2018-2023年中國人臉識別行業(yè)深度分析及未來投資發(fā)展趨勢預測報告
人臉識別，是基于人的臉部特征信息進行身份識別的一種生物識別技術(shù)。用攝像機或攝像頭采集含有人臉的圖像或視頻流，并自動在圖像中檢測和跟蹤人臉，進而對檢測到的人臉進行臉部的一系列相關技術(shù)...
PingWest 品玩報道稱，魅族將會迎來新一輪規(guī)模超 1000 人的大裁員
3月29日，PingWest 品玩報道稱，魅族將會迎來新一輪規(guī)模超 1000 人的大裁員，官方最快將于下周宣布裁員消息。
對此，魅族官方向騰訊《一線》表示，該消息不實，這和去年一樣，只是末位淘汰裁員。具體裁員人數(shù)目前尚不清楚，整體比例會跟去年一樣不超過10%。
據(jù)悉，魅族最早從2016年1月對外宣布未來將采用末位淘汰機制進行裁員，當時由魅族總裁白永祥通過內(nèi)部公開信宣布這一計劃。
白永祥當時表示，2016年裁員比例將不超過5%(也就是約不到200人)，裁員的原因是其希望運用杰克韋爾奇的2-7-1理論，采取末位淘汰制來激勵員工奮進，按照該理論“每年淘汰底部10%的人”的原則，因此魅族2016年只淘汰5%下手還算“輕”了。
2017年2月，魅族再次傳出裁員的消息。當時，魅族相關負責人表示：“裁員10%主要是因為公司進行人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)是比較正常的一個人事行為，只不過從去年的5%提高到了10%，主要為上市節(jié)約成本?！?/p>
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魅族裁員真相原來是這樣的... 
