程序員新公司辦入職被拒：該員工在項目未完成情況下因個人原因離職

• 2017年10月31日 ZhangHongYuan來源：成都商報 408 20
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  2017-2022年emoji行業(yè)市場評估與未來發(fā)展機遇分析報告

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交了簡歷，通過了面試，25歲的程序員戴翔被新應聘的公司通知入職，然而因為原公司給他出具的一份離職證明上，記載了一句“該員工在項目未完成情況下因個人原因離職”，讓他最終被新公司拒絕。“公司同意離職，我也按照要求填寫了離職單并且遞交了代碼文檔，為什么離職證

程序員新公司辦入職被拒：該員工在項目未完成情況下因個人原因離職

交了簡歷，通過了面試，25歲的程序員戴翔被新應聘的公司通知入職，然而因為原公司給他出具的一份離職證明上，記載了一句“該員工在項目未完成情況下因個人原因離職”，讓他最終被新公司拒絕?！肮就怆x職，我也按照要求填寫了離職單并且遞交了代碼文檔，為什么離職證明會寫上這樣?”

已收到新公司入職通知 最終因一份“離職證明”被拒

在公司呆了半年之后，25歲的戴翔遞交了自己的離職申請，10月13日，在申請離職3天之后，他拿到了公司出具的離職證明。戴翔說，在此期間，他已經(jīng)找到了新的工作，并被通知在10月16日正式入職，屆時帶上自己的離職證明。

然而，結果并沒有戴翔預想的那樣順利，因為一張離職證明，他陷入了與原公司的一場紛爭之中。

到新公司入職當天，因為自己的離職證明，戴翔被拒絕聘用，即便之前已投過簡歷、過了面試，他感覺莫名其妙。公司說出了理由，是因為戴翔的離職證明上，提到了“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請”，戴翔這才注意到離職證明上竟然注明了這樣一句話。

新公司負責人：

如果他再次中途離職 公司承擔不起損失

戴翔在成都交大創(chuàng)新大廈光谷創(chuàng)業(yè)咖啡孵化園的知力科技有限公司RS研發(fā)部門，擔任JAVA工程師，也就是通常所說的程序員。他離職之后，公司將離職證明張貼在門口的玻璃墻上，公司以外的人均可看閱。從戴翔提供的圖片來看，名字、職務全部公之于眾。10月17日，記者在該公司發(fā)現(xiàn)，戴翔的個人信息已被黑色粘膠遮擋。

“在IT行業(yè)，程序員沒做完項目就離職，對公司影響很大，因此用人單位都很忌諱。”一位業(yè)內(nèi)人士這樣說道。

戴翔應聘的是一家成立不久的小微公司，主要開發(fā)以家用洗衣機為載體，用于家庭全自動洗鞋的產(chǎn)品，正準備為該產(chǎn)品開發(fā)一套程序。該公司老板告訴成都商報記者，盡管戴翔是經(jīng)熟人推薦的，但他離職證明上的內(nèi)容，還是讓公司內(nèi)部有些擔憂。“我們無法保證他對公司和項目的忠誠度，如果他再次中途離職，這個損失公司承擔不起?！?/p>

因為一份離職證明，讓戴翔被新應聘的公司拒絕，如今他不敢再到同行業(yè)的公司應聘，“即便是其他行業(yè)，人家看了離職證明上的那句話，都會覺得你對工作不負責?！睉嵟拢麑⑹种械碾x職證明扯成了兩半。

一份離職證明，能有效證明勞動者的工作資歷、專業(yè)技能、經(jīng)驗水平，幫助勞動者有效獲得就業(yè)機會。那么，是什么原因導致了這次不愉快的辭職經(jīng)歷?

原公司回應：

員工離職交接未完成 公司只是陳述客觀事實

今年3月，35歲的劉越洋從別的公司跳槽到現(xiàn)在的知力科技有限公司，任公司RS開發(fā)部門的項目經(jīng)理，任職后，他介紹了另外兩名曾經(jīng)的老同事加入了該部門，其中一人就是戴翔。

知力科技屬于一家典型的創(chuàng)業(yè)公司，開發(fā)部門加項目經(jīng)理一共只有6個人。

戴翔坦言，離職是出于對公司待遇和工作方式的不滿，“公司辦公環(huán)境太差、一直不給員工買公積金，說好的增加人手也遲遲沒有落實。”

而更讓他們感到不滿的是，以上三個要求公司均有所承諾，“但一直在拖，我看不到有實現(xiàn)那一天?！?/p>

記者在知力科技公司總經(jīng)理陳力的電子郵件中看到，9月25日，劉越洋推薦到公司的員工王洪遞交了離職申請，9月30日，在休假期間的劉越洋本人也遞交了離職申請，而到了10月9日，戴翔又遞交了離職申請。戴翔說，10月9日在遞交離職申請后，10月10日再到公司，老板就抱走了服務器。

