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LED屏企該怎樣優(yōu)化管理結(jié)構(gòu) 以確?!按蠛蠓健狈€(wěn)定?

  • 2018年1月10日 YaoEnHua來源:九正建材網(wǎng) 1034 66
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LED顯示屏行業(yè)經(jīng)過十幾年的發(fā)展,市場格局基本成型,大浪淘沙之后,涌現(xiàn)出了幾家年銷售超10億元的大企業(yè),資本的快速介入,使得中高端市場的格局趨于穩(wěn)定,中高端領(lǐng)域基本就這幾家企業(yè)在博弈。

LED顯示屏行業(yè)

LED顯示屏行業(yè)經(jīng)過十幾年的發(fā)展,市場格局基本成型,大浪淘沙之后,涌現(xiàn)出了幾家年銷售超10億元的大企業(yè),資本的快速介入,使得中高端市場的格局趨于穩(wěn)定,中高端領(lǐng)域基本就這幾家企業(yè)在博弈。然而,中低端批發(fā)市場卻充滿了變數(shù)和不規(guī)范,其中潛藏著巨大的商機(jī)和潛力,部分企業(yè)已經(jīng)嗅到了批發(fā)市場所釋放的新生訊息,紛紛布局企業(yè)的渠道發(fā)展戰(zhàn)略。

近年來,隨著LED顯示屏產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級進(jìn)程加快,過去的低端制造尾大不掉的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸轉(zhuǎn)向?yàn)橹懈叨酥圃祜w速發(fā)展,低端制造開始被市場淘汰的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),促使產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展的同時(shí),也刺激著眾多LED屏企的優(yōu)勝劣汰......在這種局勢之下,如果LED屏企只是深耕技術(shù)或是市場已經(jīng)不夠用,還必須不斷提升企業(yè)的管理水平,優(yōu)化管理結(jié)構(gòu),才能在沖鋒陷陣打市場的同時(shí)有效確?!按蠛蠓健钡姆€(wěn)定。因此,LED屏企很有必要掌握當(dāng)前企業(yè)管理的一些“絕招”!

首先,必須要明白“企業(yè)管理”的真諦是什么?松下幸之助有句名言:“企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。”管理者的真正工作就是溝通。不管到了什么時(shí)候,企業(yè)管理都離不開溝通。對LED屏企來說也不例外,管理者如何能夠更好的提升溝通效率?以下推薦4個法則,希望對大家有幫助。

威爾德定理 有效的溝通始于傾聽

“威爾德定理”——是來自英國管理學(xué)家L·威爾德一句十分經(jīng)典的話“人際溝通始于聆聽,終于回答?!蓖柕聦贤ㄟM(jìn)行了“自始至終”分析,他既看到溝通的起始,又看到溝通的終結(jié)。在威爾德眼里,仿佛溝通也是一種有興衰起落的生命,既研究它的起始,也探究它的終結(jié),他把溝通看作一個有頭有尾的生命,這樣的深入鉆研是獨(dú)到而完善的。

善于溝通的的人,有著豐富的情感,一定是個耳朵靈敏的人,他總是善于心平氣和的聆聽周遭的各種聲音,甚至去主動的征求聽取別人的各種意見,給自己增添智慧和力量。你善于溝通,在公司開討論會的時(shí)候,你就會平靜的豎起耳朵先認(rèn)真聽別人說什么,等大家都一一發(fā)言完畢,你再說話也不遲。因?yàn)?,說得漂亮的功夫有一半就在聆聽上。

杰亨利法則 讓你的團(tuán)隊(duì)成員把點(diǎn)子大聲說出來

杰亨利法則是以發(fā)明人杰瑟夫?盧夫特和亨利?英格拉姆的名字命名。它的核心是堅(jiān)信相互理解,能夠提高知覺的精確性并促進(jìn)溝通的效果。

英國的著名企業(yè)維京集團(tuán)是一家年?duì)I業(yè)收入高達(dá)數(shù)十億美元的大企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)始人兼董事長理查德?布蘭森建立起一種“把你的點(diǎn)子大聲說出來”的創(chuàng)意機(jī)制。這種機(jī)制包括:該公司所有團(tuán)隊(duì)成員都知道布蘭森的電話,團(tuán)隊(duì)成員一有好的構(gòu)想,就能通過各種渠道讓他知曉。

