研究人員的能力”“課題組的機(jī)遇和硬件條件”“所在研究機(jī)構(gòu)內(nèi)部的政策或制度”,以及宏觀層面 “國內(nèi)的大背景下科研政策或制度”等因素。

  根據(jù)此次調(diào)查顯示,青年科研人員認(rèn)為最影響其職業(yè)發(fā)展因素的,則是最為宏觀的“國內(nèi)的大背景下科研政策或制度”,有72.98%的受訪者支持了這一觀點(diǎn),位居第二位和第三位的則是“所在研究機(jī)構(gòu)內(nèi)部的政策或制度”和“課題組的機(jī)遇和硬件條件”,分別有68.29%和59.57%的人支持。

  提及學(xué)術(shù)氛圍,學(xué)術(shù)環(huán)境,指揮棒的問題似乎難辭其咎。此次調(diào)查顯示,有50.75%的受訪者認(rèn)為當(dāng)前的“科研成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不合理”制約了他們的創(chuàng)新發(fā)展,而對于現(xiàn)階段的學(xué)術(shù)評價(jià)體系,不滿意的人占到43.16%。對于他們所在研究機(jī)構(gòu)的職稱評審制度的滿意度,也僅有21.2%,認(rèn)為“不太滿意”或“完全不滿意”的青年科研人員達(dá)到39.12%,與持“一般”態(tài)度的人數(shù)比例39.68%相當(dāng)。

  在這次調(diào)查中,就有青年科研人員建議,希望給予更為寬松的評價(jià)周期,比如針對科研成果可以嘗試每兩年一次考評,而非當(dāng)前的每年一次考評。這位科研人員說,“希望在不那么急功近利和浮躁的環(huán)境下,讓我踏實(shí)地用幾年甚至十幾年的時(shí)間,來研究一個(gè)問題”。

  但就當(dāng)下來看,青年科研人員想要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),還要回答幾個(gè)問題——

  “如果要想十年磨一劍,有沒有可能會被不停來襲的論文考核‘打斷’?”

  “如果屠呦呦老先生當(dāng)年忙于發(fā)表論文,還能有今天的成績嗎?”

  “我認(rèn)為,她很可能無法專注科研工作本身,并持續(xù)縱深。畢竟,人的精力是有限的。”蘇小銓說。

  (應(yīng)受訪者要求,文中蘇小銓、董梁為化名)

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