去年，廣東城鎮(zhèn)非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資為135859元，是全省平均水平的1.88倍，首次超過金融業(yè)排名各行業(yè)門類首位。這些數(shù)據(jù)，來自廣東省統(tǒng)計局昨日發(fā)布的2016年城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資主要數(shù)據(jù)。其中還顯示，2016年廣東城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資72326元，比全國平均水平多4757元；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資48236元，比全國平均水平多5403元。

數(shù)據(jù)

廣東城鎮(zhèn)單位平均工資

高于全國平均水平

廣東省統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2016年，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為72326元，比2015年多6538元，同比增長9.9%，扣除物價因素，實際增長7.3%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為48236元，比2015年多3398元，同比增長7.6%，扣除物價因素，實際增長5.1%。對于私營單位工資水平和增速均低于非私營單位的現(xiàn)象，廣東省統(tǒng)計局分析指出，主要原因是在當(dāng)前的工資統(tǒng)計調(diào)查中，非私營單位多屬大中型企業(yè)，效益較好；私營單位則多是勞動密集型中小企業(yè)，相對較小的企業(yè)規(guī)模也更易受外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化影響，勞動就業(yè)不確定性更強(qiáng)，就業(yè)人員變動更為頻繁，導(dǎo)致工資水平和增速均低于非私營單位。

廣東是全國第一經(jīng)濟(jì)大省，2016年經(jīng)濟(jì)總量占全國的10.7%，工資水平也相對較高。與全國平均水平相比，2016年廣東的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資多4757元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資多5403元。

答疑

為何許多人感覺自己

拖平均工資的后腿？

每年關(guān)于工資的統(tǒng)計數(shù)字一出爐，總是有大量網(wǎng)友在網(wǎng)上稱，自己拖了平均工資的“后腿”。為什么會有這么多人感覺拖了后腿呢？昨日，廣東省統(tǒng)計局針對此專門進(jìn)行了原因分析。

廣東省統(tǒng)計局分析指出，這主要有三個原因，一是平均工資反映的是全省或某個行業(yè)、某一類單位的平均水平，不能具體到某一個人的工資水平。比如，2016年，廣東城鎮(zhèn)非私營單位的19個行業(yè)門類中，高于全省平均工資水平的有11個行業(yè)門類，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的比重為31.4%，而另外68.6%的就業(yè)人員所在的8個行業(yè)門類平均工資均低于全省平均水平。城鎮(zhèn)私營單位的18個行業(yè)門類中，高于全省平均工資水平的有8個行業(yè)門類，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的比重為29.1%，另外70.9%的就業(yè)人員所在的10個行業(yè)門類平均工資均低于全省平均水平。由此可見，平均工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)就業(yè)人員工資水平較高，多數(shù)就業(yè)人員的工資水平低于平均工資。

另外還有統(tǒng)計口徑的問題。平均工資是稅前工資，包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金等個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個人感受也存在一定差異。同時，由于勞動者所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，客觀上工資水平存在差異。