集團(tuán)旗下的每一個企業(yè)都有一套可以使團(tuán)隊(duì)成員的建議、點(diǎn)子上達(dá)的“渠道”。如財(cái)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu),常務(wù)董事在當(dāng)?shù)匾患也蛷d常年預(yù)留8個空位子,任何團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)為自己的新點(diǎn)子夠好,都可以申請和常務(wù)董事共進(jìn)午餐,在用餐時(shí)商討經(jīng)營大計(jì)。

各類點(diǎn)子層出不窮,如維京新娘公司,維京日益壯大的國際互聯(lián)網(wǎng)事業(yè),都是團(tuán)隊(duì)成員向布蘭森提出的建議。維京集團(tuán)鼓勵開放的氛圍,鼓勵相互之間自由地進(jìn)行揭示、交流,這使企業(yè)受益匪淺。

溝通的位差效應(yīng) 平等交流是有效溝通的保證

溝通的位差效應(yīng)是美國加利福尼亞州立大學(xué)對企業(yè)內(nèi)部溝通進(jìn)行研究后得出的重要成果。他們發(fā)現(xiàn),來自領(lǐng)導(dǎo)層的信息只有20%-25%被團(tuán)隊(duì)成員知道并正確理解,而從下到上反饋的信息則不超過10%,平行交流的效率則可達(dá)到90%以上。

與建立這種機(jī)制前相比,在企業(yè)內(nèi)建立平等的溝通渠道,可以大大增加領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)調(diào)溝通能力,使他們在價(jià)值觀、道德觀、經(jīng)營哲學(xué)等方面很快地達(dá)成一致。

可以使團(tuán)隊(duì)之間、各個部門之間的信息形成較為對稱的流動,業(yè)務(wù)流、信息流、制度流也更為通暢,信息在執(zhí)行過程中發(fā)生變形的情況也會大大減少。這樣,他們得出了一個結(jié)論:平等交流是企業(yè)有效溝通的保證。

特里法則 坦率地承認(rèn)自己的錯誤

新墨西哥州阿布庫克市的布魯士·哈威,錯誤地核準(zhǔn)付給一位請病假的團(tuán)隊(duì)成員全薪。在他發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)錯誤之后,就告訴這位團(tuán)隊(duì)成員并且解釋說必須糾正這項(xiàng)錯誤,他要在下次薪水支票中減去多付的薪水金額。

這位團(tuán)隊(duì)成員說這樣做會給他帶來嚴(yán)重的財(cái)務(wù)問題,因此請求分期扣回多領(lǐng)的薪水。但這樣哈威必須先獲得他上級的核準(zhǔn)。哈威說:"我知道這樣做,一定會使領(lǐng)導(dǎo)大為不滿。在我考慮如何以更好的方式來處理這種狀況的時(shí)候,我了解到這一切的混亂都是我的錯誤,我必須在領(lǐng)導(dǎo)面前承認(rèn)。"

于是,哈威找到領(lǐng)導(dǎo),說了詳情并承認(rèn)了錯誤。領(lǐng)導(dǎo)聽后大發(fā)脾氣,先是指責(zé)人事部門和會計(jì)部門的疏忽,后又責(zé)怪辦公室的另外兩個同事,這期間,哈威則反復(fù)解釋說這是他的錯誤,不干別人的事。

最后領(lǐng)導(dǎo)看著他說:"好吧,這是你的錯誤?,F(xiàn)在把這個問題解決吧。"這項(xiàng)錯誤改正過來,沒有給任何人帶來麻煩。自那以后,領(lǐng)導(dǎo)就更加看重哈威了。

勇于承認(rèn)錯誤,為哈威帶來了領(lǐng)導(dǎo)的信任。其實(shí),一個人有勇氣承認(rèn)自己的錯誤,也可以獲得某種程度的滿足感。這不只可以清除罪惡感和自我保護(hù)的氣氛,而且有助于解決這項(xiàng)錯誤所制造的問題。


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