陳力告訴成都商報記者，公司讓戴翔和王洪在10月10日填寫離職交接單及刻錄代碼光盤，并約定在劉越洋10月12日上班后對兩人的交接進行審核，公司再出具兩人的離職證明。

不過，劉越洋以自己也遞交了離職申請，已是待離職人員為由，不接受此項工作，于是，兩人離職前的交接工作無法完成，公司也不打算給他們出具離職證明。

“我按照公司的要求交出了手上的工作，服務器被抱走，我無法再在公司上班，而沒有離職證明我就找不到新的工作。”戴翔感覺很委屈?！癛S這個項目確實還沒有完成，但公司既然這么爽快地答應了我的離職申請，并且按照要求該交的代碼文檔都交了。”

那為什么13號當天在戴翔的交接工作還未完成時，又給他出具了離職證明?陳力說，“那天戴翔到公司來打卡并索要離職證明，但作為離職的人員，不能再進入公司核心的項目研發(fā)辦公場所。”為了不讓戴翔再到公司，公司當即出具了戴翔的離職證明，離職證明的內(nèi)容只是陳述客觀事實。

業(yè)內(nèi)人士

不愉快的離職 體現(xiàn)小微IT企業(yè)與程序員間的矛盾

在知力科技公司與戴翔簽訂的勞動合同中，其中有一項“雙方約定的其他事項”，并注明轉正后若參加公司實施的項目，項目期間不準離職，否者賠償一切相關損失。不過律師認為，盡管是雙方的約定，但該約定違背了平等就業(yè)和自主擇業(yè)的規(guī)定，因此不受法律保護。

“一個開發(fā)團隊6個人，一半的人離職，這個項目還怎么進行，基本就癱瘓了?！标惲φf，對于3人的集體離職，公司進行了評估，考慮要將損失降到最小?！敖唤拥哪康氖琼椖康难永m(xù)，不能因為人員的流動，導致項目的停滯?！?/p>

成都一位IT業(yè)內(nèi)人士告訴記者，盡管都是程序員，但每個人寫代碼的思路和方式是不一樣的，“就好比做一道物理題，一個人用自己的邏輯和解題方式做了一半，另一個人接手之后，很有可能看不懂，或者只能用自己的邏輯和方式去解答”。

也正因為此，很多半路接班的程序員不愿意接著別人的做，而是重新寫代碼，這樣一來，公司前期的投入也就付之東流?！昂芏鄧獾墓净蛘叽蠊?，會聘用多人共同寫一套程序的代碼，這樣其中有人離職了，還有人在。并且在人才引進上，隨時都在填補新鮮的血液。但由于這樣做的成本太高，小微企業(yè)不能照做?！?/p>

同時，小微IT企業(yè)大多是些創(chuàng)業(yè)公司，辦公環(huán)境、薪酬待遇、工作枯燥、加班頻繁都讓程序員郁郁寡歡。

成都某科技公司技術總監(jiān)告訴記者，當程序員在項目未完成情況下申請離職時，公司都會進行評估，提高待遇留住程序員和另聘程序員之間所花的成本哪一個更多，以此決定公司的該程序員離職的態(tài)度?！盀榱俗岉椖宽樌_發(fā)，很多公司只好滿足程序員的工資要求。”

陳力也直言不諱地說，現(xiàn)在很多程序員，不是靠經(jīng)驗和水平在掙錢，而是靠他所處的位置在掙錢?！?/p>

律師觀點：

離職證明中不應記載對勞動者不利的事項

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

經(jīng)記者證實，知力科技公司在戴翔離職證明上的陳述是事實，但成都泰和泰律師事務所律師馬鈴認為，《勞動合同法實施條例》已限制了用人單位出具解除或終止勞動合同時所應記載內(nèi)容的范圍，也就是說離職證明里面是沒有要求需要寫明離職原因的，更不允許對勞動者的道德品行以及在公司的工作進行評價。

四川同興達律師事務所律師楊衛(wèi)平告訴成都商報記者，從保護勞動者權益角度出發(fā)，用人單位出具的離職證明不應當記載對勞動者不利的事項，“根據(jù)我國《就業(yè)促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。如果解除、終止勞動合同的證明中記載有勞動者的負面信息，那么就會違反求職平等原則，致使勞動者減少或者喪失就業(yè)機會?！?/p>

此外記者查詢發(fā)現(xiàn)，《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十五條中規(guī)定，如果勞動者有要求，用人單位可在離職證明中客觀說明解除勞動合同的原因。(應受訪者要求，以上人名均為化名)

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